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Webデザイナー/コーダー
Mid-career

on 2025-07-10

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初心者からプロへ!市場価値を高めるWebデザイナー募集!

株式会社JUTJOY

Mid-career

株式会社JUTJOY's members

原島 悟

代表取締役

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人事担当

人事・採用チーム

Momona Watanabe

UI/UX designer

山本 梨乃

Other designer

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株式会社JUT JOY(ジャットジョイ)の代表をしております。原島 悟(はらじま さとる)です。 東京生まれの東京育ちです。(沖縄には3年間移住してました。) 沖縄では某IT企業でゲームデバッカーやSEM(サーチエンジンマーケター)などをやってました。 その後は200名規模のIT企業営業部長→DXを目指す営業会社にて新規事業責任者を経て今に至ります。 自社のJUTJOYは2020年の9月に設立した会社で、こちらでは社名にもある JUT(ジャット)でJOY(ジョイ)なメンバーを募集しております。 JUTの意味は突き抜けたという意味があり、突き抜けた能力、突き抜けたサービスを展開できる仲間を募...

What we do

未経験から入社した社員は現在、エンジニアやWebデザイナーとなり、20名を超える組織になりました。(未経験者を含むと30名)

業界でも評判の高いカリキュラムで安心なメンターサポート。教育チームも勢いがあり、[全員がWebデザイナー・エンジニアデビュー]を目標にしております。

『市場価値を高めれば、好きに生きられる』 この言葉に共感できる人はぜひお話ししてみませんか? 当たり前のことを言いますが、人生って本当に1度きり。 市場価値をあげ、人生の選択肢を増やし、自由に生きる。 仕事を通じた突き抜けた喜びをもっと体感していきましょう! ▍Webデザイナー/エンジニア/QAテスターなどを育成する事業 …エンジニアやデザイナーの転職に悩んでいる方やプログラミングをもっと学びたい方を対象とした社内外への教育サービス。 外部教育の販売実績も多く、弊社のカリキュラムを受けてエンジニアやWebデザイナーデビューを果たした方々も多数いらっしゃいます。 ▍System Engineering Service事業 …当社が育成したエンジニアを大手企業やメガベンチャー等、様々な開発案件へアサインしています! 未経験からでもエンジニアになれる環境を整え、研修段階で基礎的な学習から実践的な開発体験をすることで、開発現場にも入りやすくなっています! 取引先は年々エンド企業が増えており、単価に見合った案件と昇給のしやすさが弊社の強みです。 ▍Web制作・運用事業 …クライアント企業のホームページやランディングページの制作・運用、ECサイトの構築を行っています。 関連企業も全体で7社あり、クリエイティブやシステム、マーケなどの依頼も連携し合い様々な企業間のコラボレーションが誕生しております。 5期目現在で130社を超える取引社数となり、様々な企業様よりご依頼をいただいております!

Why we do

毎月勉強会も実施!一緒に切磋琢磨し合える仲間を見つけられます!

渋谷本社はシェアオフィスとなり、他社との交流も盛んです!

------------------------------------------------ ◆Mission "突き抜けた人生に喜びを" 限られた時間の中で、好きな仲間と好きなだけ、好きな事をやって突き抜けた未来を実現しよう。 [自分自身]に、[相互協力したい相手]に、[今を生きる社会]に、喜びを与えられるように生きること。 ◆Vision “突き抜けた仲間と突き抜けた未来を実現する” 人生とは出会った仲間達との思い出作り。 最高の企業には最高のテックチームやクリエイティブチームが付き物です。 そして仕事だけに捉われない、突き抜けた人生に喜びを与えられる人との関わり、組織を目指す。 ◆Value 1. "思考は理知的(クール)に、心は情熱的(ホット)に。"  ・Value Colorはターコイズブルー    ロジカルな思考を養い、熱い心で物事に取り組む。  どんな時でもどんな役割でも成し遂げるべき事柄に前向きかつ、情熱的に取り組む。  その情熱は伝波し、より良い仲間やクライアントに影響し、影響の輪が拡がる。  組織やクライアントの課題解決をしていく事が大きな対価(成長を得られる)、ロジカルな分析思考と情熱を持って取り組む姿勢は仲間やクライアントにも伝わります。 2." 誰よりもオープンでいよう"  ・Value Colorはイエロー  自分から情報や考えをオープンにし、理解し理解され、信頼関係を築こう。  全ては尊敬(リスペクト)から生まれることを忘れずにいよう。  課題の共有をし、解決に向けた協力の基盤を作ろう。  情報の共有や透明性、コミュニケーションを大事にし、オープンでいること。  持っている情報を開示し、相乗効果を生むための相互協力を心がけること。 (JUTJOでは1on1やMTG内容をオープンにし、成果物やインセンティブ、社内報や人事評価制度も可視化できるようにしております。)   3."成長する喜びを五感で感じよう"  ・Value Colorはオレンジ  楽しさや喜びは成長の伸び代に大きく関わる。子供時代のワクワクを忘れずに五感で楽しむ事をしよう。  生まれてから私達は一つ一つ成長している。出来なかったことが出来る様になることで市場価値は高まる。  楽しむ事、喜ぶ事を意識して物事に取り組むと幸福度も変わるので、考え方や精神も成長する。  クライアントやチームに対して、価値を提供しよう。  価値を提供することは、クライアントやチームに喜びをもたらし、結果的には自分自身にも還元される。  その際は見返りを期待せず、真心から行動しよう。真の「ギバー」はその精神で市場価値を高め、持続的な成長を遂げることができる。 ------------------------------------------------ 【JUT JOYの由来】 JUT(突き抜けた/突出した)とJOY(喜び/歓喜) 原島(当社代表)自身の経験から振り返り、この2つのワードを主に意識し仕事や人生を成し遂げてきた部分を反映。 どんな場所でもどんな環境でも楽しんで成長をしてきた。 出会う先輩・後輩・同志との切磋琢磨により更なる成長と喜び、新たな仲間と価値を創造していきたい。 突き抜けた成果や結果を出せる個人や仲間と仕事を通じて成長する喜びを体現していきたい。 急変する世の中で柔軟に市場価値を上げ、 携わる仲間やクライアントと更なる成長(楽しさや喜び)を拡げていきたい。 JUTJOYとは切磋琢磨しあえる仲間やクライアントと新しい価値を提供できる集団でありたい。 ------------------------------------------------

