創業初期メンバーとして参画いただけませんか？人事担当を募集！

現状、フルコミットメンバーは数名しかいません。 全員事業作りが好きなタイプで、会議をするとプロダクトの話になりがちです。良くも悪くも「ものづくり」に夢中になるメンバーです。 性格的には全員穏やかですが、議論の時は率直に意見を出し合い、お互いに無い視点を補い合うことができているチームかと思います。 現状は少し同質性が高いので、これからチームには、論理的な思考より共感性や感情豊かな人がいるともっとチームが良くなると思っています。 数名なのでカルチャーや働き方が決まりきっている訳でもなく、むしろこれから入るメンバーと一緒に作っていきたいという気持ちです。 MOZUというチームの優先順位は、産業にイノベーションを起こすこと、そしてそれを目指す上で顧客にも仲間にも「面白い」と思ってもらえるような状態を作ることなので、最低限下記のような行動指針を求めています。 ・常識に囚われない ・ユーザーを第一に考える ・個人ではなくチームを主語にする ・不誠実を許さない ・異なる価値観を認め合う

◼︎直近のリリース 2024年8月に3億円の資金調達を実施しました。 ◼︎はじめに 人事未経験でも安心して活躍いただけるポジションです。 現在、人事・労務・総務関連の業務は、業務委託パートナーと連携して進めています。 未経験の方も、現体制のもとで少しずつ学びながら成長できる環境です。 まずは「スタートアップの人事」「組織づくり」「0→1の組織立ち上げ」などに興味がある方からのご応募をお待ちしています！ ◼︎募集背景 当社が提供する建設業界向け資材特価購入サービス『MOZUオーダー』は、急成長を遂げており、今後さらなる事業拡大を見据えています。組織基盤を強化し、優秀な人材の採用および人事制度の設計・運用を推進するため、ひとり目人事を募集します。 ◼︎当ポジションのミッション 人事領域全般を担い、採用戦略の立案から実行、評価・報酬制度の設計、組織開発など、採用を中心にしつつ、事業成長を支える人事機能の立ち上げを推進していただきます。 ◼︎主な業務内容 ・採用戦略の立案および実行（中途採用を中心に、新卒採用やリファラル採用の企画・運用） ・採用広報の企画・実施 ・評価・報酬制度の設計および運用 ・社員オンボーディング、エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務管理、就業規則の整備 ・人材開発・育成プログラムの企画および実行 ・組織カルチャーの醸成および浸透施策 ◼︎ポジションの魅力 ・ひとり目人事として、ゼロからの人事制度・組織づくりに関わることができます。 ・事業成長フェーズのスタートアップで、裁量を持って多様な業務にチャレンジできます。 ・経営層と直接関わりながら、人事戦略をリードする経験を積むことができます。 ◼︎働く環境と魅力 ・少人数でアジャイルな環境の中、急成長するスタートアップのスケールを経験できます。 ・アナログ業界×デジタルトランスフォーメーション領域での事業立ち上げ経験者や、成長企業をけん引してきたメンバーと共に働けます。 ・多様なキャリアパスがあり、専門性を極める、マネジメントに挑戦するなど、自身の成長を実現できます。 ◼︎市場規模と業界の課題 ・建設業界の市場規模は22兆円以上（2021年度）、当社がターゲットとする建築資材流通市場は5兆円以上です。 ・商流の複雑化やデジタル化の遅れといった課題を解決するため、デジタル技術を活用し、業界のDXを推進しています。 ◼︎当社が目指すもの 『MOZUオーダー』を通じて、資材の発注・受注・配送管理を一貫してデジタル化し、コスト削減と業務効率化を実現。建設業界に新たな価値を提供し続けます。 ◼︎今後の展望 賃貸住宅設備やリフォーム向け資材など、新たな市場への展開も予定しています。 AIやOCR技術を活用した業務効率化や自動化を推進し、業界のDXをさらに加速させます。 ◼︎ご経験 未経験OK