人材不足に採用支援で貢献！採用支援コンサルタント求む！

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お任せしたい仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 採用コンサルティングとカスタマーサクセスをお願いします。 《*採用コンサルティング》* HPからのお問い合わせや既存のお客様などから 紹介いただいた企業様の ・採用における現状と理想、本質的な課題 ・採用戦略の方向性の提案 ・採用コンセプト案 を考えて弊社のプランを提案いたします。 正式なご依頼後は、クライアントの採用成功に伴走してください。 《カスタマーサクセス》 採用を成功に導くために、 チームメンバーと一緒に、 プロジェクト管理をしていきます。 「ここ最近、A社の応募少ないね…」 ➥どう打ち出していくのかを、 メンバーと一緒に考えていきます。 クライアントが求めている人物像と 応募者視点に立った求人内容になっているかのチェック含めてお願いします。 また、クライアントや応募者の特性により、 面接もお願いする場合がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験でも安心の研修制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・業界の基本知識 ・採用戦略の立案方法 ・顧客の情報 などは、研修で学べます。 最初は座学研修で基礎を学び、 その後は先輩がマンツーマンでサポート。 《営業経験があれば活かせます！》 採用と営業と基本同じロジックです。 営業は「誰に？何を？どのように売るか？」 採用は「誰に？何を？どのように訴求するか？」 が基本だからです。 ＜具体的な研修内容＞ ・採用の考え方を体系的に学ぶ（動画学習） ・マーケティングを学ぶ（動画学習） ・コピーライティングを学ぶ（動画と書籍） ・社内の運用フローを学ぶ（OJT） ・当社の採用サービスや手法を学ぶ（OJT） ・PDCAと全体の数値を把握する 知識を強化するために、 必要な書籍購入は会社で負担します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社後のイメージ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎入社1か月目 └知識・考え方をインプット ・基本知識と理念の理解（OJT） ・社内での運用フロー、採用支援サービスの仕組みを習得 ・当社独自のコンサルプロセス、顧客折衝の流れを把握 └採用・マーケティング基礎の体系的理解（動画・書籍学習） ・採用戦略の基本ロジック ・マーケティングの基礎知識 ・心理学やコピーライティング └実務練習（ロールプレイ） ・採用コンサルティングセールスの練習 ◎入社2か月目 └クライアント理解と情報共有 ・担当クライアントの課題、顧客業界、社風など理解 ・現在進行中のプロジェクトの流れと数値目標(KPI)を把握 └PDCAと数値管理への参画 ・チームメンバーと共にクライアントごとのPDCAサイクルに参加 └客先打ち合わせ・反響営業同席 ・クライアントとのMTGに同席し、ニーズや課題を把握 ・反響営業にも同席で参加し、提案手法を学ぶ ◎入社3か月目以降 独力での反響営業・カスタマーサクセスを牽引 └反響営業対応の担当化 ・問い合わせや紹介顧客に対し、自ら最適な採用戦略を提案 ・クライアントへの課題ヒアリングから提案、改善策提示まで一連の流れを実務で実行 └定例ミーティングへの主体的参加・ファシリテーション ・クライアントとの定例MTGで進行役や議題設定をサポート ・チームメンバーと連携し、PDCAを回す 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ面談のお時間をいただけたら、幸いです！！