「リゾートバイト」はご存知ですか？ 全国の自然豊かなリゾート地にある、ホテルや旅館、時にはテーマパークやスキー場で住み込みで働くお仕事です。 リゾートバイトでは非日常的な空間で、新しい体験・新しい出逢い・新たな目標に出会うことができます。 いま、自分の夢や目標のためにこのリゾートバイトという働き方を選択する方々が、幅広い年齢層の方々において増えてきています。 一方で、全国の観光地では地域の過疎化、また海外からのお客さまの増加などで、人手不足に悩むホテルや旅館さまが多くあります。 地元採用だけでは応募が全然集まらない…繁忙期だけでも従業員を増やしたい…等々、人材のお悩みは尽きません。 今回の【リゾート人材コンサル営業職】は、リゾートバイトを望む方々と、人材に悩む企業。 この双方の希望を叶えられる架け橋として活躍していただきたいと思っています。 具体的には、 ①観光施設さまへの営業活動 ②登録スタッフとの面談 ③派遣スタッフさんの就業中の徹底的なフォロー などを行っていただきます。 とりわけ当社は「スタッフフォロー」を大切にしているので、スタッフさんとの関わり方や普段のコミュニケーションがとても、重要になります…！ あんなに内気で人見知りだった人が接客スキル抜群に… リゾートバイトを通して新しい夢ができた… 普段出逢えない価値観にたくさん触れられて人生において貴重な体験になりました… などなど、 自分が介入すればするほど、スタッフさんの成長や夢を語る姿を見られるのが、この仕事の醍醐味です。 しっかりと関係性を作ることができれば、スタッフさんやクライアント（旅館やホテル）さまに「担当が○○さん（営業社員）で本当によかったです」「本当に助かりました」と言ってもらえることもしばしば。 面倒見がよく、人と関わることが好きな人にはおすすめの仕事です。 現在の営業社員の中に人材業界経験者はほんの数名。 ほとんどが異業種からの転職です。 ですので、未経験でも心配いりません！イチからしっかりお伝えしていきます！ ＊新しい地域や出逢いに飛び込み『ダイブ』する挑戦を後押ししたい！ これが当社「株式会社ダイブ」の社名の由来です。 私たちはリゾートバイトを通して、さまざまな方の背中をそっと押してあげたい。 そしてそのためには私たち自身もチャレンジし続けていきたいと思っています。 この思いに共感いただけて、ともに成長をし続けていきたいと思った方、ぜひお話しましょう！！！ 現在、募集は東京本社のみならず、複数拠点で行っております。まずはお気軽にご連絡ください(^^)/

■ Vision｜誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。 たとえどんなにテクノロジーが進化しようとも、たとえどんなに世界が変わろうとも、どこで暮らそうとも、何歳になろうとも、一人一人が、一人一人の人生の主人公であることに、変わりはありません。私たちは、誰かが決めたレールや常識ではなく、誰もが自分の人生を生き、そこで巡り会う苦難にも感動にも、挫折にも希望にも意義を見出して、その人生を心から愛せるような世界を目指します。 ■ Mission｜一生モノの「あの日」を創り出す。 いつか自分の人生を振り返った時に、「あの日・あの日々がターニングポイントだった」と呼べるような、かけがえのない経験を届けること。それが、私たちのミッションです。その経験とは、今とは違う、広い世界を知ることかもしれません。目標に向かって、壁を乗り越えていくことかもしれません。人に必要とされる歓びを知ることかもしれません。生涯の仲間と出会うことかもしれません。自分の新しい可能性を発見することかもしれません。自分が大きく変わるきっかけもあれば、今の自分に自信を持つきっかけもあることでしょう。私たちはそうした経験を届けるために、一人一人に寄り添い、背中を押し、挑戦をともにすることを誓います。 ■ 日本の観光業への想い 日本経済の成長エンジン「観光」の大課題を解決する。 2021年─世界経済フォーラムの旅行・観光開発指数レポートにおいて、日本は、世界1位を獲得。国際的にみても成長産業である、観光業。新興国を中心に、世界中で中間層の人口が増加し、観光市場は拡大。中国、東南アジアやインドなど、アジア圏の経済成長は著しく、旅行者は増えつづけています。 そんな成長産業である観光業において、日本には地の利があります。アジア圏から近い。自然、歴史・文化、食、など観光資源は充分です。交通インフラ、安全面、サービス水準は一級品といえます。