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青柳智大
長年経営をしておりますが、我流の経営には限界があります。そこで、自創経営にて人財育成を学び、AOSでは経営原理を学び、日本経営合理化協会では事業計画を学びました。学んでそれを実践し続けた結果、やっと自分流の経営手法が生まれました。それが「伸び代経営」。スタッフ一人一人、私も含め、人には無限の伸び代があります。それを発見して、すぐ伸ばすところと、中長期で伸ばすところで分ける。目標にしてしまうんです。そして、それを達成するための目標メカニズム。目標達成をし続けている人300名を研究して生まれたもの。このメカニズムに当てて人を育成する。そうすると、人は目標にした伸び代の分だけ成長をしていきます。私は人が好きです。人が頑張るのが好きです。人が成長するのが好きです。なかなか綺麗事に聞こえるかもしれませんが、実際にこれで会社を伸ばしました。人に貢献する事が、私の喜びみたいなも。それに気がついてしまってから、試行錯誤の連続でやっと生まれた経営手法。
上野 美咲
車販売、保険販売・是正活動、フロントにおいての受注管理、後輩の育成、集客に繋げるためのSNS活動を行ってます。
TERUYA CHONAN
車の営業、車検の営業・受付、自動車保険の見直し 新たな業務を覚えること、知識を蓄えること、どちらも考える、読み込むだけではなく、必ずロープレや実践を怠らず、常に行動することを大事にしています。
AMJ株式会社 採用担当
AMJ株式会社の採用担当です。 皆様にお会いできますこと心より楽しみにしています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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