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高級旅館、アルバイトスタッフ募集中。京都で人気旅館が箱根に新オープン!!

高級旅館フロントスタッフ
Contract work/ Part-time work

on 2025-02-27

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高級旅館、アルバイトスタッフ募集中。京都で人気旅館が箱根に新オープン!!

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渡邊龍一

自分の創りたい組織を実現するために、 ベンチャー企業であるコロンビア・ワークスに入社し、 多くの人事関係の方々及びコンサルの方々からお知恵をお借りし、組織開発を進めております。 ベンチャーである故に悩んだことや、ベンチャーだから出来てること色々学ばせていただいております。 不動産知識においても多くのスキーム構築をしてきており、幅広く携わってきました。 簡単な略歴】 2012年〜2016年 水商売(キャバクラ)にて勤務。 大学3年のとき店長に就任。 卒業後は担当エリアが広がり、 店舗を運営するエリアマネージャーに就任 2016年 コロンビア・ワークス株式会社 転職 実績:新宿区水道町商業施設コンサル 墨田区緑マンション事業 福岡大名ホテル事業 北海道ススキのホテル事業    仙台ホテル事業 2019年 6月〜 人事総務部に異動 採用責任者に就任 実績:21卒新卒採用 応募総数を500倍に成功。 組織開発(社内体制、理念、研修制度) 内定者研修の立案、計画及び実行   部長職の採用を計画的に実行 2020年6月〜 運営事業部に異動      秋葉原、福岡、京都の3ホテルの運営      京都のアートホテルのGMも兼任

Leina Lin

できないと思えばそれ以上できない。でもできると信じて続けることができれば、案外いつか達成しているかもしれない。どれだけ信じ、思い込めるか。想像は自由で最高に楽しい!

Kosuke Sumida

新卒でガス会社の営業として従事。その後、海外留学を経て現職。 現在は支配人として施設の売上管理、運営を行っています。

大塚 誠(カルロス)

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 実年者は、今どきの若い者などということを絶対に言うな。 実年者は若者が何をしたか、などと言うな。何ができるか、とその可能性を発見してやってくれ。

Nazunaの挑戦と次への第一歩

大塚 誠(カルロス)'s story

株式会社Nazuna's members

自分の創りたい組織を実現するために、 ベンチャー企業であるコロンビア・ワークスに入社し、 多くの人事関係の方々及びコンサルの方々からお知恵をお借りし、組織開発を進めております。 ベンチャーである故に悩んだことや、ベンチャーだから出来てること色々学ばせていただいております。 不動産知識においても多くのスキーム構築をしてきており、幅広く携わってきました。 簡単な略歴】 2012年〜2016年 水商売(キャバクラ)にて勤務。 大学3年のとき店長に就任。 卒業後は担当エリアが広がり、 ...

What we do

【ミシュランガイド京都大阪2020掲載】 『ミシュランガイド京都 大阪 2020』 (日本ミシュランタイヤ発行)にて 「Nazuna 京都二条城」「Nazuna 京都御所」が3パビリオン旅館 (特 に快適な旅館)として掲載されました。 「Nazuna 京都 二条城」は2017年版から4年連続、「Nazuna 京都御所」は開業初年度での掲載となります。 【2022年には『Great place to Work』にてベストカンパニに選出】 Nazunaは、ホテル業界の枠にとらわれない働きがいを常に追求しています。 2022年には、世界約100ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析し、ランキング形式で発表している『Great place to Work』にて、ベストカンパニーに選出されました。 特に「経営者層の事業運営能力が高い」「福利厚生が充実している」「周囲の人は変化に適応している」という3点で高い評価を得ています。 【組織改善クラウド『Motivation Cloud』でAA評価】 4ヶ月に一度、全社員向けに組織改善についてのアンケートを行っています。集計結果は、会社・施設ごとの改善策を決定するのに利用しています。 こうした取り組みにより、 組織改善クラウド『Motivation Cloud』ではAAの社員評価を獲得。従業員・会社それぞれが改善策を出し合い、組織をよくするための取り組みを行っています。
高級旅館でOSEKKAIを武器に感動体験を
業界に革命を起こす革命時であり続ける
圧倒的な人柄で、誰と働くかを大事にしてみませんか?
みんなの努力と成果は全員で称えあい、共有しあう!
新卒から店舗開発やデザイナー、事業企画など様々なキャリアとおせっかいを通じて人として大きく成長してほしい
あなたのおせっかいはなんですか?それが武器になるんです。

