＊＊＊インビジョンは、企業や地域のおダシ屋です＊＊＊ おダシ。それは人や企業、地域から自然と漏れ出てしまう魅力、「らしさ」のようなものです。 そしておダシは、どんな人も、どんな企業も持ち合わせているものだと思っています。 ただ、自分のおダシが何なのか、どうしたらおダシを上手く伝えられるのかが分からず、 自然体の魅力を最大限に表現できていない人、企業が多いように感じます。 ついつい好きになっちゃうような人、企業、地域を増やし 「この人たちと働きたい」 「この会社で働きたい」 「この地域で働きたい」 と思ってもらえる感染源をたくさんつくること。 そうして「働くって楽しい！」と言える大人を増やすのが、インビジョンの揺るぎないミッションです。 ＜事業戦略＞ ■我が子、自社プロダクトは三兄弟 　①採用業務を効率化するATS「HRハッカー」 　②採用広報メディア「ダシマス」 　③血の通ったチームをつくる「ダシトレ」 「プロダクトの成長って、どれだけ愛を注いでるかだと思うんですよね」 　byプロダクト開発チーム起爆屋 ■全国天下統一中 ・現在福島民報や西日本新聞社など全国の新聞社さんと業務提携16社 ・全国天下統一率は31.9％。 強力な代理店として、100年以上の歴史を持つ世の中にかなりの影響力を持っている新聞社さんとどんどん業務提携を進めています。 先月も、岩手日報さんとわんこそば対決してきました。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

＊＊＊インビジョンのカルチャー＊＊＊ ■オフモードででるコトバって、結構本質的だったりして。 （人事がコソコソ書き溜めました。笑） 「インビジョンさんて、日本酒に例えると“一生青春”て感じですよね」 「音楽ジャンルでいうと、オールナイトニッポンみたいな自然な感じ」 「人間、仲良くなるならオンラインじゃなくて直火でしょ」 「”お前、そうじゃねえだろ！”って、 　誰も言ってくれないことを言うのが本当の優しさなんじゃないか」 「っていうか、そっちの方が面白くない？」 「ダサいとこも含めて、人間臭さがいいよね」 「人間ってやつは、つまるところ幸せのために生きてんだよな。」 ■どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ■スタッフが書いてるコラムでお役立ち情報発信中！ →https://www.invision-inc.jp/news/ 他にも、カルチャーが伝わるコンテンツがたくさんあります。 気になるところから、遊びに来てみてくださいね〜＾＾

仕事も人生もドロっドロなエンタメ。 血の通ったチームを作るべく、 ゴリゴリ数字を追っていく”沸騰”営業を募集します！ ▍業務内容 お客さんの採用成功のために、課題をヒアリングし企画提案するお仕事です。 アポ設定から商談、CS（カスタマーサクセス）チームと一緒に受注後のフォローまで一気通貫で行います。 商談相手：企業の採用担当者、人事責任者、経営者 具体的な業務内容： ・商談設定（テレアポや紹介など） ・お客様との商談・打ち合わせ ・打ち合わせ時に使用する資料作成 ・申込書の回収や請求書周りの調整　など 血の通ったチームを作るべく、ゴリゴリ数字を追っていきます！ ▍取り扱う商品・サービス 我が子、自社プロダクトは3つ： 　①求人を拡散するATS「HRハッカー」 　②採用広報メディア「ダシマス」 　③血の通ったチームをつくる組織開発プログラム「ダシトレ」（開発中） 主に提案する商品・サービスは下記： ・求人を拡散するATS「HRハッカー」 ・求人検索エンジン、各種採用媒体、原稿制作代行 ・ノーコードでオリジナル採用サイトが作成できる「HRハッカープラス」 ・採用広報メディア「ダシマス」 ・採用広報コンテンツ「採用広報動画」「採用ピッチ制作」 ▍営業としてのキャリアアップ ゆくゆくは、より企業様の深いところまで入り込んで伴走できます。 ・採用計画や採用基準、選考フロー設計など採用戦略まるっとコンサル ・採用コンセプトを設計しコンテンツに落とし込む採用ブランディング ・組織のど真ん中を定義する企業ブランディング ・いいチームを作るための組織コンサル　など あげたらキリがありませんが、 いいチームをつくるためであれば提案内容に決まりはありません。 ▍営業チームの雰囲気 上司になるのはこんな人：佐々木 ガンジス川を泳いだएक बहुत उज्ज्वल पूर्व सिविल सेवक(すごい明るい元公務員) #チームが盛り上がるために、本気でぶつかることもあります #チームみんなで目標達成するまで会議室占拠。チームでハネることを大切にしています #チーム達成が1番の肴。飲み会はベロっベロに酔っ払います #そりゃ色々あるけれど、トータル大人の青春って感じです ▍応募資格：こんな人だと嬉しいデス ・BtoBの営業経験（年数・業界不問）がある人 ・ゴリゴリ成長してビジネスで跳ねたい人 ・数字が積み上がっていくのが快感な人 ・KPIは絶対外さない人（なんなら、決められた行動目標を達成せずに帰る人が大嫌い） ・数字を追うのは好きだけど、数字やお金より大事なものもあるって思う人 ・お客さんと心の通った人間臭い話がしたい人 ・ごきげんな仲間たちとチームで大人の青春したい人 まずはカジュアル面談から！気軽にお話ししましょう〜！ ＃血の通ったいいチームをつくりたい ＃働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす