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Yusuke Hatraguchi
長崎の若者の人口流出問題から”地方創生”に興味を持った学生時代。 そこから「地方」の可能性を見つけ出すことを目指し活動を続けてきた。 長崎の地方創生に関わって行くうちに長崎にかかわらず全国の地方でも同じ問題が挙げられることに気が付く。長崎の課題と地方の課題の共通点と相違点を体感したいと思い、現在の職に変える。 そこから「ふるさとと呼べる場所を絶やさない」をモットーに活動を広げ、現在、静岡県の西伊豆町で伊豆半島のハブになるような拠点づくりの取り組みを行っている。 コミュニティマネージャーとして田舎ならではのコミュニティ作りに関わり、田舎だからこそ、人同士の距離の近さを肌で感じ、言いにくい、感じにくくなっている部分を実感。そこをうまく引き出して、本来つながるべき人をマッチングすることが、新たな町の活性に繋がってくると信じて活動している。
川上 凜
幼いころから長崎の歴史や文化に興味を持ち「いつか長崎でコーヒーショップを開いて地域に貢献したい」と志した高校時代。 実際に地方の店舗で勤務した経験を通して、ローカルに根付いたコーヒーショップを作るには自分自身がより真剣に地域課題と向き合うことが必要と感じ、一度コーヒーの職を離れて平戸市の地域おこし協力隊として活動することを決めました。 協力隊としての活動の中で「地域の方々と進める街づくり」の重要性に気づき、地域の商店街やまちづくり協議会、高校生などとの結びつきを意識しながらミッションを推進しています。
丹路 修平
2015年大学卒業後、1年間日本一周をしました。 2016年に株式会社アースコムに入社し、法人営業と採用を2年間従事しておりました。 その後、株式会社グッド・クルーに転職し、採用担当・人材紹介・大阪統括部長を経験しました。 4年半勤務した後、株式会社andONEに転職し、派遣・紹介業を中心に従事しながら地域のコミュニティマネジャーとして勤務しています。 ■現在の取り組みについて 長崎県大村市にあるコワーキングスペース”coto"にて、大村湾を囲む5市5町の関係人口創出をしていくために、いろんな自治体様や企業様と協力しながら行っています。 県外と県内をつなぐhub機能として、観光客や仕事で使われる人とのコミュケーションを図り縁をつなぐ取り組みをしています。 また、andONEの取り組みとして、地方に興味を持ってもらう人を増やすためにSNSを積極的に運用し、大村湾のヒト・コト・モノの発信しています。 ~人生mission~ 律することから波及し、自走社会を創る ~人生vision~ 出会う全ての人に「きっかけ」を与え、貢献できる存在であること ~仕事vision~ どんな環境でも価値を放ち続け、‘‘やりたい‘‘を追求する ■ストレングスファインダー上位5項目~ 最上志向/アレンジ/個別化/ポジティブ/コミュニケーション ■好きな言葉 「頭寒足熱」「見えないスキルを高めていくことに価値がある」
DE-SIGNグループの主軸の一つであるディー・サインは、働き方の多様化に伴い、お客様の要望に合わせて密度の高い場を作ってきました。地域には密度の高い場所が自然と生まれないからこそ、場とヒトを起点にしながらまちづくりをしていきます。
「働く」から「ハタラく」に対応するために、すぐに場所をアップデートできるよう仕組みを構築してきました。使う人のエンゲージメントが上がるような”場”づくりを、20年近く実装してきたからこそできる我々の強みがあります。
地域のことを10年近く行い、良くも悪くもたくさんの失敗をしてきました。たくさんの事例があるからこそできることがあります。地域で実装している取り組みを他地域でも展開していきながら、”地域”からハタラくをドライブさせていきます。
まちの方と協力しながらandONEが関わるヒトを起点に取り組んでおります。何が課題で何をしなければならないかが地域ごとに違うからこそやりがいがあります。難しい課題に対し、全社で地域に入りながらコミットしています。
地域の方を巻き込みながら、場を使いつついろんなイベントを実施しています。交流を深めながら関係人口を増やす動きを積極的に行っています。
地域で活動しながら報告会を行い、活動内容をシェアしたりします。専属の伴走メンバーが付くので安心して地域に飛び込んでいけます。また、全国の地域で活動しているメンバーが入っているオンラインサロンを運営しており、ネット上で情報共有可能な仕組みを整えております。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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