How we do

周年祭の様子です。5年目は50名、6年目は75名、7年目は100名の組織へと変貌していきます。

初心者にも手厚い2名のメンター(教育者、管理者の2名体制)制度があります。

▍研修体制 未経験の場合、入社後はIT事務などの案件に参画し、社会人としてのマナーやコミュニケーションスキルを身につけていただきます!それと同時に、働きながらオンラインでカリュキュラムをこなしていきます。 カリュキュラム全てを修了しましたら、開発の案件に参画していただきます!  ※接客業やコールセンターには参画させないことが営業方針です。 ※一人一人にメンターがつくため、学校での大規模な授業のような質問のしづらさや、みなさんへのフォローが行き届かないということはありません。 ▍仲間と学べる環境 毎月積極採用を行っている当社。みなさんと同じ未経験の同期入社のメンバーがいます。 スキルを高める上で『教え合う』ことが一番効率的といわれています。また、勉強会などでのグループ学習を行うことにより『切磋琢磨』し、仲間意識をもつことでモチベーションを維持できます。 ※隔週で本社オフィスにてオフラインの勉強会を開催してます! エンジニアとして参画中の先輩に、直接質問できる機会があります。また、同じくエンジニアを目指す仲間と共に、コミュニケーションを取りながらスキルを伸ばすことができる環境が整っています。 ▍働く環境 社員の平均年齢が27歳と若く、社員同士の距離も近いため、代表とも気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 社員にとって働きやすい環境を社員たち自ら作っています。新しいアイデアは積極的に採用されるフラットな組織なので、ちょっとした意見も大切にしています! また、明確な評価制度を設定しており、年4回の昇給のチャンスがあります!! 社内貢献を頑張っている方には、きちんと還元される環境です。

As a new team member

JUT JOYは経験者採用だけではなく、未経験者採用を積極的に行っています! 理由としては、代表の原島が元々未経験からエンジニアに挑戦してきた過去から、未経験者の[無限の可能性]を信じているからです。 むしろ、やりたいという気持ちが強い「未経験の方こそ」 真摯に向き合って取り組めるのではないかと考えており、そういった方と共にお仕事がしたいと思っています。 JUT JOYの中心メンバーたちは未経験からエンジニアに転身した過去もあるため、「価値の上げ方」を熟知しています! 未経験の方でも一人前のエンジニアになれるよう、現役エンジニアの教育メンターと進捗管理メンターの二名がつくので、万全の体制でサポートします。 昨年は、約10名の未経験者がエンジニアデビューを果たしました!! 【カリキュラムについて】 JUTJOYが導入している教育制度は実践に近い、カリキュラムになっています。 ◆(フロント)エンジニア教育カリキュラムについて (1)HTML/CSS の基礎学習    ⇒手順に沿ってWebサイトを作りながら、楽しく学べます! (2)デザインカンプからのWebサイト作成 (3)JavaScript学習 ※現役エンジニアメンバーが毎年改良しています! メンターはマンツーマンでの指導になるので、技術的な質問にいつでも答えてくれます。また、定期的な面談で進捗を確認するので、受講生が一人で抱え込まないようサポートをしています。 【こんな方に!】学歴不問、第二新卒OK ・プログラミングスクールで学習を終えて、実務経験を積みたいと考えている方 ・プログラミングの知識を活かしたい方 ・能動的に動ける方、知的好奇心が旺盛な方
 ・仲間と交流するのが好きな方 ・若いベンチャーで、短期間で成長したい方 
 ※どれか1つでも「当てはまる!」と思ったら、   お気軽に会社に話を聞きに来てください! _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_ JUTJOYでは、何かを成し遂げたいという熱意があったり、仲間意識も強く持っていたり、貢献意欲の高い主体的な方がよりチャンスを掴んでいます。 コミュニケーションスキル向上や上流の経験をすれば、人生の選択肢が広がります。 スキルの「掛け合わせ」で市場価値をあげていきましょう! _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ ※本募集はJUTJOYの正規雇用となります。 ※お客様先でのプロジェクトへは、もちろん当社の正規雇用として参画していただきます。
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    株式会社JUTJOY
    https://jutjoy.com

    Founded on 09/2020

    30 members

    • Funded more than $300,000/
    • CEO can code/

    東京都渋谷区神南1-20-2 第一清水ビル4F

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