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組織を動かす原動力、人事部門での募集!他職種からのキャリアチェンジ歓迎♪

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Mid-career

on 2025-01-24

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組織を動かす原動力、人事部門での募集!他職種からのキャリアチェンジ歓迎♪

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Koji Ueno

すべての人の子育てを幸せにしたい!! 本来とっても楽しい子育てを楽しめていない保護者が多い。 仕事と子育ての両立って想定以上に大変。 可愛い子どもと向き合う時間すら十分にとれない。 僕らが、子どもと接する以外のタスクを全部取って、 しっかりと子育ての楽しさを感じれるようにする!!

【代表者インタビュー】BABY JOB代表上野が語る、会社の魅力と、その原点。

Koji Ueno's story

灘 広樹

楯野 仁美

大学を卒業後、2008年4月に新卒でリクルートグループに入社。 約4年半東京配属でHR領域を専門とし法人向けに採用支援に従事。 2013年3月にきちりホールディングスにて9年半、新卒・中途採用を中心として採用計画立案~実践までを担当。 あわせて教育研修担当として研修の講師を行っておりました。 2022年10月にBABYJOBに出会い、企業ビジョンである「すべての人が子育てを楽しいと思える社会を作る」に共感共鳴し、ジョインしました。

BABY JOB株式会社's members

すべての人の子育てを幸せにしたい!! 本来とっても楽しい子育てを楽しめていない保護者が多い。 仕事と子育ての両立って想定以上に大変。 可愛い子どもと向き合う時間すら十分にとれない。 僕らが、子どもと接する以外のタスクを全部取って、 しっかりと子育ての楽しさを感じれるようにする!!

What we do

疑え、常識!『子育て』をテーマにDXで変革する! ------------------------------------------ 私たちBABY JOBは「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」をビジョンに、 世の中の子育て課題を解決する3つのサービスを提供しています。 ◆保育施設おむつ定額サービス『手ぶら登園』 保育施設で紙おむつが使い放題になるサブスクサービスです。 保護者はおむつに名前を書いて持参する手間が省け、保育士もおむつに関わる問題を解決できます。 心にゆとりをもって、子どもと向き合う豊かな時間を創ることができます。 ◆保育施設探しをサポートする『えんさがそっ♪』 保活をもっと簡単に! 保育園・こども園・幼稚園を「地図で探して・くらべて・見学申し込み」まで簡単にできる園探しサイトの決定版『えんさがそっ♪」を運営しています。 ◆保育施設でのキャッシュレス決済サービス!『誰でも決済』 子育てをしていると物品の購入や習い事など、あらゆるシーンで現金を扱うことが多いですが、 保育施設での少額の集金業務を簡単にする、決済サービスをリリースしました。
手ぶら登園を利用し、子どもと手を繋いで登園するイメージ
JAPAN VENTURE AWARDS授賞式
導入実績1,354%UP!
社内イベントでは仕事もプライベートも知れる良い機会に
社会課題を解決したいという仲間が集まっている
すべては子どもたちの未来のために

What we do

手ぶら登園を利用し、子どもと手を繋いで登園するイメージ

JAPAN VENTURE AWARDS授賞式

疑え、常識!『子育て』をテーマにDXで変革する! ------------------------------------------ 私たちBABY JOBは「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」をビジョンに、 世の中の子育て課題を解決する3つのサービスを提供しています。 ◆保育施設おむつ定額サービス『手ぶら登園』 保育施設で紙おむつが使い放題になるサブスクサービスです。 保護者はおむつに名前を書いて持参する手間が省け、保育士もおむつに関わる問題を解決できます。 心にゆとりをもって、子どもと向き合う豊かな時間を創ることができます。 ◆保育施設探しをサポートする『えんさがそっ♪』 保活をもっと簡単に! 保育園・こども園・幼稚園を「地図で探して・くらべて・見学申し込み」まで簡単にできる園探しサイトの決定版『えんさがそっ♪」を運営しています。 ◆保育施設でのキャッシュレス決済サービス!『誰でも決済』 子育てをしていると物品の購入や習い事など、あらゆるシーンで現金を扱うことが多いですが、 保育施設での少額の集金業務を簡単にする、決済サービスをリリースしました。