つまりは、日本の観光業は、グローバルで競争力がある産業といえます。目の前には、勝てるチャンスが転がっています。 実際に、日本政府は、観光業を「日本経済の成長エンジン」と位置付けており、観光立国へと舵を切っています。 振り返れば、私たちの若い世代、20代、30代が生まれた1990年前後 ── 日本経済の成長率は鈍化し、バブル崩壊後の1990年代初頭から2020年については日本経済の「失われた30年」といわれています。その間、ゆっくりとでも確実に、日本の地方地域は衰退を感じるようになりました。例えば、賑やかだった商店街はシャッター街となり、大好きだった美しい水田の景色はいまや耕作放棄地となり失われています。思い出のあるお店、場所、継承されてきた地方地域の魅力が失われています。 そういった地方地域の魅力、ひいては未来ある日本を次世代へと継承していくためには、地域経済を維持することが重要。そして、人口減少している日本においては、いかに外からお金を落とす仕組みを作るかが必須だと考えています。つまりは観光業です。観光業で地域経済を再生させることこそ、私たちが考える「地方創生」であり、大好きな日本を未来へと紡ぐ一手だと信じて、私たちは事業を展開していきます。 「失われた30年」を嘆くのは、もうやめよう。 さあ、日本は、次の30年を勝ち取りにいくときだ。 ── 私たちは、そんな想いのもと、事業を展開してまいります。

◆2024年3月末に東証グロースに上場したばかりの注目ベンチャー！ ◆多様なバックグラウンドをもつ個性豊かなメンバーが活躍中！ ◆人好き！人想い！アツイ！そんな仲間たちです ＼こんな経験が活かせます／ ■飲食・ホテル・販売サービスなどの接客業で人に寄り添いおもてなしを大切にされてきた経験 ■無形商材で自分の人間力を活かし営業活動に励まれた経験 ■世界一周や様々な旅を通じて自己形成されてきた経験 ＼こんな方をお待ちしています／ ■もっととことん人に向き合える仕事がしたい方 ■人の役に立つ仕事に喜びを感じられる方 ■現状に満足せず多くの挑戦・行動をされてきた方 ■若手から裁量権が与えられ様々な挑戦ができる環境で働きたい方 ＼中途の先輩たちの前職は？／ 元接客販売サービススタッフ／元ホテルフロントスタッフ／元ブライダルプランナー／元旅行会社の営業／元スポーツインストラクター／元接客販売スタッフ／元消防士 前職は、おもてなしを大切に対人折衝を経験されてきた方、人の大切な経験や転機に寄り添えるシゴトを選ばれてきた方々が非常に多く集まっています。 これまでの経験は本当にさまざま。 ただ、想いはおなじです。 自分がさまざまな場所へダイブし、挑戦をしてきたからこそ、 「次は自分がだれかの支えになりたい。」 「人の人生の転機に寄り添いたい。」 そんな熱い想いがあって、弊社を選んでくださる方が多いです。 経歴問わず、弊社の想いに共感いただける方を探しています。 ＼チャレンジ環境をチラ見せ！／ ■New-1グランプリ 年に1回行なっている、新規事業を提案できる社内ベンチャー制度。 ダイブらしいチャレンジ精神、創造性を持ち、「ダイブのMISSIONに沿った」アイデアで、新しい「一生モノのあの日」を作る事業案の発表を行ないます。 社歴・部署関係なく参加可能で、これまでにエントリーしたメンバーは9割が入社3年未満の若手社員です。入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も。 これまでには本グランプリから「地方創生事業（2019年～）」が実際に事業化しました。本グランプリの受賞者は総会で発表し、表彰を行なっています。 ■ワンテングランプリ 既存事業を加速させるアイディアを募集する制度。自部署だけでなく他部署のサービスも含め、事業をさらにブラッシュアップするための意見を通年受け付けています。 アイディアは役員に直接届けられ、良い案は随時取り入れて、年に1度の全社総会にて表彰を行なっています。実際に本グランプリで集まったさまざまな案を各サービスへ導入しています。 ■ダイブカレッジ 社内のメンバーを講師として招く、ダイブ独自のオンライン自己啓発セミナー。 「学びたい人が学べる」場として、社内で知見あるメンバーがさまざまなセミナーを開催。 自分を高めるため、チームのため、顧客のため、さまざまなノウハウ等をシェアし、各自の自己啓発を促します。 ■ジョブローテーション制度 メンバーの適性や能力向上のため、定期的にキャリアアンケートで将来的なキャリアの希望を回収。多様な職種にチャレンジする機会があります。 