事業責任者候補！ベンチャー採用に特化したRPOの採用コンサルタント募集！

採用のプロの【採用コンサルタント】として、クライアント対応の責任者として以下の業務を担当していただきます 弊社は、エンジニア採用に特化したダイレクトリクルーティング運用サービスと、ベンチャー企業に特化したハンズオン支援を行なっております。 ダイレクトリクルーティング運用サービスは数ある採用ポジションや採用手法の中で「エンジニア×スカウト」に敢えて領域を絞って提供しておりました。 一般的に採用業務は定量化しにくく、具体的にどのアクションをどのくらい起こせば成果に繋がるのか測りづらい場合が多いです。そのため、事業活動の中でも特に採用（広く人事）は「何となく」がまかり通る領域です。 そこで、対象を限定することで、課題や改善策のすり合わせや次に何をすべきか等の共通認識を得やすくしています。その中でもスカウトは、行動から結果をほぼ全て定量で見ることができ、状況の把握や改善に繋げることが比較的容易に実現できます。 スカウトを利用したからといって100%採用実績が出せるという保証はありませんが、何となくの内容で語られることの多い採用業務を定量で俯瞰できるという点でも意義は大きいと考えています。 現在は上記で得た知見や成功体験をもとに、ハンズオン支援にも積極的にチャレンジしております。 本ポジションではハンズオン支援の責任者（事業責任者候補）としてご経験を活かして幅広くご活躍いただける方を募集しております。 ▼採用コンサルタントとしての業務 クライアント対応の責任者としての業務を担います。（母集団形成全般や候補者対応などは別担当をアサインします） 1人あたり6〜7社目安でご担当いただきます。 ・プロジェクト全体の進捗管理 ・人事や現場エンジニアへのヒアリング、要件定義 ・クライアントとの定例MTG ・返信率改善に向けた企画と実行 ・採用実績創出に向けた各種改善策の立案、実行 ▼事業責任者候補としての業務 ご経験、ご希望に応じて事業責任者候補として以下の業務に従事いただきます。 ・事業戦略の立案、実行 ・事業数値の把握 ・クライアント横断施策の企画、実行 ・プライシングの見直し ・組織マネジメント　など その他に、新規事業の立ち上げなどに携わっていただく可能性もあります。 こういった機会を通じて、キャリアの幅を広げ、新たなチャレンジができる ▼必須要件：以下いずれも必須です ・HR業界での営業またはカスタマーサクセスのご経験 ・社内外の要望を満たしつつ、状況をより良くするための提案活動を主体的に行った経験 ・先回りしたコミュニケーションが得意で丁寧なコミュニケーションができる方 ・ITリテラシーの高い方（業務でチャットツールのご経験がある方） （エンジニアポジションの知見は参画後にキャッチアップいただけます） ▼歓迎要件 ・エンジニア採用における知見 ・人事もしくは外部から採用支援を行った経験 ・スカウトツールの利用経験 ▼求めるスタンス ・クライアントメンバー間のコミュニケーションハブになる - 採用成功には部署、職種の垣根を越えた協力が不可欠 - 現場と人事、経営と人事などの橋渡しになる ・クライアントと同じ目線を持ち、主体的に行動する - 企業の採用活動、実現したいことの土台を尊重する - その上で、行動にフォーカスする（提案だけでは価値が生まれない） ▼本ポジションの魅力 ・サービス企画をはじめとした事業開発的な側面にも携われる ・クライアントがIT、Webのスタートアップが多く、窓口はCTO、VPoEなどエンジニアの役職者、代表・採用責任者と直接連携する為、エンジニア特化で専門性を深められる ・全体として満足度高く、短期解約がないプロジェクトばかりなので、クライアントの採用・人事課題に腰を据えて向き合える。 ・無形、立ち上げフェーズでサービスの料金、メンバーの人事制度など事業の根幹に関わる部分に関与できる ・チーム制なので、クライアントへの提案や改善行動に集中して時間を割くことができる ・フルリモート・フルフレックスの自由な働き方が可能（クライアントへの連絡は原則8時〜20時） ・メンバーが働きやすい環境の整備や自主学習（書籍購入補助）を奨励するような制度があり、生産性が高まるサポート有 採用代行に対してややネガティブな印象を抱く方がいるかもしれません。（実際にそんな声も耳にしました） ただ、弊社では「代行を入れるからこそ、採用企業価値や採用力の向上に繋がる」ことを目指していきたいと考えています。 少しでもご興味持っていただけましたら、ぜひ一度カジュアルにお話しできますと幸いです。 ご応募お待ちしています！