急成長のITベンチャーを支える！/東京/Salesforceデベロッパー

株式会社ネクストビート

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- 犬派でしたが、猫を飼い始めてから猫好きです。

- SPIは調和型 / 16Personalities:仲介者INFP-A

- 開発からスタートして、開発しないキャリア（ビジネス側）を歩んできました。
　起業時にRails、Meteor、Pythonなどいろいろな言語やフレームワークで開発し、
　やっぱり開発は楽しいなと原点に立ち返りました。
　そんな中、キャリアとしては、なにかを生み出すエンジニア等の職種の方達の
　力を十分に発揮してもらう環境作りなどの仕事をしていきたいと思っています。
ネクストビートで中途新卒のエンジニア、デザイナーの採用/広報担当をしています。

新卒：
SI企業にて大手百貨店向け在庫管理システムなどの開発を行うSEやりながら新卒採用のサポート業務も。

2社目：
エンジニア採用業務をメインに総務、予算管理から情シス的なことまで様々な領域の何でも屋さん。会社として初めての新卒採用の仕組みを整える。

現在：
採用戦略、求人媒体運用、ダイレクトリクルーティング、エンジニアイベントの企画運営、Twitterの運用など中途新卒エンジニア・デザイナー採用/広報に関わる全てを担当。入社してから10名以上の中途エンジニアの方にジョインいただきました。2019年1...

What we do

保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク！」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで9事業を展開しています。
地方創生領域の「おもてなしHR」は、2021年4月〜9月にかけては、新規取引求人数が200%以上、求人メディアを通した採用支援数も前期比10倍になる等成長を続けており、地方拠点での立ち上げメンバーとして、全国での採用を開始しています。

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全9事業
■保育士バンク！：保育士・保育施設向け
　・保育士の転職：保育士バンク！　
　・保育学生の就職支援：保育士バンク！新卒　
　・保育施設の業務管理：保育士バンク！コネクト　
　・保育施設の職員マネジメントツール：保育士バンク！パレット
　・保育施設のHP制作：保育士バンク！ウェブパック　
■KIDSNA：保護者向け
　・子育て情報メディア：KIDSNA STYLE
　・ベビーシッター：KIDSNAシッター
　・保育園・幼稚園検索：KIDSNA園ナビ
■おもてなしHR：宿泊施設向け
　・宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR

Why we do

人口減少に伴うパラダイムシフト、それによって発生する新たな課題・需要・マーケットに対して価値ある事業を創造し続け、永続性の高い組織体への発展を目指します
未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には１憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。
■「スピード」：経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
■「組織成長」：9年で9事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか？

As a new team member

【Salesforceデベロッパーの役割】
当社が展開する3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム（Salesforce）を軸にした、システム開発・業務改善をリード頂きます。Salesforceの画面・機能開発や対象事業の分析などのデータアナリティクスまで、幅広くご担当いただきます。

【業務内容】
・Salesforce標準機能カスタマイズ、Apex・Visualforce開発、Lightning開発、LWC開発
・Salesforceと他の業務システムとの自動連携開発
・各事業の課題に対して、事業長やマネージャーとエンジニアリングの側面から解決策を検討
・課題に応じて、要件定義／業務設計／システム設計／運用検討
・BIツール（Tableau CRM, Tableau）を活用したデータ分析、事業への提案

上記はあくまでも一例です。お持ちのスキルやチャレンジしたい分野を事業責任者や経営ボードにダイレクトに提案可能です。

【目標指数】
・社内から寄せられる足元の機能改修や問合せに対する対応数＊難易度によりポイントを付与しており、月ごとの目標達成率
・中長期で取り組んでいる開発、生産性向上などのプロジェクトにアサインしますので、アサインプロジェクトの達成
・営業生産性の目標達成率

【この仕事で得られるもの】
・ビジネス、バックオフィスのチームと直接やりとりをしつつ要件定義～設計、実装、運用までの機能開発をワンストップでこなす能力。
・全社が「お客様」になるので、幅広い業務知識を得ることが可能。
・スピード感を求められる環境に順応することでのフットワーク、瞬発力の向上。
・依頼や問合せの優先度をつける「今リソースを使って何をやるべきか？」の判断力。
・Salesforceアドミン、ローコード開発者としての実務経験
・新しいサービス、ツールの導入プロジェクトの実務経験

【募集背景】
事業拡大に伴いチームに求められるものはますます高まっており、組織力強化の為の募集となります。

【こんな人におすすめ】
・事業会社の社内SEに興味を持っている方。
・SaaSの導入・コンサルティングパートナーとしてシステムを導入してきたが、導入後のフェーズに興味を持っている方。
・自身の描く事業会社のシステムの世界観を実現したいと考えている方。
・迅速な意思決定に合わせて柔軟な対応ができる方。

【チーム構成】
・MGR1名
・メンバー4名
・アルバイト1名
・派遣4名（salesforceエンジニア1名、営業事務3名）

■業務時間
10：00~19：00
・平均残業時間32.5時間
・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能

■配属先に関して
・初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます
・業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります