◆仕事内容：ユーザーが喜んでくれるプロダクトを作る仕事 WEBサイトの企画、UI/UX設計、スケジュール管理、品質管理を担います。データ分析や新しい施策を活用し、ユーザーが使いやすいサイトを目指して改善を進めます。各部署と連携し、サービスの成長と事業目標の達成に貢献します。 ◆仕事の魅力：大規模なプロジェクトにも若手から挑戦できる 入社後早い段階から企画やアイデアを素早く形にできるのがディップのプロダクト開発の魅力です。例えばサービス改善では「グロースハック」と呼ばれる手法で取り組み、1ヶ月に約80件のサイト・サービス改善を行っています。さらに「バイトル」や「はたらこねっと」などは年間数千万人のユーザーが利用する影響力が大きなプロダクトです。自分の仕事が労働市場をつくっていく魅力があります。 ①20卒で入社した新卒5年目社員 入社3年目に部署異動を経験。少ないメンバーをうまくマネジメントしながら課題を解決し、チームの立て直しを果たしたことが評価され通期表彰を受賞。その後入社4年目でマネージャーに昇格し、現在は新規事業「スポットバイトル」のPOを任されるなど活躍中です。 https://dippeople.dip-net.jp/19101/ https://dippeople.dip-net.jp/17179/ ◆キャリアのイメージ 求人メディアや社内CRMの全ての領域に関わってくるため、複数の分野でキャリアを切り拓いていくことが可能です。例えば、2018年に新卒で入社した社員は1年目に「バイトル」のコンテンツ企画を担当し、2年目には「はたらこねっと」のユーザ向けサービス企画や、WEB・CRM領域でUIUX改善を担いました。3年目以降は少し分野を変えて、人工知能・機械学習でバイトルのUX改善を行ったりしながら、5年目からはマネジャーとしてチームのディレクションを行っています。 ◆期待する人物像：ユーザー視点で事業成長のための企画が出来る人 事業会社のディレクターやデザイナーとして、技術や手法は手段であると理解し、ゴールに向けて努力できる方を求めています。そのため好奇心が旺盛で高い自己学習能力が必要です。変化の激しい業界のため、世の中の変化や身近な環境の変化等を柔軟に受け入れていける方をお待ちしております。 参考記事：https://dippeople.dip-net.jp/15814/ ◆今後の流れ（一例）：※時期や個人によって異なります 書類選考（ポートフォリオ提出）→個人面接（複数回、現場社員）→個人面談（人事）→最終面接（執行役員） ◆読んでほしい若手社員のインタビュー記事 https://dippeople.dip-net.jp/18114/ https://dippeople.dip-net.jp/17179/ https://dippeople.dip-net.jp/18941/ ◆詳しい仕事内容や会社情報 https://recruit-dip.notion.site/dip-UX-84f486f92d614f758a98b52e937bd613 ◆フィロソフィー 創業時からの様々な困難を社員たちと乗り越える中で培われてきた経営哲学であり、行動規範である「フィロソフィー」を体現する方を求めています。 フィロソフィーの詳細：https://www.dip-net.co.jp/company/philosophy 当社ブランドアンバサダーの大谷翔平選手が、代表取締役社長 兼 CEOの冨田との対談の中でフィロソフィーを語ってくださっています。対談を通じて「フィロソフィーを体現する人とはどういう人なのか」を感じとっていただけると嬉しいです。 参考動画：https://youtu.be/YrTD5yW9PrA?si=jAx3BiTDh1iPi-9n