good luck株式会社は、日本の新卒採用/就活を変革するために活動する会社です。 『仕事内容が合わなかった』という早期離職が多い現状を改善したいと思っています。 そのために行っている事業の１つが、採用コンサルティング事業　『学生人事』です。 このサービスは、大学生が就活経験を活かして採用活動に伴走する、経営者向けのアシスタントサービスです。 現在2期目で社会人メンバー7名、学生メンバー70名の規模です。 顧客も組織も純増していく中で、更なる組織の安定化が課題となっています。 営業組織の強化を一緒に進めてくださる方を募集しています！

中小企業の多くは採用競争を勝ち抜くことができていません。 しかし、それは採用のノウハウが無いことやリソースが足りないだけという理由で、 本来の魅力やこれまでの実績などを考えるとポテンシャルは非常に高いと感じています。 その魅力を学生視点でサポートしていき、 既存の新卒採用市場のノウハウを得ることができれば 採用成功はできると考えています。 すでに実績も多数出てきました。 これから3期目に入り、前年300%成長を目指しています！

good luck株式会社は、フルリモートとフルフレックスの会社です。 私たちが大切にしている企業文化は、『良い別れができること』です。 採用募集の場で「別れ」について語るのは変に感じるかもしれませんが、私たちは今の時代、選択肢が多く、出会いと同じくらい別れも多いと考えています。 だからこそ、現代においては『別れ力』が重要になると確信しています。 人生は長く、いつどこで過去の環境で出会った人々と再会するか分かりません。 しかし、大人になっても逃げるように別れたり、雑に別れたりする人がいます。 そういった人々は、再会しても目を逸らしたり、避けるようになり、もう一緒に何かをすることはないでしょう。それは非常にもったいないことだと私たちは感じています。 人生は一人で生きていくことはできません。 どこかで過去の環境に再びお世話になることがあるかもしれません。 私たちが目指すのは、『再会したときに何かを一緒にできる関係』や、『再会したときに笑顔で話すことができる関係』を築くことです。 それこそが人生を豊かにするのだと考えています。 そのため、good luck株式会社では『good luck』の定義を「行ってらっしゃい」や「幸運を祈る」といった別れの言葉ではなく、「また会おうぜ！」という『再会』にしています。 良い別れは、良い出会いをもたらします。 私たちは、そういった良い別れができる人材を育てたいと考えており、重視している価値観は『成果コミット』と『貢献コミット』のシンプルなものです。 「よく頑張ったよな、あの時！」と笑い合える関係こそ、また会いたいと思う再会を生むと信じています。 これからの時代に必要な『別れ力』を大切にしている会社です。 興味がある方は、ぜひ一度お話しましょう。

『学生人事サービス』のBtoBセールス担当として、中小企業の商談を選任で担当していただきます。 ◾️職種 法人営業〈フィールドセールス〉 ◾️業務内容 法人営業に注力していただきます。 中小企業で新卒採用に困っている企業に対して採用コンサルティングの提案を行います。 インサイドセールスのメンバーからアポを共有いただき、オンラインで顧客と打ち合わせを行います。 打ち合わせでは採用活動におけるお悩みを伺い、問題点や課題の整理、解決策の立案、導入のご提案、契約手続きまで全てのプロセスを経験することが可能です。 【法人営業（フィールドセールス）業務の一部】 ・商談〜契約締結 ・提案資料の作成（事前準備） ・メール作成・送付 ・定例ミーティングの実施と事例共有 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️メッセージ 現在絶賛拡大中に伴い、以下の組織課題が発生しています。 ・営業組織の再現性の実現 ・営業組織の教育体制の強化 この課題を一緒に解決していくご協力をいただけたら非常に嬉しいです！ ◾️エントリーから入社後までの流れ 〈エントリー後〉 ①代表面談 　└弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください。 ②マネージャー面談 　└具体的な組織の目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう。