私たちは、創業より“士業・管理部門” に特化した人材紹介を行っており、​ 経営管理という領域で、圧倒的なシェアを誇っています。 そこから得たデータを活用して、あらゆる「人」・「情報」・「サービス」を網羅した 経営管理のトータルプラットフォームを展開。 世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、企業経営の効率化を仕掛けていく。

時短勤務・在宅からのリモートワーク・副業禁止規定の撤廃など、 ここ数年を切り取っても、人々の労働に対する考え方や環境は大きく変化しているものの、 経営管理分野の情報共有やスマート化はまだまだ柔軟性に欠け、追いついていない。 人々が場所や時間に捉われず "自分らしく" 働ける世界を実現するためには・・・ 創業より多くの経営者のビジョン実現に携わり、 ネットワークを築いて来た MS-Japanだからこそ できる事がある。

MSの企業理念は、『新しい価値創造』『融合と調和』『個の自主自立』の3つ。​ これまでも、柔軟に環境適応を繰り返し、一歩先を読んだ世にないニッチ事業を展開してきた。 会社の成長過程の中で、“社員が会社をつくる” 文化は変わらず。 社員の経営参画意識を高め、それぞれが持つ創造性を発揮する場を大切にしている。 ▼役員、現場社員のインタビュー https://www.recruit.jmsc.co.jp/media

管理部門特化型No.1エージェントである当社のセールスマーケティングDiv、IS unitに所属頂き、インサイドセールス（SDR/BDR）業務を担うアウトバウンド部隊の管理・育成を中心に業務を行っていただきます。 今回入社いただく方には、商談獲得を目的とした営業施策を企画・管理するセールスマーケティングDivにて、顧客ナーチャリングの手段の一つである電話でのアプローチを主に担っているアウトバウンド部隊に所属いただき、架電業務に加えてメンバーの管理・育成をお願いしたいと考えています。 架電部隊は20代の総合職スタッフと、20代~40代のアルバイトスタッフをメインに構成されています。 【入社当初】 ・新規/既存顧客企業へのテレマーケティング ・アルバイトを中心としたアウトバウンド部隊の管理、教育、採用 ・ターゲット顧客の選定、営業リスト、効果的なトークスクリプトの作成・改善 ・フィールドセールスを始めとする各所との連携 ・各種数値管理 【入社半年～1年後】 ※自身の適性と成果によって会社の成長と共に様々な業務に携わって頂く可能性がございます。（変更の範囲：当社業務全般） ※就業場所補足 変更の範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがございます。 【必須要件】 以下何れか必須 ・営業経験経験　1年以上 　※フィールドセールス、インサイドセールス問わず ・コールセンター等でのSV経験 ・人材紹介業界での勤務経