社会的意義」や「意味」があるものを連続的に生み出す孵卵器（インキュベーター）となることをミッションとし、大学や自社R&Dから生まれる要素技術を、社会に存在する課題・ニーズドリブンで社会実装する仕組み作りを行っています。 ピクシーダストテクノロジーズは、計算機科学（コンピュータサイエンス）と波動制御技術（音や光などを自在に操る独自技術）の融合により、「デジタルネイチャー」の到来を見据えています。現在、「ヘルスケア＆ダイバーシティ」領域と「ワークスペース＆デジタルトランスフォーメーション」領域の2つに重点を置いて製品を展開しています。

ピクシーダストテクノロジーズは、「社会に存在する課題・ニーズドリブンで、連続的に社会実装する仕組みを作る」ことを目指し、DX、物理世界のデジタル化、視聴触覚体験での新価値機軸の創造、デジタルと物理世界を繋ぐインターフェース領域の技術革新等を推進するテクノロジー企業です。 代表取締役である落合陽一以外にも、大手メーカー、コンサル、ITベンチャー、官公庁出身者など多彩なバックグラウンドを持つタレントが集っています。研究開発メンバーと、事業開発メンバーの融合型PJ推進により、弊社の先端的かつ高度な技術をベースに高度な技術力をベースにした様々なプロダクトを産み出し、テクノロジーの社会実装を進めています。 私たちは、「やらなければいけないことを、やっている」と自負しています。 たとえばPxDTでは認知症課題や建設現場の問題に取り組んでいますが、その問題は誰かが解かなければいけないわけで、10年後には誰かが解く。そういう問題を手がけています。 ■CEOインタビュー： 累計68億円を調達。落合陽一率いるPxDTが志向する「社会的意義があるもの」を連続的に生み出す孵卵器 https://en-ambi.com/featured/918/ ■創業ストーリー： アカデミア発の技術を社会実装へ。新たな産官学連携の形を作るピクシーダストテクノロジーズ落合氏と、インキュベイトファンド村田氏の伴走 https://m.incubatefund.com/media/firstround_pxdt

【多彩なメンバーで、社会を変える仕組みづくりに取り組む】 現在、メンバーは約80名。前職は、大手メーカー、コンサル、ITベンチャー、商社出身者など多彩なメンバーが集まっています。 20代～60代までの様々なバックグラウンドのメンバーが在籍しており、互いの専門性を理解・リスペクトしながら切磋琢磨し、「先端技術で社会課題を解決する」ことに向かいチャレンジできる環境です。 ■メンバーインタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_7150435/stories 【自社の研究拠点を設立し、先端技術の社会実装を加速】 2019年に茨城県つくばみらい市に総建物面積約3,900㎡の研究拠点「テクノトープ」を設立。 あらゆる環境を再現し、当社技術の実証実験を行っています。先端テクノロジーを社会実装するにあたり最適な環境で開発を行うことができます。 https://pixiedusttech.com/news_20191122/

■業務内容 当社の自社プロダクト/サービスである空間開発事業「KOTOWARI」にて、取り込んだセンサーデータ（画像や点群データなど）を解析できるアルゴリズムエンジニアを募集しています。 ・画像認識 ・機械学習 ・信号処理 ・点群処理 現在はVSLAM、物体検出、セグメンテーションを中心にアルゴリズムを構成していますが、将来的には並行して3D Gaussian Splattingの方向にも進む予定です。お客様の困りごとを解決する為、古典的な技術も最新技術も現場実装可能なレベルに引き上げ、採用します。 主な既存クライアントは建設、不動産、サービス業などです。 ■技術/環境など インフラ： AWS データベース：MySQL、 Redis、Elasticsearch、DynamoDB 検索：Elasticsearch, Athena 監視・モニタリング：CloudWatch, Datadog CI/CD： Gitlab CI VCS：GitLab その他：Slack, Wrike, AWS CDK, スクラム ,Jira, Confluence 利用している技術：Python, Ruby, C++, Docker, サーバレスアーキテクチャ ■仕事の魅力/特徴 ・共同事業体の建設業お客様の現場やリモート作業場で作業フローを確認し、自動化を提案します。効果が目に見てわかりやすく、非常にやりがいがあります。 ・手を上げれば、未経験領域にもチャレンジできるカルチャー・環境があります。 ・バックグラウンド・スキルが多様なメンバーが揃っているため、互いに刺激を受けながら仕事に取り組めます。 ・ビジネス側との距離が近く、フラットにコミュニケーションしながら開発すべき機能や打ち手を提案することができます。 ■選考フロー 書類選考 ↓ コーディングテスト・一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ■働き方 ・コアタイム無しのフレックスタイム制度 ・出社とリモートワークのハイブリット ※フルリモート勤務ではありません。 ・同じチーム内でエンジニアとビジネスのメンバーが密に連携