📌2024年6月に株式会社LITALICO、個人投資家から1億円（累計1.7億）の資金調達成功！📌 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000043.000051972.html ▶MISSION 『LIFESTYLE INNOVATION』 ～誰もがワクワク、笑顔で生きてく世界を創る～ ▶VISION 『THE BORDERLESS WORLD』 ～障害という線引きを無くす～ ◆SERVICE◆ ▶人材紹介事業 https://shougaisha-koyou-cloud.com/ ⑴障害者キャリア支援（to C） 高い能力を持つ障害者の方々が、適切な就職機会に恵まれていない現状に対し、個々の強みと適性を評価し、最適な職場環境を提案します。採用から就職後のフォローアップまで一貫してサポートをすることによって障害者の方々の持続可能なキャリア構築を支援します。 ⑵企業の障害者採用サポート（to B） 国が定めた「共生社会」の実現の下、障害者雇用率の達成は義務化されているものの、多くの企業が達成できていないのが現実です。しかし、実際、障害者雇用率を満たすことで、企業としての社会的責任の遂行に伴うブランドイメージ向上のみならず、雇用創出や多種多様な人材活用のチャンスにも繋がります。そこで、私たちが介在することで、障害者の才能を活かせるスキル開発から採用、職場環境整備まで包括的にサポートし、社内理解促進や定着支援も行い、企業の成長と障害者の活躍を同時に実現します。

【通過率0.3%の選考】を突破したメンバーで構成されたメンタルヘルスラボ株式会社（旧：LOGZGROUP株式会社）の新規事業部。 起業をし自ら事業を持っている学生、多忙なダンスサークルと掛け持ちをしている学生、はたまた医学部と両立して長期インターンに臨む学生など多種多様なメンバーを中心に構成されております。 そんなメンバーに共通するのが「ビジネスパーソンとして、学生のうちに経験を積んで、自分たちの欲しい未来を手に入れたいという熱い気持ち。」 もともと、学生が中心となってスタートした事業部だからこそ、若い力と抜擢文化を大事にしております。 たかが仕事ですが、自分が手に入れたい未来のために、やりたいこと、夢中になれることに最大限コミットする。 これが私たちのこだわりです。

誰もがやりがいや生きがいを見い出し、ワクワク生きられる世界を実現するために、弊社では以下のことを大切にしています！ ✔︎　若手にこそ、チャンスを。 メンタルヘルスラボのSaas事業部のリーダーや責任者は、20代前半から後半の20代のメンバーです。どの事業も、mtgの場では、必ず意見を出すということが求められます。その中で強く当事者意識を持ち、何事に対しても自分ができることを常に考える。それができるメンバーにはチャンスが回ってきますし、そこに年齢は関係ありません。 ✔︎　「まずはやってみる」文化 メンタルヘルスラボで大切にしている価値観の1つが、「まずはやってみる」ということです。新しい取り組みを始めるとき、そこには分からないことや困難、壁が立ちはだかっています。その中で、今の自分にできることを探し出し、まずはやってみる。一歩ずつでも前に進むという姿勢を大切にしています。 ⭐️長期インターンの方が関わるリーダー一覧⭐️ インターンの卒業生には入社初年度で、上場企業で新入社員30人の中、1位の結果を残し、新人賞を受賞した先輩もいます。学生の内から地力をつけたい方には最高の環境です。 22歳　MARCH所属　学生リーダー コヨクラ事業部リーダー。大学2年次にメンタルヘルスラボ株式会社（旧：LOGZGROUP株式会社）の子会社であるイチミ株式会社に入社。採用コンサルティング事業をメインに携わり、入社後6ヶ月で自社の採用担当も兼任。現時点に至るまで、ITベンチャー企業から大手広告代理まで計100社を越える企業の採用支援に携わる。 22歳　MARCH所属　キャリアアドバイザー コヨクラ事業部の障がい者紹介事業でキャリアアドバイザーを担当。入社3ヶ月にして、求職者の面談対応から、企業様へ人材提案など幅広く業務に携わる。その他、リクルーティングアドバイザーとして法人営業の開拓も担う。

