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大阪|エンジニア組織拡大に伴いエンジニアリングマネージャーを募集

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2024-12-06

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大阪|エンジニア組織拡大に伴いエンジニアリングマネージャーを募集

Mid-career
Mid-career

Hakone Yoshimasa

2015年3月PLAN-Bに中途入社。入社した当時はエンジニアとしてDMPプラットフォームの開発や、新規プロダクトの開発を行っていました。2018年から社内プロダクトのdevopsチームのリーダーを経て、現在はエンジニアチームの部長をしています。組織や文化をどう作っていくのかを考えつつ、devopsとして新規プロダクトの開発・運用にもコミットしています。新しいゾンビ映画を探すのがライフワーク。

Hiroki Kitahashi

2013年、新卒入社。 営業部のマネージャーと部長を経て、セールスやSEOコンサルティング事業、自社のマーケティング機能を統合したWebコンサルティング事業部を発足。 その後、2021年より新規事業としてSEARCH WRITEの立ち上げに携わり、部長就任。 2017年 ベストマネジメント賞、2019年 ベストプロジェクト賞&全社MVP、2021年ベストユニット賞を受賞。 2024年1月より人事部に異動し、現在は部門長として採用、編成、制度、育成までを含む組織・人事戦略の設計から実行までを担当。

芸人の夢を諦めた営業マンが『創りたい組織』を思い描くようになるまで

Hiroki Kitahashi's story

Satoshi Kohara

2014年に中途として入社。LP専属の制作ユニットを経て、クリエイティブユニットのWebディレクターとして従事。広告事業の社内プロダクト開発に従事した頃から徐々に自社プロダクト開発に携わるようになり、2019年から自社開発プロダクト「SEARCH WRITE」のPM(プロダクトマネージャー)として、プロダクトの立ち上げを進める。次なる新しいサービス「SEARCH WRITE LEAD」の立ち上げも行い、2022年4月よりサービス開始。本格的なプロダクト作りは後任メンバーに移行し、現在は、組織戦略設計・組織体制検討・メンバーマネジメントなどを進め、プロダクトを生み出す組織作りに携わっています。

強みを活かしてプロダクトマネージャーに挑戦、そして部長に。「自分が主人公になれる会社」で熱狂を作り出す

Satoshi Kohara's story

株式会社PLAN-B's members

2015年3月PLAN-Bに中途入社。入社した当時はエンジニアとしてDMPプラットフォームの開発や、新規プロダクトの開発を行っていました。2018年から社内プロダクトのdevopsチームのリーダーを経て、現在はエンジニアチームの部長をしています。組織や文化をどう作っていくのかを考えつつ、devopsとして新規プロダクトの開発・運用にもコミットしています。新しいゾンビ映画を探すのがライフワーク。

What we do

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。
東京本社エントランス
平均年齢31歳の若いベンチャー企業です
不明点は社員になんでもご相談ください
男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

What we do

東京本社エントランス

平均年齢31歳の若いベンチャー企業です

私達は、“世界中の人々に「!(驚き)」と「♡(感動)」を” をミッションに圧倒的な顧客志向で他社にはないBESTな PLAN を提案し続けているデジタルマーケティングカンパニーです。 また、最近では、デジタルマーケティング領域にとどまらず、 オウンドメディアの運営や新規メディア開設、インフルエンサーマーケティング事業にも力を入れています。 私たちは誰もやらない、やるべきことに向き合い、今ある常識を変え、これからの常識をつくることで顧客の想像を超える感動を届けていきます。

Why we do

不明点は社員になんでもご相談ください

男女比は7:3程度、女性社員も増えてきています

世界中の人々に「!」と「♡」をお届けするためです。 私たちが事業を展開しているIT領域は、市場こそ伸びていますが顧客満足が高い業界とはいえません。 とりわけBtoBのデジタルマーケティング領域はサービス提供者と受領者の間の情報格差が大きく、顧客満足が特に低い業界といえます。 そこに私たちは「テクノロジー」と「ホスピタリティ」という強みを活かし、徹底的に顧客に向き合い、業界の顧客満足の基準になるべくサービスを展開してきました。 様々な領域で「!」と「♡」を提供し、企業ステージをミドルベンチャーからメガベンチャーへと移していきます。 IT領域において、圧倒的顧客志向で、世間から愛され続ける事業をお届けし続けます。

