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ホームページのリニューアル!全体設計から実装までをご相談できる方募集!

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on 2024-12-20

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ホームページのリニューアル!全体設計から実装までをご相談できる方募集!

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森實 泰司

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

孔俊 池田

東京学芸大学の教育学部を2010年に卒業。 新卒ではあえて教員にならず、まずは厳しい環境で自分を鍛え上げたいと思い民間へ。 不動産営業、個人事業主、人材系ベンチャーなどを経て、現在は株式会社クジラボで執行役員を拝命。2022年に東京から地元である茨城県神栖市に移住。三児の父。

Nanami Arizono

新潟県上越市出身。 明治学院大学文学部フランス文学科卒。 大学在学中には旅行系キュレーションサイトのライターインターンを1年4ヶ月経験。その後、ホテル・旅館予約サービス「Relux」を運営しているLoco Partnersにて採用・広報インターンとして1年3ヶ月在籍していました。 2019年4月、初の新卒社員として株式会社ヒトカラメディアへ入社。企画編集部にて、主に中途/新卒/アルバイト採用と広報の業務に従事。採用と広報それぞれの強みを生かして、常時社内で同時進行している100〜150のプロジェクトを、咀嚼して社内・社外へ伝えていました。 2020年10月より株式会社クラダシへ入社。 営業部でバイヤーとして商品の仕入れをとtoB販売を担当していました。 また、サイトへの掲載業務体制構築やアルバイト採用等にも携わりました。 2021年11月より株式会社WAKAZEへ入社。 CS/マーケとして、三軒茶屋醸造所の商品プロモーションや顧客対応などを担当していました。 2022年10月より、鹿児島県に移住&フリーランスとして主に広報・採用のお仕事をしています。 採用:採用候補者との日程調整、求人票の作成、スカウトピックアップ&送付、社員インタビュー等の採用広報記事の企画&執筆も対応可能です。 広報:リリース作成、メディアアタック、取材対応、SNS運用まで対応可能です。 ストレングスファインダーTOP5は 1.ポジティブ 2.達成欲 3.未来志向 4.適応性 5.共感性

野中 千晴

広島在住、一児の母。採用支援、キャリア支援の仕事をしております。 社会人歴約10年の中で、大手・中小・ベンチャーを経験。 夫の転勤に伴う転職や拠点異動、育休産休を経て復職、その時々でキャリアの選択に悩んだ経験からも「誰もが自分に合った生き方が選択できる社会づくり」をしていきたいと考えています。 【大事にしていること】 ・何事も楽しむ、やりきる ・期待を超える 期待を掛け合える組織づくり ・「まずはやってみる」精神 やっていく中で軌道修正しながら進めていくことが得意 【経歴】 2013年 新卒で証券会社へ入社。大阪の下町で新規開拓営業を経験。 2015年 結婚に伴い転職、埼玉へ。ハウスメーカーで新卒採用アシスタントを4か月。 2015年 リクルートキャリア(現リクルート)に入社。新卒領域のキャリアアドバイザーを6年。(東京/大阪)。アドバイザー業務と兼業で学生アルバイトや繁忙期時のピークスタッフチームの育成を担当。 在籍中、約4000名の学生と面談をし、求人紹介~面接対策~内定承諾まで伴走。 2021年 国家資格キャリアコンサルタント取得 現在~  採用支援、キャリア支援の仕事を担う     ・新卒エンジニアの採用・就職ご支援(企業様側への企画営業・キャリアアドバイスなど)     ・採用ご支援(求人票作成・面接同席・候補者さま対応等の採用オペレーション業務)

株式会社クジラボ's members

教育のオープン化というテーマで、ソーシャルグッドな会社、事業づくりにチャレンジしています。ソフトバンク、リクルート、ITベンチャー、フリーランス、学校法人での仕事経験があります

What we do

私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側からヒトの力による課題解決を目指している会社です。   2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1,500名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。    学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。雇用の流動化が進むことで そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し  日本社会全体における労働市場改革が進むことを目指しています。 <キャリア支援事業> キャリアに悩む学校の先生や公務員に対して、キャリアカウンセリングを実施しています。 「自己成長」や「年収アップ」など、固定化された価値観ではなく、その人自身がどうありたいのか?何が幸せなのか?ということについて寄り添うことを大切にしたキャリアカウンセリングです。 業界に特化することで、専門的な仕事をする方たち特有の悩みに対して的確なソリューションを提供できますし、競争環境が穏やかな中で、理念や思想を大切にした事業展開ができております。 <新規事業> キャリア支援を通じて獲得した人材に関するデータを活用して、新たな事業を創造する新規事業を推進しております。
リモートワークOKです
感情や気持ちのシェアを大事にしています
閉鎖的な世界をオープンにしていきます
40名以上の副業メンバーが働いています

