Business social network with 4M professionals

  • Corporate
  • 1 registered

コーポレート職特化の転職エージェント。企業経営に不可欠な支援を行いませんか

Corporate
Mid-career

on 2025-01-27

380 views

1 requested to visit

コーポレート職特化の転職エージェント。企業経営に不可欠な支援を行いませんか

Mid-career
Mid-career

日笠 友貴

佐藤 彩香

大学卒業後、大手飲食業界に入社。マネージャーとして、店舗運営を通して顧客体験向上に努める。店舗勤務の従業員約500名の中から、【業績・お客様満足度・育成】の総合評価にて最優秀賞を個人で獲得。その後、2社目では法人・個人向けにベンチャー総合商社で新規開拓を行う。個人新規顧客獲得達成率160%を達成。また、新規営業代理店立ち上げに向けてチームのマネジメント、採用・研修などの人事業務に従事。自身もキャリアに悩んだ経験から、その人にとっての幸せを模索し、真の意味での価値提供を体現できるBOXに入社。伴走型のキャリアアドバイザーとして奮闘している。

白木 俊輔

母体である会計事務所がスタートアップ・ベンチャー企業に特化しているため、独自のネットワークや情報を活用した転職支援を提供しています。特にベンチャー企業やIT業界において、セールスやバックオフィスの経験を積んできました。 私自身も、大手金融企業からの転職経験を持ち、自身のキャリアプランに向き合った経験があります。 また、採用コンサル・採用代行事業の責任者として事業の立ち上げを行なっており、企業目線に立った転職のご支援もできます。 私たちは単に転職支援をするだけではなく、お客様との関係を大切にし、共にキャリアを考え支え合っていける関係を築くことを目指しています。私たちのサポートは、「目的・目標を持ったキャリアプランのための転職」と位置づけており、誠心誠意、プラスもマイナスも率直にお話しし、真摯に向き合います。

What we do

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ———————————————————————— ▼転職支援実績 ・「うまくいかない転職活動を、諦めずに支えてくれた」。元候補者が語るBOXの徹底支援  https://note.box-hr.co.jp/n/n2d95ef5a6897 ・「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由  https://note.box-hr.co.jp/n/nd0ab7f26081d ・「エージェントを使う本当の意味」コーチングによる自己分析から始まった転職活動。現状に不満を感じていなかった内藤さんが転職した理由とその後  https://note.box-hr.co.jp/n/nd94ca895d49b ▼クライアント支援実績 ・SmartHR社「BOXがいなかったら採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c  ・CADDi社「途方もない挑戦を現実に」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc589763a385b ・SalesNow社「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」 https://note.box-hr.co.jp/n/n6bfb4c27b5d9 ・タッチスポット社「リファラルだけの組織から、採用できる組織へ」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b
私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。
主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。
2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。
BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。
平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!
イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

What we do

私たちは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をビジョンに掲げ、転職したい人と急成長を目指す企業をマッチングさせる人材紹介企業です。

主力事業である人材紹介事業では、転職希望者が転職だけでなく人生単位で幸せになれるよう、これまでの人生、キャリアビジョン、10年後のありたい姿などを徹底的に棚卸しし、マッチング精度の高い転職を実現しています。

BOXでは ・ビジネスサイドの求職者向け「Business Growth事業」 ・若手層向け「れいわキャリア事業」 のふたつの事業を運営しています。 両事業に共通しているのは、転職希望者・企業どちらにもフェアな、マッチング精度の高い転職支援を行っていること。担当するコンサルタントは全員共通でコーチングのノウハウを会得し、多角的な質問や思考のフレームワークを使用した徹底的な自己分析で、求職者が万全な状態で面接に臨めるようサポートします。 「転職」ではなく「人生」に寄り添う転職エージェントだから、面談実施回数は非常に多く、内定獲得率は72.7%。半年以内の離職率は1.2%。転職希望者とクライアント企業の「未来のありたい姿」を叶える架け橋となる仕事です。 ———————————————————————— ▼転職支援実績 ・「うまくいかない転職活動を、諦めずに支えてくれた」。元候補者が語るBOXの徹底支援  https://note.box-hr.co.jp/n/n2d95ef5a6897 ・「学歴や経歴ではなく“わたし”を見てくれた」大手企業出身の候補者がBOXに惹かれた理由  https://note.box-hr.co.jp/n/nd0ab7f26081d ・「エージェントを使う本当の意味」コーチングによる自己分析から始まった転職活動。現状に不満を感じていなかった内藤さんが転職した理由とその後  https://note.box-hr.co.jp/n/nd94ca895d49b ▼クライアント支援実績 ・SmartHR社「BOXがいなかったら採用が止まる」 https://note.box-hr.co.jp/n/n014c80d4d47c  ・CADDi社「途方もない挑戦を現実に」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc589763a385b ・SalesNow社「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」 https://note.box-hr.co.jp/n/n6bfb4c27b5d9 ・タッチスポット社「リファラルだけの組織から、採用できる組織へ」 https://note.box-hr.co.jp/n/nc778164f4f5b

Why we do

平均年齢27.7歳。若手が活躍する会社です!

