▍独自のスタンスを貫くパッケージ・インテグレーター アシストは1972年の創業以来、「IT×商社×コンサル」という独自のスタイルでサービスを提供し続けてきました。 実は、Oracle Databaseを日本に広めたのは当社。 現在ではOracle Database Appliance(ODA)において、クライアントの課題解決への貢献が高く評価され、5年連続で「Oracle Excellence Award Partner of the Year: ODA - Global」を受賞しています。 また、ITビジネスのあらゆるフェーズに柔軟に対応できるよう、敢えて特定のサービスを担がない、独立系という自由で中立的な立場にこだわり続けてきました。 現在取り扱っている68製品を含め、世界中のソフトウェアから最適なものを提案しています。 そして何より大事にしているのが、「お客様自身の使いこなし支援」です。 ソフトウェアを導入後、お客様が徹底的に活用できるようになるまでサポートや研修まで一気通貫で支援しています。 その結果、導入支援企業はメーカーから商社、官公庁などを含めて6400社に達し、売上は1972年の創業から3000倍以上、従業員は1,337名へと成長しています。 取り扱い分野も幅広く、データベース、情報活用（BI）、ITSM、セキュリティ、クライアント仮想化、クラウド、AIなど多岐に渡り、既存技術の活用支援と先端領域の追求を両立しています。 これまでお客様の課題解決に向けてベンダーの違いにとらわれずに最適なプロダクトを提供してきましたが、直近ではそれらをインテグレートするシステムを自ら開発する試みもスタートしました。 企業のDXが進むにつれ、お客様のソフトウェアの活用方法が多様化しています。弊社の支援実績から得たノウハウを活かして自らシステム開発を行なうことで、より深くお客様に寄り添い、貢献できると信じています。 今後もお客様に選ばれ、愛され続ける会社であり続けること。そのための私たちの歩みは止まることなく、100年続く会社を目指しています。 ▼アシストの強み ・独立系という自由で中立的な立場で、世界中の製品から顧客にとっての最適解を出すことができる ・データベース、BI、セキュリティ、クラウド、AIなどどのような課題に対しても対応可能 ・企業同士の交流をアシストし、お客様の助け合い支援までカバー ・サポート満足度94％ ・ストック継続率91％ ▼表彰歴 ・Oracle Database Appliance -- 世界最多となる販売実績達成 ・Best HULFT Certification Award ・2022 APJ Partner Award 表彰歴一覧：https://www.ashisuto.co.jp/corporate/about/award/ ▼会社紹介資料はこちら https://speakerdeck.com/ashisuto_career/asisuto-cai-yong-pitutizi-liao-kiyariacai-yong-uke ▼代表インタビュー 最大の差別化は"人"にある。「あまり儲けない」を掲げるアシストが、最高益を更新し続ける理由 https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/389610

▍お客様、働く者、協力会社にとっての「最高」を目指す ◆コンピュータソフトウェアを購入するお客様にとって最高の会社になること ◆コンピュータソフトウェア分野で働く者にとって最高の会社になること ◆協力会社にとって最高の会社となること 上記は、アシストの企業理念になります。 社員一人一人が潜在能力を発揮し、“最高”を達成すべくチャレンジを続けることで、その集合体であるアシストはソフトウェア業界で“最高”の企業になれると信じています。 というのも、アシストの歴史を振り返ると、社会が大きく変化するタイミングでお客様の声に耳を傾けることを厭わず、私たちも歩調を合わせるように変化し、ステップアップし続けたからこそ、今があると考えています。 アシストが創立した1972年は、日本のコンピュータ市場はまだ黎明期にありました。 ハードウェアとソフトウェアという概念すらなく、それらがまとめてコンピュータと呼ばれていた時代です。 そんな状況で私たちは“パッケージソフトウェアを販売する”という画期的なビジネスをスタートさせました。 高度情報化社会に向けて社会が大きく変わろうとしていることを、各企業は敏感に感じ取り、そのお客様の声をアシストはキャッチできたからです。 当時としてはあまりに先駆的なビジネスモデルではありましたが、そのときに私たちが商材としたのが「ASI-ST」というパッケージソフトウェアでした。 この製品にちなんで名付けられたのが「株式会社アシスト」という社名になります。 いうまでもなく、ここには、お客様の課題解決を一番近いところで“アシストする”という想いも込められています。 その気持ちは誕生から半世紀を迎えた今も不変であり、IT企業という枠を超えてお客様の真のパートナーとしてビジネス全体をサポートするという姿勢を示すものになっています。 昨今ではDXニーズに伴い、お客様のご相談は急増し、悩みは複雑化しています。 ですがどんな課題に対しても逃げずに、お客様に伴走し我々も成長していきたいと考えています。

