3つの行動指針を大事に実現してるけど「感情」起点がぶっちゃけ一番刺さっていますw ■「感情」起点 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ・感動は理解から生まれる。 徹底的に相手を調べ、相手の文脈を理解し、刺さる一手を打つ。 ・感情が先、ロジカルはあと。 心が動かなければ、どれだけ論理的でも響かない。熱量をもって挑む。 ・仕事には上品なプレッシャーを。 仲間同士、適度な緊張感を生み出し、高め合える環境をつくる。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ■「目的地」起点 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ・優先度なき仕事に価値なし。 目の前のタスクに溺れず、何が最重要かを常に問い続ける。 ・KPI達成はゴールではない。 達成の先に、周囲の成果が生まれるかを問え。個の結果より、チームのインパクトを。 ・成長は「結果」だ。 会社の成長、仲間の成長にコミットすれば、自分の成長は後からついてくる。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ■「クオリティ」起点 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ・ダサい仕事は、存在する価値がない。 どんな小さなアウトプットも、誇れる品質で仕上げよう。 ・勝負には必ず勝つ。 勝つまで油断しない。準備をやり切る。戦略変更の軸は「勝てるか?」のみ。 ・すべてのアクションに「仮説」と「振り返り」をセットせよ。 思いつきで動くな。動いたら、次に活かせ。 ・フィードバックは贈り物。受け取れ、そして返せ。 攻めのフィードバック文化をつくる。遠慮なく、遠慮されるな。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ■「構造」起点 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- トップスピードを、個人技から組織技へ。 仕組み化は再現性の力だ。誰か一人の才能ではなく、チーム全員が最短距離で戦えるように構造を整備せよ。 自分の火が、誰を爆発させるかを問え。 熱意や成果は孤立していても意味がない。自分の動きが、どう組織や仲間の力を引き出すかを設計せよ。 構造は熱で動く。まず自分が構造の起点となれ。 ただの仕組みは機械だ。魂を込めて動かすのがプロの構造設計。自分の情熱をトリガーに、仕組みに血を通わせろ。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------