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Mid-career
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株式会社tunagu 採用広報担当
大阪出身/好きなことは食べることと旅行/目標は旅しながら働くこと 前職では、ベンチャー企業のIT営業担当、採用担当として従事。 代表の【あなたの大切なものを大切にしながら働く】という想いに共感し入社。 弊社の選考では、“こだわり”を重視しています！
【代表インタビューvol.1】木村社長が考える“あなたの大切なものを大切にしながら働く”とは？
株式会社tunagu 採用広報担当's story
岡本 公介
福井出身/事業責任者/バスケコーチ 小学生から10年以上バスケットボールに打ち込み、その経験からスポーツトレーナーの専門学校へ進学。 前職ではストレッチ系のジムを経営しており、現在もコーチとして子どもたちにバスケットボールを指導している。tunagu入社の決め手は、“若い力の可能性を感じた”から。現在は事業責任者として、採用、教育、営業まで行っている。『社会人になってもバスケを続けてほしい』という想いから、今後の目標は、“tunagu実業団バスケ部”を作ること。
株式会社tunagu's members
大阪出身/好きなことは食べることと旅行/目標は旅しながら働くこと
前職では、ベンチャー企業のIT営業担当、採用担当として従事。
代表の【あなたの大切なものを大切にしながら働く】という想いに共感し入社。
弊社の選考では、“こだわり”を重視しています！
What we do
■事業内容■
▍SES事業
システムの計画・設計・開発・テスト・導入、そして保守・サポートまでをワンストップで提供しています。
▍ITエンジニア育成事業
未経験からITエンジニアを目指す方へ学習環境を提供しています。
約6ヶ月でITエンジニアとしてのキャリアチェンジを実現できるカリキュラムを準備しています。その後のプロジェクト参画からエンジニアとしてのキャリア形成に伴走します。
事業を通じて、世の中のお困りごとをITのチカラで解決すること、また社会課題に貢献できる人材を輩出することを目標としています。
■事業の展望■
◎2026年までにエンジニアを60名に拡大
特にエンジニア未経験から、フルスタックエンジニアを目指す教育に力を入れています。
◎自社開発事業を展開
現在のメンバーおよび新たに採用するメンバーには、自社開発のプロジェクトで中心的な役割を担ってほしいと考えています。技術面だけでなく、企画から実装まで積極的に関与し、プロジェクト全体をリードする力を身につけてもらいたいです。
このようなメンバーが、会社の成長を支え、自社開発事業の核となることを期待しています。
◎東京支社を設立予定
エンジニアに幅広いキャリアの選択肢を提供するため東京に事業を拡大し、案件の数を増やしていくことを目指しています。
これにより、多様なプロジェクトに取り組める機会を増やし、スキルアップや成長のチャンスを広げていくことが目的です。
What we do
■事業内容■
▍SES事業
システムの計画・設計・開発・テスト・導入、そして保守・サポートまでをワンストップで提供しています。
▍ITエンジニア育成事業
未経験からITエンジニアを目指す方へ学習環境を提供しています。
約6ヶ月でITエンジニアとしてのキャリアチェンジを実現できるカリキュラムを準備しています。その後のプロジェクト参画からエンジニアとしてのキャリア形成に伴走します。
事業を通じて、世の中のお困りごとをITのチカラで解決すること、また社会課題に貢献できる人材を輩出することを目標としています。
■事業の展望■
◎2026年までにエンジニアを60名に拡大
特にエンジニア未経験から、フルスタックエンジニアを目指す教育に力を入れています。
◎自社開発事業を展開
現在のメンバーおよび新たに採用するメンバーには、自社開発のプロジェクトで中心的な役割を担ってほしいと考えています。技術面だけでなく、企画から実装まで積極的に関与し、プロジェクト全体をリードする力を身につけてもらいたいです。
このようなメンバーが、会社の成長を支え、自社開発事業の核となることを期待しています。
◎東京支社を設立予定
エンジニアに幅広いキャリアの選択肢を提供するため東京に事業を拡大し、案件の数を増やしていくことを目指しています。
これにより、多様なプロジェクトに取り組める機会を増やし、スキルアップや成長のチャンスを広げていくことが目的です。
Why we do
『世の中の働き方を変える』
この言葉は2つの意味を持っています。
1つ目は、労働者の多様な働き方を支援すること。
家族との時間、趣味、働く場所。
それぞれが自分の大切なものを大切にして、価値観を尊重し合いながら働くこと。
これが真の“自由な働き方”だと考えています。
2つ目は、世の中のお困りごとをITのチカラで解決し、6次産業化を達成させること。
6次産業化とは、「生産、加工、販売の全てを自分たちで行うビジネスモデル」です。
例えば、農業の場合
部屋からボタンひとつで畑の管理をし、ベストなタイミングで収穫をする。
そして、それらをECサイトで販売する。
ITのチカラでこんな未来も可能になると考えています。
How we do
■働き方・働く環境■
▍共に働くメンバー
『前職はロケバス運転手』『カフェ店員でした！』『医療事務やってました』
20～30代中心で異なる背景を持つメンバーが集まり、その多様な価値観から新しいアイデアが生まれています。
現在30名のメンバーが在籍し、うち25名がエンジニアとして活躍しています。
先輩社員の約90%がエンジニア未経験からの入社です。
▍職場の雰囲気
『自分だけではなく、みんなで』
ほとんどが未経験からのスタートなので、教え合う、支え合う、高め合う文化が根付いています。
具体的な取り組みとしては、下記のようなことを行なっております。
◎バディ制度
日々、進捗や目標確認を行い、お互いをサポート
◎定期的な社内研修
常に「現場に出たら、、、」を考え、育成をしております。
自分の考えを持つだけでなく発言をすることが重要だと考えているため、発言をする機会や学びを共有する機会が非常に多いことが特徴です。
As a new team member
上流工程やマネジメントに携わりたい方歓迎！
要件定義や基本設計などのスキルを磨いて、エンジニアとしてキャリアアップしたい人を募集します！
「自分の力で組織を作っていきたい」
「エンジニアのエンジニアが働きやすい環境を作りたい」
当社は、そんなアナタにはピッタリの会社です。
▼選考の流れ
===============
メッセージのやり取り
↓
営業責任者との一次面接
↓
社長との面談・条件提示
↓
採用！
================
※エントリーから内定までは、1～2週間程度です
【応募資格】
・WEB系開発実務経験が3年以上の方
【仕事内容】
・SESとして、お客様先での開発を行っていただきます。
（具体的な案件例）
【電機メーカーの基幹システム再構築】
スキル：Java、PostgreSQL、JUnit
工程：詳細設計～実装
人数：15名
経験年数：3年
場所：フルリモート（初日のみ大阪市内）
【医療メーカーの社内システム】
スキル：PHP、Azure、JavaScript
工程：実装～保守運用
人数：10名
経験年数：2年
場所：リモート併用（週2京都市内）
【求める人物像】
・主体的に動き、成果を出すことにやりがいを感じられる方
・チームワークを大切にできる方
・人の役に立つことを嬉しいと感じる方
・調整事項が発生した時に粘り強く向き合うことができる方
ご希望の場合はオフィスの見学も可能です。
興味のある方はお気軽にご連絡ください！
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