私たちは、教育業界や公務員業界といった、特殊な業界の課題に対し 業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 　 2023年6月にスタートした教員を対象としたキャリア支援については ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 2024年9月からは公務員向けのキャリア支援をスタートさせ順調なスタートを切っています。 　　　 クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。 　 フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。　　 　 学校や行政といった世界では、どうしても外部からの知見が入りづらく 閉鎖的で硬直化しやすい環境にあります。 そういう世界が少しずつ開かれていくことを目指し　 キャリアのグラデーションが生まれるような仕組みを考えています。 　

私たちのVisionはキャリアの多様性です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり　 ガラパゴス化しやすい構造になっています。 　　 子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか？ がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。 　　 これらの課題感は、教員に限った話ではありません。 公務員、医療、介護、保育などの世界においても同様の課題があり　 こういう世界における多様化に向けた動きが非常に重要で　 そのためには、新卒一括採用に偏った仕組みではなく　 多様な経験を持った人材を受け入れていく土壌が必要だと考えています。 一生、専門職を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められていると考えています。 　

クジラボでは、現在44名のメンバーがおり、 コアメンバーから副業メンバーまで、働き方のスタイルはメンバーによって様々です。 　 ミッションドリブンのカルチャーでありながらも 柔らかさとクールさのバランスを意識したカルチャー醸成をしています。 　　 ＜働き方の特徴＞ ・フルリモート ・稼働時間は柔軟に調整可能 ・スキルアップのフォロー体制有り 　 ＜バリュー＞　 ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆５％の余白 ◆感謝とリスペクト

キャリアアドバイザーの経験をお持ちの方で、 以下のような悩みを持たれたことはないでしょうか。 　　 ・生産性を追いかけるあまり、１人１人への丁寧な支援ができない ・数字を追いかけるために、本当はやりたくないことをやったことがある ・本当は転職がベストな選択肢ではないのに、転職に誘導せざるを得ない状況がある ・転職してもらわないと結果にならない仕組みに限界を感じている ・コーチング的なアプローチに興味があるけど、業務上ではあまり求められない　 　　 クジラボのメンバーには上記に共通するところがあり、 「キャリア支援は大好きだけど、自分の理想的な支援を行うことが難しい」 という人たちが集まっています。 今回募集するのは、本当にフラットなキャリア支援ができる「キャリアメンター」です。 数字を追いかける必要はなく、純粋にカスタマーに向き合うことが求められます。 真剣にキャリアについて考える先生が年々増えてきており　 私たちの存在価値、介在価値の意義を日々感じております。 業務内容 ・教員の方々へのキャリア支援 　 Must要件 ・キャリアアドバイザーの経験を1年以上経験している方 ・平日の夜 or 土日に活動ができる方 ・教員や公務員の世界を温かく理解していただける方 　 Want要件 ・コーチングの知見をお持ちの方 女性メンバーも多い環境ですので、家庭との両立も大切にできます。 まずは、カジュアルにお話しましょう！