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社内インフラシステム・ファシリティなど総務全般を担うスタッフ大募集

総務スタッフ
Mid-career

on 2025-03-19

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社内インフラシステム・ファシリティなど総務全般を担うスタッフ大募集

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Taka Itoi

旅行会社・バス会社の企画や管理業務を経て2024年1月に入社。 コーポレート部で会社を支える業務全般を行っています。

登坂 眞子

大手新聞社・法律事務所で事務を経験し、現職に就きました。

茂木 愛香

株式会社デジタルシフトウェーブ's members

旅行会社・バス会社の企画や管理業務を経て2024年1月に入社。 コーポレート部で会社を支える業務全般を行っています。

What we do

私たちは、従来の枠にとらわれない、クライアントの立場で、人を核としたコンサルティングを提供しています。クライアントの立場に立ち、共に課題に向き合い、解決策を考え、歩みを進めることで、DX人材育成を目指します。自律的に行動し、実践的な能力を身につけ、広い視野を持つ人材を育成することで、永続的なDXを実現します。その実現のため、3つの事業を展開しています。 【事業1】DXコンサルティング お客様のDX推進の支援をするコンサルティング事業です。経営者の相談から戦略立案・業務改革・システム改革・人材育成まであらゆる面からサポートするDX総合コンサルティングを提供しています。コンサルティングは、経営、業務、システムの3種のサービスを提供しています。 ・DX経営戦略支援サービス   DXに悩む経営者の相談から長期的視点に立ったDXの戦略立案・人材育成を実施します。 ・DX業務改革支援サービス   お客様の業務を可視化して、業務改革の計画を全社視点で立案し・実行を並走します。 ・DXシステム改革支援サービス   お客様のシステムを可視化して、長期視点の改革計画を立案・プロジェクト推進を支援します。 詳しくは→https://digitalshiftwave.co.jp/ 【事業2】DXメディア(DXマガジン) 「DX実践者を成功に導く羅針盤」をコンセプトに、ネットメディア『DXマガジン』を運営してます。情報発信のみならずセミナーの開催を通して、DX人材の育成に取り組んでいます。 2024年には月間150万PVを超すメディアに成長しました。 詳しくは→ https://dxmagazine.jp/ 【事業3】日本オムニチャネル協会 「業界の壁を超えた共創の場で、次世代人材を育成する」を目指した協会の運営を行っています。様々な業界の企業が集まり年々活動は活発になっています。 2024年末には、会員企業340社、会員560名を突破しました。 詳しくは→ https://omniassociation.com/
コンサルティングによる企業DXの推進支援
一般社団法人日本オムニチャネル協会の運営
『DXはヒトづくり』DXの成功は人材育成がカギ
頻繁に実施しているDXセミナー

What we do

コンサルティングによる企業DXの推進支援

一般社団法人日本オムニチャネル協会の運営

私たちは、従来の枠にとらわれない、クライアントの立場で、人を核としたコンサルティングを提供しています。クライアントの立場に立ち、共に課題に向き合い、解決策を考え、歩みを進めることで、DX人材育成を目指します。自律的に行動し、実践的な能力を身につけ、広い視野を持つ人材を育成することで、永続的なDXを実現します。その実現のため、3つの事業を展開しています。 【事業1】DXコンサルティング お客様のDX推進の支援をするコンサルティング事業です。経営者の相談から戦略立案・業務改革・システム改革・人材育成まであらゆる面からサポートするDX総合コンサルティングを提供しています。コンサルティングは、経営、業務、システムの3種のサービスを提供しています。 ・DX経営戦略支援サービス   DXに悩む経営者の相談から長期的視点に立ったDXの戦略立案・人材育成を実施します。 ・DX業務改革支援サービス   お客様の業務を可視化して、業務改革の計画を全社視点で立案し・実行を並走します。 ・DXシステム改革支援サービス   お客様のシステムを可視化して、長期視点の改革計画を立案・プロジェクト推進を支援します。 詳しくは→https://digitalshiftwave.co.jp/ 【事業2】DXメディア(DXマガジン) 「DX実践者を成功に導く羅針盤」をコンセプトに、ネットメディア『DXマガジン』を運営してます。情報発信のみならずセミナーの開催を通して、DX人材の育成に取り組んでいます。 2024年には月間150万PVを超すメディアに成長しました。 詳しくは→ https://dxmagazine.jp/ 【事業3】日本オムニチャネル協会 「業界の壁を超えた共創の場で、次世代人材を育成する」を目指した協会の運営を行っています。様々な業界の企業が集まり年々活動は活発になっています。 2024年末には、会員企業340社、会員560名を突破しました。 詳しくは→ https://omniassociation.com/

