メディア運営会社で人事を学ぶ！これからの採用を担うメンバーを募集中

■募集背景 メディアジーングループ（メディアジーン/インフォバーン）は、2023年5月に台湾のメディア＆テクノロジーグループ「The News Lens Co.」と経営統合をして、TNLメディアジーングループとなりました。2024年12月には米国NASDAQ市場への上場を果たし、今後さらに事業を加速させていきます。そのためには組織力強化・採用力強化が必要と考え、人事部の採用メンバーを新たな仲間に募集しております。 ■お任せしたいこと 採用業務といっても単なる日程調整の仕事ではありません。TNLメディアジーングループに必要な人材を獲得するために様々な施策を行ったり、候補者と直接触れるグループの顔としての側面もあります。 各事業部と連携しながら、新卒・中途、全ての採用の上流設計から実行まで携わっていただきます。その他、採用広報・採用マーケティング強化のための施策立案と実行など、採用に関わるすべての業務に関わるチャンスがあります。全然異なる職種からの転職も大歓迎。営業やマーケティングなど、これまで培ったスキルと経験を存分に活かせる職種です。 ■具体的な業務内容 求人広告の出稿や応募者対応、面接設定、内定承諾までの一連の採用プロセスに加え、採用広報の企画・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。社内の人員不足を解消し、事業拡大を支える優秀な人材の確保という重要な役割を担っていただきます。 将来的には、採用戦略の立案や実行、 employer brandの構築の他、教育や制度設計など、人事としての範囲を広げて活躍していただくことも期待しています。 ・採用計画に基づいた求人メディアの選定・応募者募集 ・応募者対応（書類選考、面接調整、合否連絡など） ・会社説明会、面接の実施・評価・フィードバック ・採用広報活動（採用サイト、求人媒体など） ・入社手続き ・採用プロセス改善、効率化 ・関係部署との連携 ■こんな方とお話ししたいです（ご経験・スキル・お人柄など） 採用業務未経験者歓迎！人物重視の採用です！ Webメディアの力で世の中をもっと良くしたい、そんな熱意溢れる方と一緒に働きたいと考えています。チームワークを大切に、周囲と協力しながら、より良い採用プロセスを構築していける方を求めています。常に新しい情報や技術を吸収し、積極的に行動できる方を歓迎します。 また、目標達成意欲が高く、責任感を持って業務に取り組める方は大歓迎です。 ・社会人経験3年以上（人事、営業、マーケティングのいずれかのご経験がある方優先します） ・営業経験もしくは採用アシスタント経験が2年以上 ・当社の事業への興味関心 ・ベンチャー企業で採用業務でなくてもさまざまな業務をやってましたという方も大歓迎！