株式会社Xcuu (テンキュウ) は『採用力のレベルアップを探求する』をミッションに掲げるスタートアップ企業です。 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせることで、クライアントの採用力のレベルアップを探求しています。 ▍『採用力』の底上げを課題別に支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 応募を増やす『母集団形成』促進 #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #運用代行 | 採用Webマーケティング支援 ② 必要なときに必要な『採用リソース』を届ける #採用代行 | TECH RECRUITERS (テックリクルーターズ) #人事派遣サービス | テクリク・マキトリ人事 ③ 応募後KPI改善、辞退を防ぐ『内定承諾率』改善 #動画制作 | RECrec. (レクリク) #Wantedly構築・運用代行 | Wantedly攻略 ▍取引実績（順不同、敬称略） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ キャディ amptalk Moneyforward Facilo Facilo OKAN UT東芝 BFT ネオキャリア リクルート ほか多数。

▍「日本の採用は難しすぎる！！」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 届かない応募通知... 次々に現れる採用手法... 採用コストのインフレによる “札束の殴り合い”... 紹介会社からの連絡はなく、スカウトメール作成で時間が溶ける... やっと作った母集団も、条件負けで大手に他社決定... 確度の低い面接を繰り返すうちに見えてくる「今期も採用目標未達」 すべて創業者・山田が父の経営する飲食店グループの人事を任されたときの実体験です 人材営業からマーケター、ITコンサルタントとして様々な経験を積んできました それでも『採用は難しい』と感じたのです 『採用の技術』だけではなく、マーケティングや業務改善のノウハウ活用が必要だと考え 試行錯誤の末、採用目標を達成し、業績を伸ばすことに成功しました この小さな成功体験をきっかけに 『採用力のレベルアップを探求する』 をミッションとして発足した集団が株式会社Xcuu（テンキュウ）です 採用に閉じない、幅広いバックボーンを持つメンバーが専門性を掛け合わせながら クライアント様や人事ご担当者様の採用目標達成への貢献に、これからも挑戦してまいります ▍代表略歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早稲田大学卒業。メガベンチャーにおいて、セールス職として入社。営業企画・事業企画などを歴任。 リクルートに入社し「Air」プロダクトのPMMを担当。プロダクトの立ち上げとグロースに貢献。 現在、複数企業の経営を行いながら、スタートアップとしてXcuuの代表を務める。

▍『納品物がある』採用支援サービスが特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用支援・代行におけるよくある「外注費掛け捨て問題」を解消します。 各サービスにおいて ・勝てるスカウトアカウント ・エージェントリレーション ・会社のことが「正しく」伝わる動画 など、業務代行にとどまらず、採用資産を納品いたします。 ▍『IT・エンジニアの知見』を活用する ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 自社でのプロダクト開発はもちろん、採用やマーケティング領域において IT・エンジニアリングの知見、AI、機械学習の活用を促進しています。 < なぜできるのか? > ・大企業、ベンチャーでのシステム開発、プロダクト開発PM ・ITベンチャー、上場企業でのエンジニア採用責任者 ・ChatGPT活用、Pythonを用いた統計業務などDX実現を支えるエンジニア が複数在籍しているため、開発業務に閉じない、お客様のデジタル部門強化をサポートできます。

Xcuu（テンキュウ）は、採用代行事業開始から３年目となり ● 急成長中のベンチャー企業 ● 新卒採用に乗り出したIT企業 から、採用支援の依頼を多数頂いております。 品質担保の観点から、依頼を受ける数を絞っていましたが、 今後は、事業拡大を目指していくため、新卒採用の知見を持つ仲間を募集いたします。 ▍お任せする内容【新卒採用ディレクター】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの得意領域や経験したい業務内容にあわせて、ご依頼させていただきます。 ① ダイレクトリクルーティング ② エージェントコントロール ③ 採用ジャッジ → 書類審査、職務経歴チェック → カジュアル面談 ④ アトラクト → オファー面談、カジュアル面談、ピッチ資料作成 ⑤ 採用戦略策定 ⑥ リクルーターマネジメント フルリモートでお仕事でき、常駐業務はございません。 本募集は、当社雇用のための募集です。 ▍新卒採用の重要性が高まるこの時代に！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒採用の早期化・長期化、採用手法の複雑化、、、 今後も、難易度は上がり続けます。 新卒採用人事において、母集団形成・クロージング技術のプロが求められていると強く感じています。 【Xcuu で働く魅力】 ① 多様な業界・規模の新卒採用を経験できる ② 戦略からマネジメントまでディレクターポジションを経験できる ③ 採用に関する他社事例をインプットできる 当社で新卒採用の経験を積み増しませんか？ ▍こんな方と会いたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ① 新卒採用業務経験のある方 ② 採用戦略、マネジメント経験のある方 新卒採用に自信のある方のご応募をお待ちしております。 少しでも当てはまる方は、ぜひお話させてください！！ あなたのキャリアにとって、よい一歩となれるよう全力でサポートいたします。