私たちは製造業の現場における自動化・省人化のソリューション提案を実施しているメーカーです。 CKDにとって全ての製造業がお客様。製品が使用されていない現場はほぼない！と言い切ることができるほど、幅広い分野でCKDの技術力が使われています！ 例えば、薬や食品をいつでも安全に届ける技術、製造現場や農業の課題を解決する技術、環境に貢献する技術。 CKDの技術から生まれた商品・サービスが、さまざまな場所で人の暮らしと豊かな社会を支えています。 ▼CKDとは・・ 1943年創業。2023年に創業80周年を迎えました！ 自動機械装置とそれを支える機器製品の製造・販売という大きく二つの事業の柱があり、世界的に見ても珍しい会社です。売上高も2020年以来、1千億万円を超えており、利益率は工場を持つ製造業としては高い水準の10%以上を維持し続けています。 CKDは53万点を超える豊富な製品群を通じて世の中の"無くてはならない"を陰から支えている”縁の下の力持ち”な会社です！

◆より良い社会を作る為 労働人口の減少に伴う人不足や商品品質の均一化、働きやすさなど、様々な観点から自動化のニーズは高まっており、今後ますます成長が期待される会社です。 それらの課題に対して、工場の自動化や省人化、環境負荷軽減への取組みなど・・社会の様々な場面でＣＫＤの技術が役立っています。ＣＫＤでは効率化と安全性を高めることで、より快適で持続可能な社会を目指しています。 ◆脱炭素社会の実現 2050年度CO₂排出量実質ゼロを目指し、CO₂排出量削減に取り組んでいます。環境レベルの高い商品開発にも取り組んでおり、例えば次のような製品があります。 ・廃棄物削減に繋がる高耐久シリーズのHPシリーズ ・空気の消費量を大幅に削減可能なパルスブローバルブ ・空気から手軽に窒素を取り出し、賞味期限の延長に寄与する窒素精製ユニット　など ◆イノベーションの推進 新しいアイデアや技術を取り入れることが好きな私たち。従来のハードウェアに加え、ソフトウェア製品にも力を入れており、技術革新を加速しています。CKDでは常に前進し続け、今までにないものを生み出すことで、世界に驚きと"ワクワク"を提供したいと考えています。

◆充実した研修・教育制度 一人ひとりに求められるスキル、目標、興味に応じた学びを得られる教育制度を整えています！ （例） ・階級別研修（主任昇格者研修、係長昇格者研修、管理職昇格者研修など・・） ・選抜型教育（外部研修の参加や大学院MOTへの派遣など・・） ・グローバル教育（社内TOEICテスト、海外トレーニー制度、社外語学講座など・・） 他にも技術教育や営業教育など、職種や部門ごとの教育も充実しています！ ◆働きがいのある職場づくり 企業理念（Values）の一つに「Human（人材重視）」を掲げており、会社全体として「人材重視の企業風土」を目指しています。 （例） ・リモートワーク制度の導入 ・フリーホリデー（有給取得促進の制度） ・産休・育休取得の促進（女性100％、男性57.4％）など・・ プライベートと両立した働き方が実現可能です！

太田営業所に勤務する営業職の方を募集しています！ 【仕事内容】 既存のお客様を中心に、工場内を稼働させる中で困っていること・課題を聞き出し、解決可能な機器製品・製品使用方法を提案していきます。 【主な業務】 ◆お客様の課題やニーズのヒアリング 例：装置の部品の交換頻度が高く、その度に生産が止まってしまい困っている。 →ご提案例：CKDの長寿命製品をご提案いたします！ ◆お客様との信頼関係の構築および維持 例：若手設計者へ製品勉強会の実施 　　CKD工場へのご招待、およびアテンド　など ◆展示会のアテンド 例：東日本では東京ビッグサイトで開催される合同展示会に出展しています。 　　製品の説明員として、ブースにてアテンド対応をします。 など。 ※2023年に移転をし、新しいオフィスになりました。 シェアオフィスの中にテナントを構え、フリーアドレス・ペーパーレスにて運営しています。 毎日隣に座る人が違うため、偏りなくコミュニケーションをとることが出来ています。 年齢層も20代、30代、40代、50代とそれぞれの年代が在籍。若手からベテランまで年齢・キャリアは様々ですが、お互いに教え合い、刺激を受けながら仕事をしています。