採用コンサルタント｜人の面からモノづくり産業を明るく！

株式会社b&q

Mid-career

Yuki Takaine

代表取締役

金田大和

執行役員

Kotaro Saito

Sales

Yuma Sato

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとしてキャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

What we do

人材HR転職なら、「ひとキャリ」自社メディア：https://hitocareer.com/

「繋がりを通じて安心と挑戦を生み出し、人が豊かに生きる社会を創出する」という理念。実はこの根底にはすべての人の「可能性を開花させる」というミッションが内包されています。私が創業1年目でも飛び込むことができた勇気の源はこの部分にあります。現在は人事として働いていますが、どんな時もこの言葉を忘れずにいます。

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容 ①《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》「ひとキャリ」は人材領域（人材業界・人事・HRTech）の転職に特化した人材紹介事業です。各領域のプロとして活躍されている方の転職支援を行います。その人の人生に寄り添い、将来設計から逆算したキャリアコンサルティング～企業様へのご紹介～面接対策～内定後サポートまで行います。 b&qでは「ひとキャリ」のCA(キャリアアドバイザー)の価値を大きく3つ定めています。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ”情報の非対称性がもたらす価値” たくさんの求職者・求人者（採用活動企業）と接点を持つのが両者間に介在する人材紹介会社（キャリアアドバイザー）であり、求職者ご自身がインターネットや各媒体で収集するよりも、タイムリー且つ質の高い情報を提供することができる。 ”代理人としての価値” 『代理人』というワードを分別すると代行と交渉の2 つの機能に分けられる。求職者に代わり履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことや書類エントリー、企業との日程調整などは代行業務。内定時・採用時の条件交渉などは交渉業務に該当。 ”コンサルティング的な価値” 求職者の気付けていないが重要なニーズ（本質的ニーズ / 潜在ニーズ）を対話を通じて拾い上げ、お客様の転職活動・キャリアビジョンの達成をサポートする。お客様の御用聞きではなく、お客様のパートナーとして伴走、場合によってはお客様を引っ張り、転職活動を成功に導く。 – – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – – –– – – – – – – – – – – – – – – – ▼応募はこちらからインターン：https://www.wantedly.com/projects/1902739 中途：https://www.wantedly.com/projects/1902757 ▼ひとキャリHP https://hitocareer.com/ ②《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でものづくり企業に特化しスタート。プロダクトがとても強く、事業拡大をしていく中で「一緒に働く仲間がほしい！」という企業様に対して、人の側面からコンサルティングを行っております。組織を作るのは人であり、会社の根幹には人がいます。コンサルティング支援～採用実行までワンストップで実行し、組織を人の面から強くしていく仕事です。支援をさせていただいている企業としては・資金調達20億円以上のスタートアップ・日本を代表する起業家から出資を受けるスタートアップ・1万人規模のメーカーなど多数。エンジニア中心に自社で求職者を保有しており、RPOで入った企業様1社につき1名の専属のコンサルタントをつけて、弊社がヘッドハンターとしてもご紹介できるため、紹介量と質を通常のRPOではないくらいに向上させ、採用成功まで伴走します。基本的には社長or役員クラスとPJ進行。単なる人事代行ではなく深く切り込んでコンサルをするべく、この形態をとっております。代行ではなく採用成功に向けたPJ設計をしており、時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行としてクライアント様からの高い満足度を維持しております。 ③《メディア運営事業》現在は「ひとキャリ」集客のためのtoCメディアを運営しています。将来的には、機能拡充を行い、リクルーティングプラットフォームへの進化も検討中です。メディアはまだまだ発展途上であり、ここを伸ばしていける経験豊富なメンバーを募集しています！ ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

Why we do

弊社ミッションと今後の事業展開。新規事業開発もかなえられる環境です。

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

“繋がり”から社会を明るく。繋がりが生み出すポジティブなパワーを我々は信じています。人々との繋がりを通じて、人は安心安全を感じ、心の安全基地が出来ることで自己実現に向けた挑戦が可能になります。また、偶発的な出会いが人生を変える出会いであったことを経験したことがある人も、少なくないはずです。しかしながら、高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。「繋がりが希薄化した現代社会において、改めて繋がりの持つ価値と可能性に目を向け、繋がりの創出を通じて人の人生を豊かにし、ボトムアップに社会を明るくしたい」そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▍なぜb&qでやるのか最終的な企業と求職者のマッチングの間に私たちが介在するわけですが、そこでも有意義な繋がりを生み出していくことを大切にしていきたいからです。例えば転職は個人の人生における重要な挑戦、事業開発やグロースは企業にとっての大きな挑戦です。私たちの支援は、構造的には「点」の支援にとどまるかもしれません。しかし、支援を通じて関わった方々や企業が描くキャリアや事業の道筋、すなわち「線」をより良いものにしていくことが私たちの使命です。　その線が交わり、新たな価値が生まれることで、個人の可能性が広がり、企業が成長し、ひいては社会全体がより良い方向へと進んでいくと信じています。だからこそ、私たちは短期的な成功にとどまらず、長期的な視点での介在価値を発揮し、企業と個人の挑戦を支え続けていきます。 ▍なぜ人材でやるのか　人材業界は、社会・経済の変化に敏感に対応しながら成長を続ける重要な業界であり、単なるビジネスではなく、働く人々の未来を支え、企業の成長を後押しする社会的意義の大きな分野です。　少子高齢化による人手不足が深刻化する中、2023年度には主要な人材ビジネス3業界の市場規模が前年度比6.3％増の約9兆7,156億円に達し、人材業界の役割はますます重要になっています。さらに、テクノロジーの進化や働き方の多様化、新型コロナウイルスの影響などにより、企業の採用手法や求職者のキャリア観が大きく変化し、新しい雇用のあり方が求められています。　例えば、リモートワークや副業の普及により、企業は従来の採用基準を見直し、多様な働き方を前提とした人材戦略を必要としています。加えて、AIを活用した採用マッチングやスキルベースの採用が進む中、人材業界は求職者と企業の新しい架け橋となる役割を担っています。　こうした変化の中で、単なる人材の移動ではなく個々の才能を最大限に活かし、企業の持続的な成長を支援することで、社会全体の生産性向上や経済発展にも貢献できるのが人材業界の大きな魅だと考えています。だからこそ、私たちは人材業界に特化し、働く人々が最適な環境で能力を発揮できる社会の実現を目指しています。参考：https://hitocareer.com/article59-2/

