障害とビジネスをつなぐ｜管理者を募集！！（統括マネージャ候補

株式会社CLOVER

Mid-career

安富遼

経営企画

CLOVER 採用担当

Business (Finance, HR etc.)

Toshiyuki Koumaru

Director/manager

潔野口

Business (Finance, HR etc.)

新卒で番組制作会社にADとして入社。その後人材紹介会社に転職し、営業・WEBマーケティング・経営企画を担当。電子コミックECサイトでWEBマーケティングとして勤務した後、株式会社CLOVERに入社。安曇野での地方創生・前橋で多機能型就労支援事業事業所の立ち上げをしながら、人材紹介事業の事業企画を担当。

What we do

2023年10月31日に「お弁当菜の花」をオープンし、同年12月1日に「就労継続支援A型・B型多機能型事業所「CLOVERワークス」をオープンしました。2025年4月1日に高崎に新規店舗を出店予定です。

社員表彰会、忘年会は、全キャストが集まる貴重なコミュニケーションの場。会社として、キャスト同士の横の繋がりを大事にしています。また、毎年FA制度（フリーエージェント制度）を行っており、希望の店舗に異動希望を出すことも可能です。

＼＼障がい者を納税者に！すべての人にきっかけを与える「就労支援事業所」／／ 2023年12月に群馬県前橋市に、就労継続支援A型・B型多機能型事業所「CLOVERワークス」をOPENしました。事業所には、企業向けのお弁当屋「お弁当菜の花」にクリエイティブなオフィスが併設しています。また2024年4月に高崎市に新規事業所をOPEN予定で、管理者候補を事業所同時募集！ CLOVERはこれまで、東京都心を中心に高齢者デイサービス・放課後等デイサービス（発達障害児向けデイサービス）を展開。これまでも「高齢者と子どもが一緒に過ごす多世代共生デイサービス」「子連れ出勤」「地域住民を招くイベント」「全キャスト副業OK」など、これまでにない福祉を実現してきました。さまざまな事業を成功に導いてきたCLOVERが新規事業として始めたのが就労支援事業所。「障がい者を納税者に」をコンセプトに、障がい者を一般就労に導いていきます。 ◆現在の取り組み就労継続支援A型・B型多機能型事業所の運営・お弁当事業企業向けのお弁当屋を運営し、1日250食の販売をしています。 ◆今後の展望・クリエイティブな「動画編集」・Aiを使った「画像・動画生成」・地方を盛り上げる「宿運営」〜CLOVERについて〜 2010年12月、元コンサルティング会社出身の香丸（現：代表取締役）と野口（現：管理本部長）の共同経営で事業をスタートしました。 ◆事業内容・通所介護事業（富裕層向け高齢者デイサービス「デイサービスクローバー」運営）・障害児支援事業（発達障害児向け放課後等デイサービス「クローバーキッズ」運営）・障害者支援事業（障害者グループホーム「シェアハウスクローバー」運営）・就労支援事業（就労継続支援A型・B型多機能型事業所「CLOVERワークス」運営）・人材紹介事業（介護特化型人材紹介サービス「ワークライブcare」運営）・地方創生事業・経営コンサルティング事業・介護記録、請求システム開発、IT事業・飲食店経営 ★デイサービスクローバー：16店舗（東京、千葉、長野） ★クローバーキッズ：3店舗（東京） ★シェアハウスクローバー：3店舗（群馬県） ★CLOVERワークス：1店舗（群馬県）＜自社サイト関連＞コーポレート：https://day-clover.com/ クローバーキッズ：https://clover-kids.jp/ 公式Instagram：https://www.instagram.com/day_clovergroup/ 公式TikTok：https://www.tiktok.com/@clover.dayservice?_t=8ng1TvnpXAA&;_r=1

Why we do

「障がい者を納税者に」をミッションに、利用者を一般就労に繋げていきます。現状Amazonをはじめとする大手企業に就職し働いている実績があります。

「すべての人にきっかけを」をVISIONとし、全ての人が働くことで社会とつながり、楽しさや幸せな人生を送るための環境を用意します。

▶︎VISION ・すべての人にきっかけを・「すべての人に価値がある」証明を作り出す・すべての人に安心感を CLOVER ワークスは、家族・友人と並んで人生で大きな位置を占める仕事につまづきや困難さを持つ人に、働きづらさを解消し、働く喜びを取り戻すきっかけを作りたいと願っています。全ての人が、働くことで社会とつながり、楽しさや幸せな人生を送るための環境を用意し、伴走する。そのことで、地域社会で楽しく働く人が増え、地域コミュニティーがより良くなることを目指します。 ▶︎MISSON ・障がい者を納税者に障がいを理由に働けない人や、一般企業で働いたが、何かのきっかけで働けなくなってしまった人など、理由は問わず働けない人を、その人が輝く場に環境や仕事を提供し、人手でも多く働けない人を減らすことを目材しています。