実際にジョブローテーション制度を活用し、他部署に異動し活躍しているメンバーが多数おります。 ＼先輩たちの入社ストーリーはこちら！／ ■【#地方創生 #観光HR事業】ダイブでリゾートバイトを経験した僕が、そのままダイブに中途入社したワケ https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/881585 ■「挑戦を楽しみ、人と共に成長する」2年目社員のリアルな仕事観 〈#観光×人材サービス〉 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/420522 ■【#就活 #旅行 #観光】21新卒の私が観光や移動体験に特化したダイブに入社した理由 https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/434095 ■【#地方創生 #観光HR事業】ダイブの現役人事に本音限定インタビュー！（7,000文字あります......） https://www.wantedly.com/companies/apptli/post_articles/869829 ぜひご覧ください^^

◆新たな出逢いや挑戦を支え、人生の転機に寄り添う仕事です。 ◆「人を想う」あなたの強みを活かせる仕事です！ 人手不足に悩む、ホテル・旅館・スキー場・テーマパークなど「観光施設」に特化した人材サービスを提供している当社。 人材提案を行なう〈リゾート人材コンサル営業職〉の仲間を募集します！ あなたにお任せするのは、人材不足に悩む観光施設様と、新たな環境にダイブし挑戦するスタッフさんの架け橋となる営業職。 観光施設様の支配人や女将さん、人事担当者の方々のお悩みをヒアリングし、適切な人材との縁を繋ぐ仕事です。 派遣スタッフさんに対しては、登録時の面談から派遣後まで一貫してフォロー。 派遣先に差し入れを持って訪問したり、食事に行ってプライベートな「お悩み相談」に乗ったりすることも。派遣先で不安なく働けるよう、時には泥臭く、しっかり伴走していきます。 新たな環境での出逢いや体験を通して、次の一歩を踏み出すきっかけをつくること。そのきっかけとなる経験を届けるために一人ひとりに寄り添い背中を押します。 人生の分岐点ともいえる瞬間のお手伝いができるのが、この仕事の醍醐味です。 【具体的な仕事内容】 弊社営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。 ■観光施設様への人材提案営業 リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。 ■登録スタッフさんへの仕事紹介 「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。希望勤務エリアや職種などをヒアリングし、希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。 ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走 お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート！ 「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。 スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、新しい挑戦に、伴走していきます。 【仕事のポイント】 ◆人生のターニングポイントに立ち会う責任と、感動を実感。 観光施設様が抱える課題解決に向けて人材のプロとして対応できた際はもちろん、たくさんの想いを持ったスタッフさんたちを支えることで、人生のターニングポイントになるようなきっかけづくりができるのも、この仕事の魅力。 本気で人に寄り添うからこそ得られるものを、あなたもダイブで一緒に味わいませんか？ 「高度なコミュニケーション能力」を駆使し「様々な感情に対応する許容力や顧客折衝能力」を磨いていきたい方、人を本気で応援したい方を我々は待っています！ 【選考フロー】 カジュアル面談 ⇒面接2回 ────────── ここまで読んでいただきありがとうございました！ ぜひご興味ありましたら、ぜひ一度お話させていただきたいと思いますので、ぜひご連絡をお待ちしております。 ご連絡の際にはできる限り、プロフィールを記載いただけますと幸いです。