What we do

私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側からヒトの力による課題解決を目指している会社です。   2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1,500名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。    学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。雇用の流動化が進むことで そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し  日本社会全体における労働市場改革が進むことを目指しています。 <キャリア支援事業> キャリアに悩む学校の先生や公務員に対して、キャリアカウンセリングを実施しています。 「自己成長」や「年収アップ」など、固定化された価値観ではなく、その人自身がどうありたいのか?何が幸せなのか?ということについて寄り添うことを大切にしたキャリアカウンセリングです。 業界に特化することで、専門的な仕事をする方たち特有の悩みに対して的確なソリューションを提供できますし、競争環境が穏やかな中で、理念や思想を大切にした事業展開ができております。 <新規事業> キャリア支援を通じて獲得した人材に関するデータを活用して、新たな事業を創造する新規事業を推進しております。

Why we do

閉鎖的な世界をオープンにしていきます

40名以上の副業メンバーが働いています

1853年、黒船の来航を契機に開国へと舵を切った日本。 諸外国の技術や仕組みを取り入れたことで、技術革新が大きく進展しました。    日本の教育や行政には、今まさにこの『開国』が必要だと考えています。 私たちが実現したいオープン化とは、従来の固定観念や組織の垣根を越えて、 多様な人が関わる仕組みを作ること。 同じ人が同じところに居続けるという構造ではイノベーションはおろか  変化も非常に生みづらい構造があります。 雇用が流動化され、外の環境で仕事をした経験者との関わりが増えることで 短期的には衝突やハレーションは多々起きます。しかしながら、それが結果として イノベーションを生むキッカケになったり、新たな価値創造に繋がったりすることは 硬直化しやすい業界においては非常に重要だと考えています。 クローズドなマーケットにおけるオープン化を達成するための手段(山の登り方)として 「人」や「組織」といったテーマでアプローチし 日本の屋台骨を支えている世界をより良くしていきます。

How we do

リモートワークOKです

感情や気持ちのシェアを大事にしています

クジラボでは、現在約40名のメンバーがいます。   ミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識たカルチャーを持っています。   <クジラボバリュー>  ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆5%の余白 ◆感謝とリスペクト 基本的にはフルリモートで、Slackでの非同期コミュニケーション+ ミーティングや1on1での対面コミュニケーションです。 関わり方や関わる時間も人それぞれ。 週5時間稼働のメンバーもいれば、20時間稼働のメンバーもいます。

As a new team member

  先生のキャリア支援におけるトップランナーとして走り続けてきたクジラボですが 教育の世界だけでなく、行政の世界、保育の世界、医療の世界、介護の世界、などなど。 まだまだ根深い組織の課題を抱える世界が多く存在しています。   日本社会を土台でありインフラを支えてくれている人たちの世界をより良くしていくために 教育に限らないMissionを掲げたいと考えるようになりました。 そのためには、現在のMission/Visionをupdateする必要がありますし  コーポーレートサイトのリニューアルが欠かせません。   コーポーレートサイトにおいては、オシャレなデザインにすることは目的ではなく  私たちのコアな価値観を正しく伝え、あらゆるステークホルダーにとって  適切なコミュニケーションに繋がるハブしていくことが大事だと考えています。 そんな私たちの思いを、コーポレートサイトで表現いただける方と出会いたいです。   ◇応募条件 3ヶ月のリニューアルプロジェクトに参画いただける方 フルリモートでOKです。   ◆MUST ・コーポレートサイトのリニューアル経験をお持ちの方 ・Slackなどでのタイムリーなコミュニケーションが取れる方 ・スピード感を持って取り組んでくれる方 ◆WANT ・必要に応じて、自身でも手を動かせる方(コーディング、デザインなど) ・私たちの理念に共感頂ける方 まずはカジュアルにお話ししましょう。 お気軽にご連絡ください!
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    野中 千晴Other
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