good luck株式会社は、 日本の就活を変革するために学生メンバーが中心となって運営している会社です。 目指すことはシンプルに１つ。即戦力人材になること。 この実現のために、以下３つの学生が活躍できる事業を展開しています。 ◾️大学生コミュニティ事業　『仕事塾』 仕事塾は大学生がキャリアオーナーシップを高めることができるキャリアコミュニティです。 ビジネス機会の提供やキャリアセミナーの提供、就活優遇イベントなどを開催しています。 日本に優秀な学生がいることを広めるためのコミュニティで、全国から学生が集まっています。 ◾️採用コンサルティング事業　『学生人事』 新卒採用活動や組織作りに現役の大学生が伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 学生視点を用いて若手に選ばれる会社づくり、若手が辞めない会社づくりを実現します。 中途採用が即戦力採用なら、新卒採用は未来戦力の採用だと考えます。 ◾️就活生向けメディア事業　『WorkRise』 学生が学生に届ける就活メディア。 世の中には、必ずしも正しい就活情報だけが流れているとは限りません。 内定を取るまで学生生活をどう過ごすべきか、就職活動を乗り切るための情報・テクニックを日々発信しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️長期インターン生採用についてのYouTube https://youtu.be/GiJwOdx9lKQ?feature=shared ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

今の日本の新卒採用・就活は限界を迎えつつあります。 企業は新卒にも即戦力を求めるようになってきました。 今までの就活のやり方から変わらないといけません。 学生こそ“自らのキャリアは自らでつくっていく”というキャリアオーナーシップの考え方を身につける必要があると考えています。 そのために仕事塾ではキャリアに触れることができる『学習機会』と、 実際に求人にエントリーして仕事を経験できる『就業機会』、 そして多くの企業から協力を得てセミナーを開催しているなど、 学生の皆さん向けの『成長促進機会』を用意しています。 現代の大学生を『学歴』のみの評価をする時代から変わるべきです。 『学歴＋職歴』による評価がされる就活、“職歴就活”を目指します。

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスだからこそ、『企業文化』と『バリュー（大切にすべき価値観）』を最重要視しています。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは意外に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

『学生人事サービス』は、学生が老舗企業の採用をマルっと請け負うサービスです。 学生視点を活かして選考フローの改善提案やイベント運営・スカウト送付などを支援します！ ◾️職種 採用コンサルタント〈学生人事〉 ◾️業務内容 採用に問題を抱えている老舗中小企業の新卒採用の伴走支援を行います。 クライアントとの定期的なミーティングでは提案を行い、コンサルタントとして現状の採用フローや課題の改善提案を行います。 また、アウトソーシングも業務の一環でイベントの準備から運営までクライアントや社内で相談した上で、必要な代行業務も行います。 【コンサルタント業務の一部】 ・インターンシップの企画 ・説明会の運営・登壇 ・ナビサイトの運用 ・スカウトの送付 ・会社説明会に内容の改善提案 ・採用フローの改善提案 ・定例ミーティングの実施と施策提案 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️魅力 ・完全フルリモート・フルフレックス ・テストや就活に考慮して勤務可能 ・未経験OK ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・代表直下 ◾️必須要件 ・学生 ・定例MTGに出席できる方 ・常識がある方 ・連絡を毎日返せる方 ・週10時間以上稼働できる方 　※クライアントアサイン後1ヶ月程度は稼働が増えます ◾️歓迎要件 ・コンサル業界内定者 ・人材業界内定者 ・人事内定者 ・大学3年生・4年生 ・大学院生 ・理系学生 ・クライアントワーク経験者 ・他社インターン経験者 ・ベンチャー企業で働いてみたい人 ・新規事業を共に創り上げたい人 ◾️メッセージ 『学生人事サービス』が他の採用コンサルティングサービスと異なる点は、『大学生』がコンサルティングを行うことです。そして、これが最大の『強み』でもあります。 就活中の大学生または就活を終えたばかりの大学生が、“リアル”で“新鮮”な『学生目線』をもとに、企業側と学生側の両者の視点を持って、“最善”の提案をすることができます。 たくさん努力して、たくさん苦労した就活の『経験』を企業側に提供することで『貢献』を果たし、大学を卒業して、新卒で入社するときには周りより１歩も２歩もリードした状態で自信を持って社会人になれるはずです！ チームでは同じ大学生が協力や相談をしあいながら、日々楽しく学び成長しています。 コンサルティング業務を行う際に矢面に立つのは、『あなた自身』ですが、社会人ディレクターやチームのメンバーが常にサポートしてくれるので安心してJoinしてください！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◾️エントリーから入社後までの流れ 〈エントリー後〉 ①代表とカジュアル面談 　└弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください。 ②マネージャーとカジュアル面談 　└入社を前提として具体的な組織での目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう。 〈入社後〉 ①オンボーディング 組織の仕組みや業務の仕方などをレクチャーします。 ②研修期間（〜1ヶ月程度） 既存顧客の定例ミーティングへの同席やスカウトの送付をしていただきます。 また、基本的な社会人マナーをつけていただくためのプログラムもご用意しております。 ③研修終了後（1社担当からスタート） 実際に、採用コンサルタントとしてクライアントをご担当いただきます。 慣れてきたら社内の役職や複数企業に挑戦することもできます。 ※期間は目安で状況によって異なります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします！ みなさんにお会いできるのを楽しみにしています！