▍アシストの核は“人” どんなに技術が進歩し、社会がどんなに変わろうとも、お客様はいつも正直で、誠実で、有能で、思いやりのある「人」と取引したいと思うはずです。 そのため、アシストが最も大事にしていることは「人」であり、最も他の企業と違う点は、「人にかける想い」だと自負しています。 ◆敢えて非上場 会社は社員のものであって株主のものではない、と考えています。 追求するのはあくまで、社員の幸せです。利益を最大限社員に還元するために非上場を貫いており、賞与年3回（平均15.3ヵ月分※過去5年の全社平均実績）といったことも実現しています。 ◆離職率2％、Openwork「働きがいのある企業ランキング」10位（2020年）の環境 ポテンシャルを最大限に発揮し、持続的にパフォーマンスを発揮できるよう環境を整えています。 ・時短勤務/時差出勤 保育園の送迎や介護、通院など、必要に応じて、勤務開始時刻を変更する時差勤務を利用できます。 ・ストック休暇 消滅する年次有給休暇を60日まで積み立てられる制度です。 ・テレワーク勤務 現在は月10日ほどがテレワークでの勤務となります。 ※事業や組織、業務などの状況に応じて主体的に判断しながら運用しております。 ・社内公募 社員の意思・希望によるキャリア選択に挑戦できる仕組みです。 公募部門がオープンにしたポジションに対し、社員が自由意志で手を挙げられます。 ※応募後は、面接選考を通じて異動可否が決定されます。 ▼社員インタビュー ・これが社内転職！公募制度を利用したエンジニア×受け入れ部門の部長が語るアシストのキャリアの広がり 　https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/410672 ・管理職パパが育休取得！取得理由とその裏側を大公開 　https://www.wantedly.com/companies/ashisuto3/post_articles/461240 アシストの理念に少しでも共感いただけるようでしたら、ぜひお会いしましょう！

【募集背景】　　　 当社は、中期経営計画の大きなテーマの一つに「社員の育成と成長」を掲げています。 昨今、ビジネス環境における変化が激しくなる中で、持続的な企業価値向上の源泉でもある人事に関する施策を積極的に進めています。人事制度改定などのハード面とキャリア自律支援や組織開発、人材開発といったソフト面の両面に取り組んでいます。 また事業拡大に伴う採用にも力を入れております。昨今はITエンジニアを中心に中途採用における競争が激化しており、採用体制の強化が大きな課題となっています。2022年より人事と現場が一体となり活動する「スクラム採用体制」をつくり、現場部門のマネジャーによるカジュアル面談など母集団形成における協働を進めてきました。 そして、「スクラム採用体制」のさらなる強化施策として、2024年より現場部門のマネジャーと共に採用ファネル全体を通したスクラム採用システムの構築を推進しています。 この度、スクラム採用体制を促進するにあたり、採用チーム体制の強化を目指して中途採用担当者を募集します。まずは弊社における中途採用実務をキャッチアップいただき、自身のご経験に基づいたアイディアや工夫を積極的に取り入れながら、より良い体制作りに参画いただく予定です。 中期的には新卒採用含めた採用全体の戦略や計画、施策推進のリーダーをお任せしていけることを期待しています。 また、将来的なキャリアプランとして、採用以外の人事領域（制度、人材開発、組織開発、HRBPなど）での活躍も可能です。是非、挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 ◆年間約40名の採用計画に基づく中途採用業務全般（企画設計、選考プロセス管理/実行、内定/入社フォロー等） ※ポジション毎に担当者を割り振り、オペレーション以外の当該ポジションにおける活動の全てを担っていただく担当制を導入しています。お持ちの経験値に応じて、下記のような実務を担当いただく予定です。 ▼担当いただく業務 事業部への採用支援業務 ・求人募集開始に関する実務 ・母集団形成手法の選定に関する実務 ・人材紹介会社との情報連携、ポジション説明等 ・選考中の応募者管理 ・採用条件のドラフト作成、現場調整 ・オファー面談や内定承諾獲得のためのクロージング ▼経験に応じて担当いただく業務 ・ダイレクトリクルーティング施策の設計および促進（スカウト、リファラル） ・採用広報施策の企画、実行、推進 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・オンボーディング施策立案、実行 ・社外関係者との関係構築推進（対人材紹介会社/アウトソーサー） 　- 人材要件の適切な理解促進 　- 定期的な進捗情報共有（歩留まりなど） 　- 問題、課題の議論と対策検討 【配属部署】 経営企画本部　人事部　人事採用課 （2024年10月現在の状況） 経営企画本部：約100名 └ 人事部：約20名 　　└ 人事採用課：8名（配属先）　※内、中途採用担当　3名 【入社後に得られる経験値/ビジネススキル】 中途採用の専門性を高められる経験 ・ダイレクトリクルーティング 　- ダイレクトスカウト、リファラル採用、社内公募、タレントプールリクルーティングに関する実務経験 ・採用ブランディング 　- 採用マーケティングの実務経験 　- 採用広報の実務経験 ・ビジネススキル 　- ポジションごとに異なる問題を解決していくための分析力や論理的思考力、企画力 　- 現場担当者との合意形成、協働をするための企画力、言語、非言語コミュニケーション、折衝/交渉力 【キャリアモデル】 ▼入社～入社6ヶ月 　マネジャーやOJT担当のフォローのもと、会社や業務に関する理解を深めつつ、採用実務を習得する。 ▼入社6ヶ月後～ 　マネジャーやOJT担当のフォローのもと、人材紹介会社リレーション施策やタレントプール施策などの　個別施策を推進する。 ▼入社1年後～ 　中途採用実務担当として、担当ポジションのスクラム採用実務を推進する。 ▼入社3年後〜 　中途採用リーダーとして、中途採用戦略の立案や採用ブランディング企画等の設計、また採用業務アウトソーシング企業のマネジメントなどを担当する 【仕事の魅力】 現場部門のマネジャーと共に採用ファネル全体を通したスクラム採用システムを構築したり、採用ブランディング施策を企画実行できるなど、中途採用担当としてレベルの高い実務経験を積めます。 これらの経験は業界問わず汎用的な部分も多く、ご自身の市場価値を高めることができます。