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インサイドセールス
Internship

on 2024-11-27

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マーケとセールスを極める圧倒的に成長したいインサイドセールスインターン募集

株式会社overflow

Internship

株式会社overflow's members

Yuto Suzuki

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Makoto Tanaka

Engineer/programmer

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Soetsu Okada

toCマーケティング責任者

Koki Maekochi

デザイナー

overflowという会社のCEO ◀ DeNA ◀ iemo ◀ CyberAgent 社員ゼロ、副業・複業150人の会社で「新しいチームのあり方」の社会実験を行っています 人材採用HRSaaSのOffers運営中。CSと採用人事の方を募集中🔥 #SaaS #HR #フレキシブル経営

What we do

▼わかりやすい会社概要はこちら https://speakerdeck.com/overflowinc/zhu-shi-hui-she-overflow-culture-deck 【Offersを通じて日本の働き方の変革を目指す】 overflowは2017年創業のスタートアップです。副業・転職プラットフォームOffersを通して、人材を社会でシェアする「人材循環型社会」の実現を目指しています。 これまでの日本は正社員・終身雇用が当たり前の時代でした。しかし、2030年までに日本の労働人口は650万人不足すると言われ、これまでの働き方のスタンダードが崩れる可能性があります。次の時代に向けて、overflowは新しい働き方や新しいチームのあり方を自ら体現しつつ、その意義を広げるための活動をしています。具体的には下記のような状態を目指しています。 ・複業、フリーランス人材の活用により優秀な人材をスピーディーに登用 ・全国各地の企業と首都圏の人材をマッチングさせ、DXソリューションを加速 ・まずは一緒に働く「複業転職」によってミスマッチの少ない採用活動を実現 ・自由な働き方によって、自分の人生を自分で選択できる世の中へ ▼募集背景 当社はエンジニア・デザイナー・PdMなど、プロダクト開発に携わる人材に特化した副業・転職サービスである「Offers」を通じて 800社を超える企業へ業務委託・副業・正社員など多様な形態の採用を支援しています。 また2023年1月プロダクト開発組織の生産性最大化するサービス「Offers MGR」 をローンチ、 「Offers」及び「Offers MGR」によって採用から採用後の開発生産性まで、一気通貫の顧客のソフトウェア事業の成長へ貢献しております。 短中期的には「採用/育成/定着の自動化」の実現、 中長期的には、採用から経営までの統合プラットフォームとして様々なHRテック事業を展開して参ります。 就業人口減少および労働生産性向上などの社会問題の解決に、新たなパラダイムシフトを起こすプロダクト「Offers」におけるインサイドセールスのインターン・学生を募集致します。 次世代を担う人材の時間、才能を社会で共有する。この新しい概念を新時代に溶け込ませるベく、overflowはチーム一丸となって事業をドライブさせています。

Why we do

直近の労働市場には明らかな変化が生まれています。フリーランス人口の増加、政府による副業の推奨、報酬以外の要素も加味した仕事選び、などです。「働く」の概念が日に日にアップデートされる中、overflowは企業と個の「出会い」を実現してきました。 Offersには、 ・副業から正社員まであらゆる雇用形態に対応 ・スピード感ある採用を可能にするUX ・個人の自由な働き方を加速させるプラットフォーム という特徴があります。雇用にグラデーションを生み、より働き方に柔軟を生めるサービスです。 今後も時代のニーズを肌で感じ取りながら、企業とユーザーにとって本質的に価値があるサービスを生み出し、労働市場の変化の道のりを照らし続けたいと考えます。 ▼ Offers サービスサイト▼ https://offers.jp/ 

How we do

【自己実現を最重視し“選ばれる会社”であり続ける】 overflowは100年続く会社を目指しています。そのためには、「あえて時間を使いたい」と思ってもらえる会社でなくてはなりません。選ばれる会社であるために、overflowでは下記の状態を目指した組織設計を行っています。 ・自律駆動を重んじ、新しい発見を実行を通して自己成長できる ・心理的安全性を感じられ、リスクを恐れずに新しいアイデアを試せる ・組織の方向性がクリアに共有され、ビジョン駆動で行動できる ・様々な人材とのコラボレーションを楽しみながら、気持ちよく働ける この状態の実現に向けて、様々な施策の実行やカルチャー醸成が行われています。 ・働く場所を自由に選べるフルリモート制度の実施(任意で週1オフィス出社) ・インターンも事業オーナーになる、信頼と性善説を元にした経営 ・ドキュメント文化がもたらす透明性の高い情報共有 ・週1,2から働く「複業転職」によって、マッチ度の高い転職を実現 ・仕組み化・自動化によって、本来すべき仕事へ集中できる環境づくり メンバーがアイディアを自由に投稿できる仕組みもあり、新たな施策がどんどん取り入れられています。

As a new team member

副業・転職マッチングプラットフォーム「Offers」のインサイドセールスを募集いたします。 インサイドセールスは、フィールドセールスへの橋渡しとして、サービスの受注率や受注数に直結する重要な役割を担っています。しかし、overflowのインサイドセールスが重視するのは単にリード数だけではありません。「お客様のパートナーとしての関係構築」と「自社のファンを多くつくること」も、この仕事に求められるミッションです。 ▼具体的には 問い合わせに対して、電話・メールなどで1次対応をフィールドセールスに繋ぐ商談を創出していただきます。ときには、問い合わせベースのインバウンドのみではなく、アウトバウンドでの営業活動も実施していただく予定です。 インバウンド対応 ・問い合わせ対応 ・パイプラインマネジメント ・リサイクル企業掘り起こし アウトバウンド対応 ・ターゲット企業の選定(ABM) ・手段の選定 ・スクリプトやアプローチ文言の作成 ・コール 出社での就業環境になりますこれまでご経験のある領域を中心に、 キャリアプランやご希望に合わせて幅広くご活躍いただく想定です。 ▼入社後すぐにお任せしたいこと ・問い合わせに対してのインバウンド業務 ・アウトバウンド業務 ▼得られる経験 ・経営陣直下で、経営や事業を学ぶことができる ・Salesforce, HubSpotなど社会人でも必須な海外SaaSツールを使いこなし、価値ある人材になることができる ・お客様と一番接する機会があり、お客様の声をより多く聞ける ・セールスが起点となるSaaS、プロダクト改善経験 ・コンパクトな組織なので事業全体を見渡し理解できる ・幅広い営業&マーケティング活動に携われる 電話以外にも、柔軟に富んだ営業活動を経験できます。メール、チャット、手紙も活用し、マーケティングチームと連携をしてセミナーの開催も主導していきます。ISの基本としてマーケティング要素を学べる環境です。 ・立ち上げフェーズのメンバーになれる 現在のISメンバーは少なく本格的に立ち上げていくフェーズです。戦略段階から入っていくことが可能です。 ・ハイクラスな経歴を持つメンバーと働くことができる 有名企業でマネージャー経験のあるベテランやトッププレイヤーが集っているため、視野を広げる機会になります。  ▼必須要件 ・6ヶ月以上の勤務が可能な方 ・週3以上(全て出社)の勤務が可能な方 ・大学 or 大学院生(学年不問) ・ITツールの活用に興味がある方 ▼歓迎要件 ・ITサービスのインターン経験 ・就業形インターン経験 ▼求める人物像 ・チームワークを大事にする方 ・目標達成意欲が強い方 ・状況に応じて、自身のActionを変更できる方 ・お客様を第一に考えられる方
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