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人をサポートするのが好きな方へ。求職者の人生に伴走するキャリアコーチング職

キャリアアドバイザー
Mid-career

on 2025-03-14

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人をサポートするのが好きな方へ。求職者の人生に伴走するキャリアコーチング職

Mid-career
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石黒 宏明

株式会社BOX、ビジネスグロース事業部の事業部長。2022年入社、BOX至上最速で事業部長に昇進。「人向き合い」に強みを持っています。

Takuma Sawada

学生時代までに日本・シンガポール・ベルギーと多様な国で過ごす。中央大学在学中に、フラッシュモブの団体を立ち上げ、4年間で250名規模・年間10回以上の依頼を頂く組織へと牽引。新卒で東京海上日動火災保険に就職し、法人営業・代理店コンサル営業に従事する。現職ではコーチングを基礎とした転職支援に従事し、新卒PJや複数の横断PJ経験の末、2年目にマネージャー職に就任する。2023年度より福岡拠点の拠点責任者として立上げ業務・拠点拡大に務めている。

Riho Nakano

新卒で教育機関へのセールスを担当したことから保育・子育て分野に関心を持ち、新規保育園立ち上げの営業・企画職へ。その後インタビューメディアの立ち上げを経て、子育てメディアのライター・編集・コンテンツ企画として勤務していました。フリーランスを経て、セブンリッチグループで自社事業、外部クライアント様の広報・PR・制作を担当。2023年9月よりグループ会社である株式会社BOX(人材紹介事業)の広報担当に。 経験職種 ・toB / toG 営業 ・企画 ・撮影ディレクター ・webメディア編集 / ライター/ コンテンツ企画 できること ・インタビュー ・執筆 ・簡単な写真撮影 ・企画 ・編集 ・営業 ・広報 これまでの職歴や執筆実績は、後述の「職歴」「執筆実績」をご参照ください。 社員10人規模のスタートアップから中小企業までさまざまな環境を経験してきました!

佐藤 彩香

大学卒業後、大手飲食業界に入社。マネージャーとして、店舗運営を通して顧客体験向上に努める。店舗勤務の従業員約500名の中から、【業績・お客様満足度・育成】の総合評価にて最優秀賞を個人で獲得。その後、2社目では法人・個人向けにベンチャー総合商社で新規開拓を行う。個人新規顧客獲得達成率160%を達成。また、新規営業代理店立ち上げに向けてチームのマネジメント、採用・研修などの人事業務に従事。自身もキャリアに悩んだ経験から、その人にとっての幸せを模索し、真の意味での価値提供を体現できるBOXに入社。伴走型のキャリアアドバイザーとして奮闘している。

株式会社BOX's members

株式会社BOX、ビジネスグロース事業部の事業部長。2022年入社、BOX至上最速で事業部長に昇進。「人向き合い」に強みを持っています。

What we do

◆人材紹介事業(キャリアアドバイザー) BOXは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っています。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得。多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は平均10回。内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ◆採用コンサルティング事業(HRE事業) 人材紹介企業として得たノウハウを元に、2022年に立ち上げた事業です。組織・採用に関わる課題解決に向けて、コンサルタントがハンズオン型で支援します。自社の人事チームの内製化をゴールとし、スタートアップの組織変化・採用戦略の変化にも強いHR機能を作ります。
私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。
主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。
2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。
BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。
平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!
イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

What we do

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

◆人材紹介事業(キャリアアドバイザー) BOXは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っています。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得。多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は平均10回。内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ◆採用コンサルティング事業(HRE事業) 人材紹介企業として得たノウハウを元に、2022年に立ち上げた事業です。組織・採用に関わる課題解決に向けて、コンサルタントがハンズオン型で支援します。自社の人事チームの内製化をゴールとし、スタートアップの組織変化・採用戦略の変化にも強いHR機能を作ります。