Why we do

『DXはヒトづくり』DXの成功は人材育成がカギ

頻繁に実施しているDXセミナー

私たちのミッションは「人を育て、企業を変え、未来を創る」。私たちは、DXを通して人材を育て、その人材が企業の変革を促し、世の中の未来を創りたいと考えています。

How we do

「自分でできないことを他の人にやらせようとしてはいけない」は私たちの信条です。 そのためには、社員が成長し、安心して挑戦できる環境を整えることが、第一だと考えています。 それを実現する制度・環境が当社にはあります。その内容を少しご紹介します。 1.挑戦できる制度・環境作り 社員の成長を応援し、安心して挑戦できる制度を取り入れています。 <成長を応援する制度>「 ・DXスキルアップ資格取得制度(認定資格取得による手当支給) ・国内、海外体験視察ツアー(年に一回視察体験ツアーにより体験学習) <安心して挑戦できる制度> ・社員持ち株制度(社員の資産形成の補助) ・70歳定年制(安心して70歳まで働け、その後の延長も可) ・確定拠出型年金制度(401k、老後の安心) 2.豊富な知識を身につける 「お客様に代わって、お客様以上に、自分達が学ぶ」も私たちの信条です。お客様のお役に立つためには、お客様よりも学び続けていなければ私たちの価値はありません。私たちは、全社員が「DXマガジン」の記者を兼任することで、常にマーケットの最新情報に触れ、学んでいます。 3.豊富な人脈を持つ 「自分ですべてをやろうとしない。できる人に教えてもらう」も私たちの信条です。不透明で不確かな時代、個人でできることは限界があります。その限界を突破するためには、ときには人の力を借りることは有効です。私たちは、「日本オムニチャネル協会」の運営を通して、様々なエキスパートとの人脈を広げています。そして、様々な課題を解決する知見を学んでいます。

As a new team member

私たち、株式会社デジタルシフトウェーブは、DX(デジタルトランスフォーメーション)コンサルティングを中心に、クライアント企業の成長を支援する企業です。DX推進の実績に裏打ちされた独自の「DX成功ステップ」を武器に、経営・業務プロセス・システム・管理といった幅広い分野で、お客様の企業変革をリードしています。 当社は、業務効率の向上や企業の競争力強化を目的に、デジタル技術の力を最大限活用しています。その過程で、社員一人ひとりが主体的に考え行動できる環境づくりを重視しており、全社的に高いモチベーションを保ちながら業務に取り組んでいます。 【募集ポジション】 総務スタッフ(正社員) 【職務内容】 当社の総務スタッフとして、企業運営を円滑に進めるためのインフラ整備や管理業務全般を担当していただきます。単なるサポート役に留まらず、DX技術を駆使して社内業務の効率化や標準化を推進する役割を担います。これにより、従来の「コストセンター」から「プロフィットセンター」へと進化するバックオフィスの実現を目指します。具体的な業務内容は以下の通りです: 総務業務全般の管理 社内規定や手続きの策定・運用、資産管理、契約書管理、福利厚生制度の運営など、企業基盤を支える業務の実行と改善を担当します。 DXを活用した業務効率化 総務業務におけるデジタルツールやシステムの導入・運用をリードし、業務プロセスを最適化します。 社内ルールの策定と浸透 会社全体で統一感を持った業務運営ができるよう、必要なルールやガイドラインの策定と社員への周知・教育を行います。 コストマネジメント 管理部門として、全社的なコスト管理を行い、効率的な運営を実現します。 【必須要件】 以下の経験・スキルをお持ちの方を歓迎します: 総務業務経験5年以上 総務マネジメント経験3年以上 社会人経験10年以上 【優遇資格】 以下の資格やスキルをお持ちの方は優遇します: 人事総務検定2級または同等のスキル ITパスポートまたは同等の知識・スキル その他、業務に関連するスキル(業務改善ツールやシステム導入経験など) 【求める人物像】 変化に前向きに対応できる方 急速に進化するDX環境で、柔軟かつ積極的に新しい取り組みに挑戦できる方を歓迎します。 コミュニケーション能力が高い方 社内外の多様なステークホルダーと良好な関係を築き、スムーズに業務を進められる方。 課題解決志向の方 問題点を的確に把握し、解決策を提案・実行できる力をお持ちの方。 【働く環境と魅力】 当社では、社員一人ひとりの成長を大切にしています。総務部門は「収益を上げるバックオフィス」を目指し、業務の効率化と生産性向上を進めています。また、働きやすい環境づくりにも注力しており、社内でのDX推進を通じて業務負担を軽減し、柔軟な働き方を実現しています。これにより、社員のワークライフバランスを大切にしながらも高い成果を追求することが可能です。 本ポジションは、バックオフィスの枠を超えた「経営のパートナー」として活躍できるチャンスがあります。変革を楽しみながら、当社の未来を共に作り上げていきましょう。多くの方からのご応募をお待ちしています。
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Team Personality Types

登坂 眞子さんの性格タイプは「エンタテイナー」
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登坂 眞子
茂木 愛香さんの性格タイプは「ライザー」
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茂木 愛香
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