How we do

「現場第一主義」で、経営陣、管理部、現場社員の距離が近く、お客様に一番近い現場の声を取り入れた組織づくりを行っています。

今は弁当事業がメインですが、これから「動画編集事業」「Ai事業」に展開していきます。利用者の特性を最大限に活かせる環境を提供し、一般就職することで社会にも貢献していきます。

◆事業戦略は「福祉 × 〇〇」「デイサービス × カフェ」「介護 × 飲食店」「福祉 × IT」「放課後等デイ × 塾」など、福祉と別のビジネスを掛け合わせることで、シナジー効果が生まれるサービスを作って行くことを目指しています。「VISION2027＝2027年までに人を幸せにする7つの事業を成功させる」を掲げ、会社が考えるアイデアだけでなく、社員を起点に生まれる事業があれば、新規事業責任者として任せていきたいと考えています。 ◆「都心」の集中出店と「地方」のフィールドを生かした出店地方の店舗で作った農作物を都心の店舗に贈って交流をしたり、都心の利用者が介護付き旅行として地方を訪れたり。将来的には、地方店舗で作った農作物を加工して都心に流通することで、地方の魅力をより多くの人に知ってもらいたいという事業構想もあります。 ◆全国展開で事業を拡大 2021年に群馬県、2022年に長野県に進出をしました。これまで東京都心を中心に出店してきましたが、創業10年を迎え、全国展開を視野に事業を拡大させていきます。現在は、沖縄出店の話も進んでいます。 ◆現場第一主義の「逆ピラミッド組織」お客様の声に一番近いのは「現場」。CLOVERでは、経営・本部側が現場を支え、上司は部下の成長をサポートするという考え方で、現場のいち社員の声こそが会社を動かすと思っています。その空気を作るため、社長もマネージャーも役職はつけない「さん呼び」文化で、ポジション関係なく、新卒1年目からイベントの企画に手を挙げられます。経営陣と社員の距離感も近く、電話1本で社長に相談もOK。また、各店舗の企画やイベントも、現場決済で行えるため稟議書の提出は必要なし。スピード感を持って、お客様の声に応えるサービスを目指しています。 ◆CLOVERワークスとは CLOVERワークスはオープンしてまだ1年と若い事業所です。「こんなことしたい」や「やってみたい」を尊重するので社員アルバイト全員で意見を出し合って事業所を作っています。自分の意見が反映しやすい、かつおしゃれな事業所で働くことができます。 ◆行動指針 1.美点凝視人のいいところを見る、褒める、尊重する 2.率先垂範まずは自分が行動する意識を 3.自画自賛自分で自分を褒める習慣を 4.初志貫徹やりたいと思ったことは実現できることだ

As a new team member

■募集の背景私たちCLOVERワークスは、障がいをお持ちの方々が働く場で成長し、社会で活躍できるよう支援する就労継続支援事業所を運営しています。前橋の事業所の他に、高崎市に新たな拠点をオープンすることとなりました。また、既存事業所では利用者の増加に伴い、支援体制をより強化するための増員でもありますので、新しい地域での挑戦、そして利用者かもが笑顔で働ける環境づくりを、私たちと一緒に取り組んでくれる方を募集しています。 ★障害福祉職に就いているが、なかなかキャリアアップできないと感じいている方 ★自分が理想とする利用者ファーストな店舗を作りたいが、新しい取り組みが柔軟にできないという方 ★障害福祉は未経験だが、人の役に立ち、社会的価値のある仕事にチャレンジしたい方クローバーグループでは、介護未経験入社１ヶ月で店舗マネージャーを任せた実績や、最高売上レコードを持つマネージャーが、最年少25歳で抜擢されたキャストという実績があります。若手でも、未経験でも、やる気と実力がある方にどんどんお任せしていく社風です！ぜひ、クローバーで新しいチャレンジをしてみませんか？ ■募集ポジション「就労継続支援A型・B型多機能型事業所」店舗管理者（統括マネージャ候補） ■こんな方を求めています・顧客視点で良いサービスを作ろうとしてくれる方・部下やチームメンバーの成長を考えてくれる方・5名以上のマネジメント経験のある方・売上や数字、目標にコミットしてくれる方（※障害、福祉の資格は問いません。学歴、資格、経験は不問です！） ■具体的にやること＜現場業務＞・利用者の個別支援（作業サポート・モニタリング）・お弁当事業管理（弁当作成・売上管理）・動画編集サポート・PC事務作業サポート・Ai事業作業サポート・イベントの企画＜管理者業務＞・人財育成、チームマネジメント・一般就労への就労先の確保・新規サービス / イベントの企画・店舗運営・営業活動・事業別売上管理・経営陣とのディスカッション ■入社後のイメージ・入社後まずは、いちキャストからスタートしていただき、考え方、現場を学んでいただきます・半年〜1年 1店舗を任せられる管理者に昇進・2年目以降売上目標や人材育成で実績を残した店舗管理者は、本人の得意分野や将来のビジョンに応じて、複数店舗をマネジメントするエリアマネージャーや、新規事業責任者、新規店舗の立ち上げ責任者などを任せていきます。経営戦略業務へのキャリアチェンジも可能です。

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