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事務職キャリアの一歩目、新卒採用のサポートから始めませんか?

新卒採用アシスタント
Contract work/ Part-time work

on 2025-04-16

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ディップ株式会社's members

亀井 雄紀 人事総務本部 新卒採用戦略推進室 室長

What we do

【事業内容】 少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。 そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。 ---------------------------------------------- ■Human work force solution (人材サービス事業) 求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧 ・バイトル ・スポットバイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ・介護ではたらこ ---------------------------------------------- ■Digital labor force solution (AI・DX事業) 中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧 ・dip AI ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・ホームページコボット ・HRコボット ・コボットPlatform ・常連コボット for LINE ・集客コボット for MEO など

What we do

【事業内容】 少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における課題は多岐に渡ります。 そんな課題を解決すべく、「日本最大級の求人情報サービス」「看護師人材紹介サービス」「営業活動と業務効率化を支援するDXサービス」などを展開しています。 ---------------------------------------------- ■Human work force solution (人材サービス事業) 求人情報・人材紹介サービスの提供を通じて、企業活動の根幹を支える人材採用・活用を支援しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧 ・バイトル ・スポットバイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ ・介護ではたらこ ---------------------------------------------- ■Digital labor force solution (AI・DX事業) 中堅・中小企業のDX化に貢献するため、導入が容易でシンプルな機能のSaaS型のDX商品「コボット」を提供しています。 ---------------------------------------------- ▼サービス一覧 ・dip AI ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・ホームページコボット ・HRコボット ・コボットPlatform ・常連コボット for LINE ・集客コボット for MEO など

Why we do

私たちディップを突き動かしてきたのは、 社名に刻まれた「夢(dream) アイデア(idea) 情熱(passion)」です。 これまで、dream idea passion を原動力に、 幾多の困難を乗り越えて大きな成長を遂げてきました。 AI・ロボティクスの進化により労働市場が大きく変化している中で、 私たちは “新時代” の到来を待つのではなく、 新たな夢を自ら描き、時代を「創っていく」存在でありたいと考えています。 今こそ世の中にイノベーションを起こし、新時代を創ることで、 誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指していきます。

How we do

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で2年11か月、部長職で6年。平均管理職昇格年齢は28.9歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は36.2%と、男女関係なく活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。

As a new team member

▼募集背景について 「人が全て、人が財産」を掲げている私たちディップの成長を加速させてきたのは、新卒採用です。 例年300~400名規模の採用を継続し、事業成長を実現してきました。 エントリー・面接は壮大な件数になりますが、「一人ひとりの候補者と真摯に向き合う」という採用ポリシーに則り、手間は惜しみません。 そんな当社の採用をもう一段成長を加速させていくために、新たな仲間の募集をスタートしました! ▼業務内容について ・面接のアテンド、受付 新卒選考の面接にて、選考官のアテンドや応募者来客時の対応 ・面接調整、スケジュール管理 候補者がスムーズに選考参加できるよう、選考結果の確認と次ステップをご案内 ・入社手続き 入社に伴う必要書類の準備、担当部署との連携 ※その他、個人の適性を見て業務を采配しています ▼チームの特徴について 現在15名 (男性:4名、女性:11名/正社員:12名、契約社員:1名、アルバイト:2名) 新卒で入社をして営業を経験してきたメンバー、副業をしながら働いているメンバー、育児しながら働いているメンバー、などなどそれぞれの個性やバックボーンを活かして多様な働き方をしているチームです。 ▼自部署の魅力 ・上場企業で約300名の大規模採用に関われる ・採用を通して企業成長に貢献できる ・対人コミュニケーションスキルを磨くことができる ▼どんな人に向いていそうか ・オフィスワークに興味がある人 ・多様な人と関わることが好きな人 ・働くうえでチームワークを重視したい人 ************************************************** 面白そう!ちょっと話してみたい!と思われた方は、ぜひエントリーください。 ざっくばらんにお話ししましょう!
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