How we do

弊社のValue

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

◆Valueについてまだまだ創業フェーズのスタートアップ。普通の成長速度で満足する組織ではありません。常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ============ ◆働く環境・文化について『メリハリのある働き方』月残業20時間以内等、ワークライフバランスが保てる環境です。キャリア形成においては、自らチャレンジしたい仕事へはどんどん挑戦可能です。メリハリの効いた働きやすい環境で、会社の成長とともに自らも高めていきたい方にとてもお勧めです。『活発なコミュニケーション』弊社の採用が人柄を重点的に見ている点もあり、話しやすい人しかいません。何か問題や不明点があれば親身に相談に乗っていただけますし、業務改善などの意見があれば積極的に取り入れる文化もあります。また、定期的に開催する社内交流イベントなどもあり、部署の垣根を超えてワイワイしております。『キャリア支援』キャリアを形成する上でライフイベントがどうしても影響するため、キャリア不安を抱えている方が多いと思います。その不安を弊社では解決できます。弊社の社名であるb&q（basement”基盤” 、quest”探求“）の通り、安心安全を感じ、心の安全基地が出来ることで自己実現に向けた挑戦が可能と考えているため、ライフイベントを見据えたキャリア相談も行なっています。「キャリアの選択肢を増やしたい」「ライフイベントを見据えながら、長く活躍できる道を探したい」そんな方に寄り添い、あなたらしい未来を一緒に考えます。どんなことでも、お気軽にご相談ください。

As a new team member

ものづくり企業に特化し、日本を変えるものづくり産業を支えたい背景でスタート。特にものづくりエンジニアの採用に実績多数。代行ではなく採用成功に向けたPJ設計。時間の切り売りではなく成果にこだわる採用成功によせたHRBP代行を行っています。 ▍業務内容 - 採用コンサルティングのプロジェクトリーダー - 3社のPJの責任者として担当する想定 - アップセル提案 - 継続提案 - 決まったPJのプロジェクトマネジメント - 顧客思考性の高さ(改善提案) - PMから受けたFBや施策をすぐに吸収して実行に移せる能力 - マネジメントモチベーション、チームでの成果創出に対する抵抗感の無さ ▍魅力 ◆ HR(採用、組織、ブランディング等)の総合コンサルタントとして活躍できる。現在弊社がメインで展開するのが採用コンサルティングであり、採用のプロとしてキャリアを積んでいくことができる。1企業の人事では1社分の価値貢献しかできない中で、コンサルタントであれば広い業界の広い企業に対して採用を切り口に課題解決をすることができるので、成長にもやりがいにもつながる環境。また、組織やブランディングコンサルなども現在立ち上げており、中長期的にはHRに関する総合的なプロとしての立場を経験できる。 ◆ 経験不問。能力やポテンシャルがあれば未経験からHRのプロに。前述の通り、採用経験がなくとも一流のコンサルタントになれる環境。現に現在採用コンサルタントとしてクライアントをご支援しているメンバーも、未経験が8割という事実。思いとチャレンジ意欲があれば自分のスキルをグングン伸ばしていける環境です。 ◆ 相手は基本経営陣。HRが事業成長の運命を握る為、深く伴走できる。多くの採用コンサルティング職では、クライアントの人事担当と連携して進めたり、社内作業のみで完結する会社も多いですが、弊社の採用コンサルティング事業では、基本的に経営者や役員などの経営陣が相手。真の意味で成果を出すために伴走し、共に会社を伸ばしていく実感を得られる環境です。 ◆ PJマネジメント、ロジカルシンキング、HR、などの多様なスキルが身に付く。最終的に身に付くスキルはタイトルの通り非常に広い。人事としても、コンサルタントとしても、マネージャーとしても、それぞれに長けたスキルセットを確立していける環境です。 ◆ 半年以内にリーダーへ昇格することも可能。ゆくゆくは事業責任者(2~3年後)という特別ルートもあり。多くの会社ではリーダーへの昇格機会はなかなか与えられないものですが、弊社では半年でリーダーに昇格した実績も多く存在。事業を創っていきたいという思いに対しては、事業責任者としてのキャリアパスも想定しています(メンバーとしてやりたい方はそのままでも歓迎の環境です！

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