How we do

弊社には営業からWebコンサルタント・ディレクター・デザイナー・エンジニアまで様々な職種の社員が在籍しています。 クライアント様の期待に応えるべく、私たちは独自のデジタルマーケティング技術を駆使し、専門チームがお客様をワンストップでサポートします。

As a new team member

※フルリモート可※ 【東京/大阪勤務】デジタルマーケティング領域SaaS開発チームのテックリードを大募集! ■仕事内容 既存のプロダクトに加え、デジタルマーケティング領域で今後、多くのプロダクトの立ち上げを予定しています。 それを支える開発組織の拡大も急務となっております。 今後のプロダクトの成長に合わせ、メンバのエンジニアリング力の底上げや さらなる新技術の導入が必要となっております。 ■お任せしたいミッション プロダクトの成長に合わせ、エンジニアリング組織の技術を牽引いただける方を募集します。  ・チームメンバの技術的な育成  ・チームメンバの技術的サポート  ・チームメンバ以上にプロダクトに対してのアウトプット  ・チームのアウトプットに対する品質管理  ・プロダクトの成長に合わせたアーキテクチャの選定  ・PLAN-Bの技術アセットの拡大 ■自社プロダクト ・SEARCH WRITE(https://searchwrite.jp/)  SaaS型Webマーケティング支援ツールです。リリースから約2年で「ITreview Grid Award 2021 Fall」のSEOツール部門において「Leader」を受賞した弊社の主幹プロダクトです。 ・Cast Me!(https://service.boujee.jp/)  登録企業様と、インスタグラマーを公募で集めてキャスティングしたり、検索をかけて指名してキャスティングするサービスです。 ■開発スタイル 世の中のニーズに合ったプロダクトを作るためにスクラムを採用しています。 1週間をスプリント単位とし、日々チームで議論しながらプロダクトを作り上げていきます。 ■仕事の魅力 「関西No1のプロダクト開発集団」を目指し、共に成長していただけます。 急成長しているプロダクトと共に、開発組織の組織づくりに貢献していただけます。 開発組織が目指すべき高みを「自らの手で理想を作り上げる」ことができます。 ■採用背景 既存の2つのプロダクトに加え、デジタルマーケティング領域で今後、多くのプロダクトの立ち上げを予定しています。 それを支える開発組織の拡大も急務となっております。 今後のプロダクトの成長に合わせ、メンバのエンジニアリング力の底上げや、さらなる新技術の導入が必要となっております。 ■プロダクトチーム/メンバー構成 それぞれのプロダクトチームは以下のようなメンバー構成になっています。 ・プロダクトマネージャー ・エンジニア 2-5名 ・UXデザイナー (複数プロダクト兼任) ・UIデザイナー (複数プロダクト兼任) ・スクラムマスター (複数プロダクト兼任) ・アーキテクト (複数プロダクト兼任) 【応募資格】 <必須条件> ・SaaSやWebサービスの開発・運用経験が5年以上 ・SaaSやWebサービスで、テックリードとして5年以上経験 ・SaaSやWebサービスで、新規技術の導入経験 ・BigDataの取り扱いの経験 ・パブリッククラウドを使ったサービス提供の経験 ・バックエンドエンジニアとして5年以上の設計・実装経験 ・フロントエンドエンジニアとしての5年以上の設計・実装経験 ・インフラ(クラウド or オンプレ)の設計・実装の5年以上の経験 ・現在もエンジニアとしてシステム開発に携わっている <歓迎条件> ・情報セキュリティの知見 ・デジタルマーケティング領域の知見 【求める人物像】 ・現場視点ではなく、会社視点で物事を考えられる ・3年先、5年先を見据えて計画を立てられる ・局所ではなく、全体最適で物事が考えられる 【選考フロー】 選考途中にて、リファレンスチェックを実施いたします。
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