Why we do

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

“すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る” これがわたしたちBOXが目指す未来です。 わたしたちは2020年、全員が未経験のなか人材紹介事業を立ち上げました。 取引先企業もいない。わたしたちを信頼して頼ってくれる求職者もいない。 そんな状況から、一つひとつ信頼関係を構築し、お客さまと求職者を増やしてきました。 5年前、人材紹介事業を立ち上げたときのわたしたちは、“挑戦者”でした。 しかし、そこにはたしかに強い意志と覚悟がありました。 一人でも多くの求職者の方を救いたい。 新しい仲間を必要とする企業の力になりたい。 自分たち自身も、圧倒的なスピードで成長したい。 そんな意志と覚悟を見てくださった企業と求職者に支えていただき、 成長率187%(*2024年実績)を遂げる企業に成長し、今もご支援数を伸ばし続けています。 だからこそ私たちは、すべての挑戦者を応援し続けられる存在でありたい。 転職支援を通して、恐れずに新たな一歩を踏み出せる人を増やしたいと考えています。 BOX 代表取締役 / Founder 角田光史の思いを綴った創業ストーリー https://note.box-hr.co.jp/n/nd7f18ac1d038

How we do

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

◆転職希望者に対する姿勢 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。 そのため、平均10回を超える面談、日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。 転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ◆クライアント企業への向き合い方 株式会社BOXは幅広い企業へのご紹介が可能な人材紹介会社ですが、今後バリュエーション1000億を狙えるスタートアップに特化した企業になっていきます。 そして、スタートアップ群に対して複数職種の支援体制、HREnablement事業を展開していきます。 ◆組織 <人材紹介事業部> BOXの主力事業です。ビジネスサイドの人材紹介を行うBusiness Growth事業部、エンジニアの紹介を行うエンジニア事業部、人事・労務・経理などのコーポレート人材の紹介を行うコーポレート事業部、年収800万円以上 / 管理職以上の候補者の支援を行うハイレイヤー事業部の4つの事業部からなっています。 <HRE事業部(コンサルティング事業)> クライアント企業に対して採用コンサルティング・人事コンサルティング・実行支援(RPO)を行う事業部です。 ・採用に力を入れていきたいが、社内に人事機能がなくどのように進めたらいいのかわからない ・期間限定で採用活動のアクセルを踏みたいが人手が足りないため、一時的に採用や面接の代行をしてほしい ・採用広報の活動を行っていきたいが知識が無いため、専門家を頼りたい ・評価制度を作りたい など、採用のみならず、人材に関するありとあらゆる課題解決を支援しています。

As a new team member

BOXは、ベンチャー・スタートアップなどの成長企業特化の採用支援事業を運営しています。 スタートアップが理想通りの成長を遂げられるよう、採用に関わる全領域を支援しています。 本募集は、求職者の転職活動を支援するキャリアアドバイザーを担当してくださる方を探しています。 【職種】 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業  ・両面型人材紹介  ・スタートアップ企業ニーズベースでの新規事業の立ち上げ 《必須スキル》 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業 ・キャリアアドバイザー経験が1年以上ある方(バーティカルでも可能) ・転職支援事業で決定実績実績がある方 ・数字目標達成に向け、自身で思考し、行動まで落とした経験を持っていること。 ・努力の価値を知っている(過去、人生において失敗体験 / 成功体験を積み、なんとかなると信じて走り切れる人) 《歓迎スキル》 ◆採用コンサルタント / HRイネーブルメント事業 ・コンサルティングファームでの経験をお持ちの方 ・新規事業の企画・立ち上げ経験がある方 ・スタートアップ支援に興味がある方 ・経営者としての視点を持ちつつ、現場での業務に取り組める方 ・不確実なことに対して、自ら考えて答えを出せる方 ◆キャリアアドバイザー/人材紹介事業 ・プロジェクトマネジメント経験 ・無形商材営業で大きな成果をあげていきた実績 ・RAとしての経験がある方 《求める人物像》 ・プロフェッショナルとしての気概と、高い人間性を有している方 ・不確実なことに対して自ら考えて答えを出せる方 ・オープンなコミュニケーションが取れる方 ・自分から仕事を作り出せる方
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