▶ポジション 「新規事業開発（リクルーティングアドバイザー）」 弊社の障害者雇用に特化した人材紹介サービス「障害者雇用クラウド」にて、障害者雇用の求人開拓、障害者雇用特化のサテライトオフィスへ入居する企業の新規開拓を担っていただきます。 平均年齢23.8歳の若手中心、特定の業務に絞られることなく、裁量を持ちながら働くことができるお互いに刺激し合える環境です！ ▶具体的な業務内容 ・新規企業様への営業活動（電話、メール、フォーム） ・障害者雇用に関する課題のヒアリングと解決策の提案 ・人材紹介サービス「障害者雇用クラウド」サービスの説明と導入支援 ・契約締結に向けた交渉や書類作成 ・既存顧客のフォローアップと関係強化 ▶1日の流れ（一例） 9:00　 出社、メールチェックとタスク整理 9:30　 営業先の企業リストアップ、アポイント取得 11:00　クライアント企業様への訪問営業 13:00　昼食・休憩 14:00　営業電話、メールでのフォローアップ 16:00　商談資料の作成 17:30　1日の振り返り、報告会 18:00　退社 ※学業との両立を考慮し、柔軟な勤務形態も可能なのでぜひご気軽に相談してください！ ▶慶応、明治、国公立医学部、学習院のなど出身のインターン生も！ 慶応、明治、国公立医学部、学習院など、様々な大学からインターン生が参加しています。社員の平均年齢は23.8歳で、インターン生がメンバーの半数を占めているため、同年代の仲間や友達も作りやすい環境です。 卒業生実績として、 インターンの所属メンバー、卒業生には、ソフトバンク、リクルート、アビームコンサルティング、DeNA、マネーフォワード、医師、そして入社初年度で上場企業で新入社員30人の中、1位の結果を残し、新人賞を受賞した先輩、日系最大手企業でデザイナーとして勤務している先輩、本業の会社で働きながら、複数企業で業務委託として活躍している先輩もいます。 LOGZGROUPには同世代の最前線で活躍しているメンバーが多数卒業しています。ぜひこの環境下で、社会人1年目から同期を圧倒するような成果を残したい方をお待ちしております！ ▶キャリアステップ ①基礎研修＆ビジネスの基本を学ぶ（1～2ヶ月目） 社内研修プログラムを通じて、ビジネススキルの基礎を習得します。 ↓ ②先輩社員の営業同行（2～3ヶ月目） オンライン上での商談同行し、営業の流れを学びます。 ↓ ③1人前の営業担当として活動開始（3～6ヶ月目） 自身で企業へのアプローチから提案、契約締結までを担当します。 ↓ ④チームマネジメントや育成を担当（6ヶ月目～） 経験を積んだ後、新人の教育や小規模プロジェクトのリーダーを任されます。 ▶インターン生の声 「クライアント先の社長様と直接対等なコミュニケーションを取れる点が魅力」（早慶大学生） 「裁量権が大きく、圧倒的な量をこなしながら成長できる」（国公立医学部大学生） 「リモートや短時間勤務も可能で、学業との両立がしやすい」（MARCH出身大学生） ▶働く魅力 ・IPO準備中のベンチャー企業で、裁量を持ち変化を楽しみながら働ける ・能力があればマネジメントや新規プロジェクトにも積極的に挑戦できる社風 ・社会的意義のある事業に携わり、ビジネススキルと社会貢献を両立できる ▶得られるスキル ・営業スキル（提案力、交渉力、クロージング力） ・ビジネス課題の分析力と解決策の立案力 ・コミュニケーション力 ・プレゼンテーションスキル ・顧客管理とフォローアップスキル ▶求める人物像 ・前向きでチャレンジすることに躊躇しない方 ・自分の仕事を制限せず様々な経験を糧にできる方 ・成果にコミットし、達成意欲の高い方 ・障害者雇用や社会貢献に興味がある方 ・学生時代に何か打ち込んだ経験がある方 ・6ヶ月以上コミットできる方 ▶選考プロセス ①カジュアル面談 ↓ ②書類選考 ↓ ③2次面談 ↓ ④内定（結果通知） 話してみて合わなかったら辞退でも全く問題ありません！ 一定大変なこともありますが、全力で成長したい方、就活で無双したい方、社会人1年目から実力を発揮し、同期を圧倒する成果を残したい方には持って来いの環境なので、ぜひ「一皮むけたい」という学生の皆さんからの沢山のご応募をお待ちしております！