イベントにも全力投球。打席・価値発揮の機会があちこちにある環境です。

▼BOX創業の経緯と、目指す未来 株式会社BOXは、SEVENRICH Acounting(以下、セブンリッチ)から分社化した会社です。 セブンリッチは創業当初から長らくスタートアップの会計支援を行ってきました。スタートアップ企業は急成長の過程で必ず人員拡大を行いますが、大手企業に比べ知名度が低いことなどが理由で、採用が成長のボトルネックになってしまうケースも少なくありません。クライアントであるスタートアップ企業が、セブンリッチに人に関する相談をしてくれる機会が多かったことから、採用課題を解決しようと人材紹介事業が立ち上がりました。 しかし、人材紹介・転職エージェントは業界そのものにいくつかの課題があります。 そのうちのひとつが、「転職希望者に対し、ご本人が満足できる価値提供ができていない」という点です。人材紹介事業は、ビジネスモデル上、クライアントとなる企業からお金をいただいて運営されています。そのため、企業にとって良い人材を集めることだけを考え、転職希望者にはただ大量の求人情報を渡すだけ、時には実態と違う情報で求職者をアトラクトしてしまうこともあるほどです。 わたしたちBOXは、そんな業界課題を払しょくし、「転職希望者の人生をより良くするために」をとことん考え抜き、サポートを行っています。 BOXでは「挑戦者のために、挑戦者であり続ける」をMISSIONに掲げています。ここでいう挑戦者は、スタートアップ・ベンチャー企業やそこへの入社を志す人だけではありません。人員を増やし事業を拡大するレガシー企業、今いる環境を手放して新たな環境へ飛び込もうとしている求職者の皆さん、全てが「挑戦者」です。 わたしたちは、挑戦する求職者を全力でご支援することで、求職者一人ひとりの人生、そしてご支援先企業をより豊かにし、日本の経済成長率をも高めることを目指しています。

How we do

2024年12月現在、従業員数は約90名となり、異なる強みを持つたくさんの仲間が集まっています。共に挑戦したい方をいつでも募集しています。

BOXは対話の場が非常に多い会社です。納得いくまでとことん話し合い、切磋琢磨して成果につなげるカルチャーがあります。

▼転職希望者に対しての向き合い方 BOXは、転職希望者の“人生に寄り添う”転職エージェントです。そのため、Business Growth事業部では平均10回を超える面談、両事業部に共通して日々の細やかなメッセージ・電話でのやり取りを通して、納得感のある転職活動を徹底的に支援します。転職希望者に対しては複数人数支援体制を導入し、「チーム」で候補者の転職活動に伴走します。 ▼クライアント企業に対する向き合い方 求人票に書かれていない一次情報を取りに行くことを大切にしています。 年30~40回に渡り各企業様に説明会に来ていただいているだけではなく、私たちが企業にお伺いし、リアルな業務内容、社内の雰囲気まで把握させていただいたうえで求職者に求人を紹介し、ミスマッチの少ない転職を実現しています。 ▼組織 <Business Growth事業部> BOXの主力事業です。ビジネスサイド経験者の転職支援を行っています。 <れいわキャリア事業部> 2025年10月に立ち上げた新規事業です。 若手層・未経験向けの転職支援を行っています。 メンバー数約100名の組織です(正社員70名 ※2026年1月現在)。 平均年齢は27.8歳。男女比=6:4。

As a new team member

▼募集背景 「企業の成長を"人で止めない"」 この強い想いのもと、私たちBOXは「挑戦を続ける方々」と「さらなる成長のための仲間を必要とする企業」に向き合い、人材紹介事業とHREnablement事業を展開してきました。人材業界の成長率を上回る目標を掲げ、さらなる飛躍を果たすことで人材業界に革新を起こしていくべく、共に人材業界を盛り上げていただく仲間を募集します。 ▼業務内容 ・BOXの事業推進に関わる業務 ・転職を希望される方々のキャリア形成支援 ・仲間を募集している企業の採用支援 ・各種イベント企画と運営 ▼ポジションミッション ・企業経営にインパクトの大きいコーポレート部門の採用支援を最大化すること ・挑戦を続ける方々と、成長を続ける企業の、出会いを生み出し、ご縁を紡ぎ続けること ▼必須スキル 下記いずれかのご経験 ・採用人事経験2年以上 ・法人営業経験2年以上 ・バックオフィスでの就業経験2年以上 ・企業と継続的な関係性を持つ必要がある業務経験 ▼歓迎スキル ・こだわりを突き詰め、一番になった経験がある ・他の人にはない特殊な経験や体験をしている ▼求める人物像 ・現状に慢心せず、他者と健全な比較ができる人 ・判断や意思決定を合理的に行い、物事を分析してできる人 ・自身の強み弱みの認識ができている人(メタ認知能力が高い人) ・世間や情勢に対する興味関心が高い人 ・人生におけるハイライトがあること(部活・バイト・サークルなど) ・目標達成意欲の高い人 ▼勤務体系 労働時間区分 フレックスタイム制 コアタイム:11:00~18:00 完全週休2日制(休日は土日祝日)
18 recommendations

Team Personality Types

白木 俊輔さんの性格タイプは「マスター」
白木 俊輔さんのアバター
白木 俊輔人事部 部長
白木 俊輔さんの性格タイプは「マスター」
白木 俊輔さんのアバター
白木 俊輔人事部 部長

18 recommendations

+6

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 11/2018

東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F