What we do

高級旅館でOSEKKAIを武器に感動体験を

業界に革命を起こす革命時であり続ける

【ミシュランガイド京都大阪2020掲載】 『ミシュランガイド京都 大阪 2020』 (日本ミシュランタイヤ発行)にて 「Nazuna 京都二条城」「Nazuna 京都御所」が3パビリオン旅館 (特 に快適な旅館)として掲載されました。 「Nazuna 京都 二条城」は2017年版から4年連続、「Nazuna 京都御所」は開業初年度での掲載となります。 【2022年には『Great place to Work』にてベストカンパニに選出】 Nazunaは、ホテル業界の枠にとらわれない働きがいを常に追求しています。 2022年には、世界約100ヵ国で「働きがいのある会社」を調査・分析し、ランキング形式で発表している『Great place to Work』にて、ベストカンパニーに選出されました。 特に「経営者層の事業運営能力が高い」「福利厚生が充実している」「周囲の人は変化に適応している」という3点で高い評価を得ています。 【組織改善クラウド『Motivation Cloud』でAA評価】 4ヶ月に一度、全社員向けに組織改善についてのアンケートを行っています。集計結果は、会社・施設ごとの改善策を決定するのに利用しています。 こうした取り組みにより、 組織改善クラウド『Motivation Cloud』ではAAの社員評価を獲得。従業員・会社それぞれが改善策を出し合い、組織をよくするための取り組みを行っています。

Why we do

新卒から店舗開発やデザイナー、事業企画など様々なキャリアとおせっかいを通じて人として大きく成長してほしい

あなたのおせっかいはなんですか?それが武器になるんです。

私たちは、“おせっかい”を通じて、仲間の幸せとお客さまの感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継します。 ①「おせっかい」を通してお客様の喜ぶ顔が見れる 「自分がされて嬉しいことを、お客様にしてあげたい」というスタッフのおせっかいな気持ちを尊重しています。「あなたに会うためにまた来たい」と言っていただけるようなお客様との深い関わりが実現できます。 ②ベンチャーならではの経験ができる 設立間もないベンチャー企業の一員として、仲間と切磋琢磨しながら成長することができます。枠にとらわれないアイデアも常に歓迎!将来は経営幹部を目指すチャンスもあります。 ③伝統文化を守る Nazunaの宿泊施設は、地方に残る伝統的な建物を再生させたものです。仕事を通して、日本の文化を守りながら、地域を活性化するお手伝いができます。

How we do

圧倒的な人柄で、誰と働くかを大事にしてみませんか?

みんなの努力と成果は全員で称えあい、共有しあう!

【働く環境】 Nazunaの人事制度について Nazunaでは、宿泊業界初の取り組みとして給与テーブルを公開しています。等級ごとの給与や評価制度を公開することで、業界経験者だけでなく未経験者の方も安心して仕事に取り組める環境づくりを目指しています。 また、顧客満足度やマネジメントといった通常の基準だけでなく「おせっかいの追求」というNazunaならではの評価軸も設けており、自分にあわせたキャリアを追求することができます。

As a new team member

私たちは、 “おせっかい” を通じて、仲間の幸せとお客さまの感動を追求し、人と人との繋がりの素晴らしさを後継します。 私たちの、お客様を喜ばせてあげたい!感動してもらいたい!という仲間一人一人の自発的な行動と、私たちがしてもらったら嬉しいをお客様にも!というおせっかいな気持ちが今のNazunaを形成しています。 小さな花でも、集まれば存在感が増すように、Nazunaの仲間が集まればきっと大きな力を発揮すると私たちは信じています。 【仕事内容】 ■概要 ・受付、電話/メール対応  マニュアルが完備しているのでそれに沿って対応 ・接客  宿泊される方への対応  ・チェックイン、チェックアウト  ・食事提供  ・コンビニの場所の案内  ・明日の観光先の紹介など ________ 【深夜~朝に勤務の場合】 ・閉め作業  22時に入口の締め作業 ・パソコン業務  テンプレートを使用  宿泊情報を入力するカンタン作業 ・朝食準備  食材は届いてから  日勤のスタッフと一緒に  朝食の準備を行います!  補助メインなので  包丁も野菜の端をカット程度です♪ 覚えれば、カンタンな作業ばかりです! ■最後に、、、 Nazunaは宿泊業界のベンチャー企業になります。 ベンチャー企業で得られる一番の報酬は「学び」になります。 「不完全さ、不十分さ」があり、「人」「モノ」「金」のあらゆる経営資源は大手企業と比較すると潤沢とは言えません。 だからこそ、知恵を絞り挑戦を繰り返し、仲間と目標に向けて切磋琢磨することが、最良の学びであると考えています。
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