Why we do

社会課題を解決したいという仲間が集まっている

すべては子どもたちの未来のために

『すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現』 これがBABY JOBのビジョンです。 ◆BABY JOBの原動力 子育てに関わる人たちへの圧倒的なぬくもりと尊敬。 そして私たちが社会を変えていくという情熱と志。 私たちは子育てのペインを取り除くサービスを広め、 時代にあった形で、社会全体で子育てを支える環境を創る。 そして、すべての人が子育てを楽しいと思える社会を実現したい。 ◆このビジョンを達成するために解決すること 現状、子育て世帯の保護者が子育てを楽しいと思えるには、 圧倒的に時間が足りていないという課題があります。 特に女性は無償労働の時間が1日8時間と長い時間働いている状況です。 多くの共働き世帯が「やるべきことがたくさんあるのに、時間が足りていない」と感じており、 この時間貧困問題に直面をしております。私たちはまずこの課題解決を目指します。 ※参照:平成28年社会生活基本調査 総務省統計局より 詳細行動分類による生活時間に関する結果 ◆上記の社会課題を解決するために BABY JOBは手ぶら登園を軸にしたプラットフォームにより、子育てDXの実現を目指します。 自社のプラットフォームの拡大と他社デジタルサービスとの連携による 子育て世帯の無償労働時間のDX を行い、アナログな状態を改善する事で 『子育て世帯の毎日1 時間の時間創出』を図ります。 いずれは「子育ての困りごとといえば、BABY JOB」といわれるよう、 様々な子育てフェーズでの課題解決をしていくために、事業展開をし規模拡大していく予定です。 ----------------------------------------- BABY JOBで働くメンバーの入社理由や、どんな想いで働き、どんなことに取り組んでいるのか? noteでも発信しています! 【BABY JOB公式 note】 https://note.com/note_babyjob 【代表上野が語る、子育て世帯向けのサービスにかける想いや、サービスをつくった経緯】 https://note.com/note_babyjob/n/nfd3365b5ed5d -----------------------------------------

How we do

導入実績1,354%UP!

社内イベントでは仕事もプライベートも知れる良い機会に

『成長のカギは、選択と集中!』 ◆サービスの成長性 サービスの一つである手ぶら登園の導入施設数は2019年7月より1,354%UPし、 2020年には「日本サブスクリプションビジネス大賞」にてグランプリ、 現在、6,000の保育施設に利用いただいているサービスへと成長を遂げました。 しかし、保護者のユーザー数含め現状まだ市場シェアの10%程度しか使用していないサービス。 ここからまだまだ伸びる余地のあるサービスなので、まずはユーザ―拡大を進めることに集中し、 次の一手として新規事業も展開をしはじめています。 ◆働く環境と文化 成長しているベンチャー企業って、、すごい残業してそう。そう思いませんか? BABY JOBの従業員の平均残業時間は10時間未満であり、生産性を向上するためにご自身の裁量で働き方を調整することができます 例えば、フルフレックス制度を利用してその週のやるべき仕事を終えたら金曜日は早く帰ることを推奨していたり、 資格取得のための勉強や学校に通われている方も勤務時間をご自身の裁量で調整していたり、 育児やこどもの習い事のために勤務時間の途中で抜けて、家事が落ち着いてから再開したり。 成長企業で自由と責任をもって仕事をしたい、という欲張りな方には良い環境だと思います。 ◆働きがいと働きやすさを両立させる制度がたくさん! -------------------------------------- ・充実の教育支援制度!書籍購入や資格取得支援あり ・評価制度と連動した昇給・昇格制度あり ・様々な社員がイベント登壇しており当社もイベント協賛中 ・フレックス勤務/リモートワーク可能! ・シャッフルランチ制度で他部門の方々とランチ交流 ・平均残業時間は全社10時間程度 (就業後はジムや読書など自分磨きや、家族との時間を過ごされている方が多い)

As a new team member

BABY JOBは2024年12月にTokyo PRO Marketに上場しました。しかしこれは通過点。 上場に伴い、大きくなる企業の社会的責任に応えるためにも、私たちBABY JOBは益々成長することが求められます。その成長を支える組織として、人事部門は一緒に頑張ってくれる仲間を募集します。 人事領域での豊富な経験は必要ありません。 人事経験をお持ちの方はもちろん歓迎ですが、人事部での職務経験がなくても問題ございません。 ご自身が私たちの募集するポジションに活かしていただけると考える職務経験をお持ちの方で、これからともに成長を志してくれる方からの応募をお待ちしております! ■ポジション 人事総務部門の労務ポジションのサポートから入っていただきます。 (ご経験がある方には、より大きな仕事をお任せいたします) その後、採用などの仕事に従事していただき、ご本人のご希望と能力に応じて人事まわりの一連の流れをお任せしたいと考えています。 人事に関わるサービスの営業に従事されるなどで、人事職に興味はありながら今はまだ人事のキャリアではない方、人事にキャリアチェンジをしたい!という方も、歓迎です。 ■業務詳細 ●労務領域 ・産休育休の手続き ・入退社や社会保険の手続きサポート ・助成金申請のサポート ●採用領域 ・求人の作成や応募者対応 ・面談、選考のステータス管理 ・内定者管理など 上記に付随して下記業務もお任せしていきます。 ・オフィス環境の整備 ・勤怠管理 ・福利厚生の整備 ・社内イベントの企画運営 など ■勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間/1日8時間・休憩60分) ※標準労働時間帯/9:00~18:00 ■特徴 ・リモートワークOK(※週2出社のためフルリモートではありません。) ・フレックス制度あり ■必須要件 ・営業などの顧客折衝経験(個人、法人問わず) ■歓迎要件 ・人事部門での実務経験(業務内容不問) ・採用業務に関する経験(媒体や紹介の法人営業経験も可) ■こんな方をお待ちしております ・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方 ・「変化はチャンス」と捉え、前向きに変化に対応できる人 ・面白いことをやりたいと願い、かつそれを自ら作り出すことを志向する方
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楯野 仁美Business (Finance, HR etc.)
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