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採用担当者
Mid-career

on 2025-07-07

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メディア運営会社で人事を学ぶ!これからの採用を担うメンバーを募集中

INFOBAHN/Mediagene

Mid-career
Business trips abroad

INFOBAHN/Mediagene's members

Tatsuya Endo

Business (Finance, HR etc.)

HIROSHI TAKUMI

Business (Finance, HR etc.)

Kaori Sugiura

Other

人事を担当しています。 マイペースです。わいわいするのもコツコツやるのも両方大好きです。 お酒が好きなゲーマーです。

What we do

●メディアジーンの事業領域について ミレニアル世代のための経済メディア『Business Insider Japan』やテクノロジー&製品情報メディア『ギズモード・ジャパン』、インクルーシブな未来を拓くコミュニティ&メディア『MASHING UP』、ガジェット特化のクラウドファンディングサービス『マチヤ』など、ターゲット・コミュニティにむけた14のメディアと、3つのコマースサービス、計17ブランドを運営しています。 ・MEDIA事業 『Business Insider Japan』や『ギズモード・ジャパン』など、自社で展開する14のターゲティングメディアの企画・運営。 ・COMMERCE事業 マチヤや、コストリー、ギズ屋台といったプラットフォームの企画・運営。 ・PRODUCT事業 ナナチュラル、アンサングを中心としたオリジナルブランドの企画・運営 詳細はこちらをご覧ください https://www.wantedly.com/companies/mediagene ●インフォバーンの事業領域について オウンドメディアの運営やコンテンツ企画制作・編集を通じて、企業のマーケティング・コミュニケーションを支援し、さらに製品やサービスデザインの支援へと事業領域を拡大しています。 詳細はこちらをご覧ください https://www.wantedly.com/companies/infobahn

Why we do

私たちが実現したい社会、抱き続ける想いを、5つのVisionとして伝えます。 ●Authenticity 〜信頼を築いてこそ、メッセージは届く〜 メディアのあり方に変化が求められ続けた25年。その存在価値が「信頼性」にあることだけは普遍です。ニュース、ビジネス、テクノロジー、ライフスタイル……マスではなく「一人ひとり」に響くコンテンツを届けるために、複数のメディア・ブランドを展開してきました。これからも「Authentic Content」で、人や企業のメッセージを伝えます。 ●With Stories 〜企業がユーザーとストーリーでつながる〜 社会のデジタル化で指数関数的に増えゆく情報量。そんな時代にユーザーの心をとらえるのは、企業やサービス・製品に込められた「物語」です。 編集とデザインの力でクライアント企業を支援して25年、数多くの「ファン」をともに育んできました。事業開発や組織づくり、マーケティングにおいて、共感を呼び起こすコミュニケーションをデザインします。 ●Co-Production 〜生産⇔消費を超えた「価値協創」を広げる〜 20世紀の「大量生産・大量消費」モデルは終わり、今は人と人とがつながって味方をつくれる時代です。欲しいものが見つからない? 高くて商品が買えない?アイデアを売り込めない? つくるお金がない? そんな悩みもソーシャル上でシェアし合えれば、きっと解消できるはず。つくる・売る・買うの垣根を越えた、「人とともに価値を生む場」を提供します。 ●Social Good 〜D&Iが根づいた誰もが輝く社会を〜 複雑化するビジネス環境への対応と、直面する社会課題の解決。両者はますます緊密になり、多彩な人々との対話が重要になっています。 だからこそ、誰もが「自分らしく生きる」ことに妥協しないでほしい……その想いから、DE&I推進に向けたコミュニティを築き、多様性をテーマに商品開発を手がけています。 個性を発揮できる社会の実現に向け、実践者・協力者として尽力します。 ●Innovation 〜次なる変革を起こす「種」の発見とともに〜 さまざまな社会問題が山積する時代には、「イノベーションの種」も数多く埋まっています。ただ、その種は「現場」でこそ発見できるものです。 私たちは欧州イノベーション視察プログラムや、地域課題を体験・議論するプロジェクトなどを通じて、官⇔民/都市⇔地方/日本⇔世界をつなぐハブとなり、テクノロジーの最前線を伝えるとともに、イノベーターを支援していきます。

How we do

●グループ共通の福利厚生・人事制度「じゃんじゃん」 メディアジーン/インフォバーンでは、社員が長く安心して働き、成長し続けるための職場環境づくりを目的に、福利厚生・人事制度でサポートを行っています。制度名称には、気軽にかつ積極的に活用してもらいたいという思いが込められています。 https://mediagene-benefit.super.site/

As a new team member

■募集背景 メディアジーングループ(メディアジーン/インフォバーン)は、2023年5月に台湾のメディア&テクノロジーグループ「The News Lens Co.」と経営統合をして、TNLメディアジーングループとなりました。2024年12月には米国NASDAQ市場への上場を果たし、今後さらに事業を加速させていきます。そのためには組織力強化・採用力強化が必要と考え、人事部の採用メンバーを新たな仲間に募集しております。 ■お任せしたいこと 採用業務といっても単なる日程調整の仕事ではありません。TNLメディアジーングループに必要な人材を獲得するために様々な施策を行ったり、候補者と直接触れるグループの顔としての側面もあります。 各事業部と連携しながら、新卒・中途、全ての採用の上流設計から実行まで携わっていただきます。その他、採用広報・採用マーケティング強化のための施策立案と実行など、採用に関わるすべての業務に関わるチャンスがあります。全然異なる職種からの転職も大歓迎。営業やマーケティングなど、これまで培ったスキルと経験を存分に活かせる職種です。 ■具体的な業務内容 求人広告の出稿や応募者対応、面接設定、内定承諾までの一連の採用プロセスに加え、採用広報の企画・実行など、幅広い業務に携わっていただきます。社内の人員不足を解消し、事業拡大を支える優秀な人材の確保という重要な役割を担っていただきます。 将来的には、採用戦略の立案や実行、 employer brandの構築の他、教育や制度設計など、人事としての範囲を広げて活躍していただくことも期待しています。 ・採用計画に基づいた求人メディアの選定・応募者募集 ・応募者対応(書類選考、面接調整、合否連絡など) ・会社説明会、面接の実施・評価・フィードバック ・採用広報活動(採用サイト、求人媒体など) ・入社手続き ・採用プロセス改善、効率化 ・関係部署との連携 ■こんな方とお話ししたいです(ご経験・スキル・お人柄など) 採用業務未経験者歓迎!人物重視の採用です! Webメディアの力で世の中をもっと良くしたい、そんな熱意溢れる方と一緒に働きたいと考えています。チームワークを大切に、周囲と協力しながら、より良い採用プロセスを構築していける方を求めています。常に新しい情報や技術を吸収し、積極的に行動できる方を歓迎します。 また、目標達成意欲が高く、責任感を持って業務に取り組める方は大歓迎です。 ・社会人経験3年以上(人事、営業、マーケティングのいずれかのご経験がある方優先します) ・営業経験もしくは採用アシスタント経験が2年以上 ・当社の事業への興味関心 ・ベンチャー企業で採用業務でなくてもさまざまな業務をやってましたという方も大歓迎!
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