経験豊かなメンバーとモバイルアプリ開発しませんか？＠東京

設立から10年目を迎える当社は、社員とパートナーを合わせて約30名が活躍中。男女問わず全員がエンジニア経験者で、互いにアドバイスを送りあいながら日々の開発を進めています。社員の平均年齢は30代前半で、和気あいあいとした雰囲気です。社員同士の年齢が近いこともあり、チームワークの良さが特徴と言えます。 《ライブリンクスのステートメント》 ・Mission（使命） 　すべての人々に、躍動感あふれる毎日を。 　Link to lively society. ・Vision（理念） 　想像にこだわり、創造にまっすぐに。 　Stick to Imagination. Commit to Creation. ・Value（行動指針） 　視点を変える。（Change Angles.） 　視野を広げる。（Connecting Dots.） 　視座を高める。（Back casting from Future.） 《エンジニアフレンドリーな社内制度》 ライブリンクスでは、エンジニアによってより良い仕事環境・学び・暮らしをサポートするため、さまざまな社内制度を導入しています。 ・フレックスタイム制度 一般職の場合は、コアタイム10:00～15:00のフレックスタイム制です。 管理職の場合は、コアタイム無しのスーパーフレックスタイム制が適用されます。 ・オフィスカジュアル制度 基本的に自社オフィス内では、ドレスコードフリーです。特にNG規定はありません。 お客様先など自社オフィス外では、TPOに相応しいスタイルをお願いしています。 ・在宅テレワーク制度 入社後、原則１ヶ月経過後から、毎月１回の出社を前提にテレワークが可能となります。 社員の光熱費や通信費の負担をケアするため、毎月一定額の在宅勤務手当が支給されます。 ・ワーケーション制度 勤務地以外のオフィスでのリモートワークを可能とするサテライトオフィス型のワーケーション制度です。 長期休暇を取らなくても旅行ができ、リフレッシュ効果やワークライフバランスの改善が可能となります。 また、普段と違った環境で仕事をすることで刺激になり、モチベーションの向上や新しいアイデアの創出も期待できます。 ・パーソナルミーティング制度 人材育成やモチベーション向上の目的だけでなく、リモートワーク環境下でのコミュニケーション改善や信頼関係の構築のために行われる、上司と部下による1対1の定期的な面談です。 当社では一般的な1on1ミーティングとは少し異なり、雑談や世間話など仕事とは直接関係の無い会話も推奨しています。 ・休暇取得奨励日制度 土日と祝日が連休になるように、隙間の平日を休暇取得奨励日に設定して休暇取得を促進しています。 また、振替休日の無い土曜祝日のガッカリ感を解消するため、翌月曜日を休暇取得奨励日に設定しています。 ・資格取得補助制度 社員のキャリアアップの支援を目的として、資格取得費用の全額（または一部）を会社が負担します。 また、会社が推奨する資格を指定期間内に取得した場合、報奨金を支給します。 ・書籍購入補助制度 社員の技術力や仕事の質の向上を目的として、毎月１人１冊まで好きな書籍を購入することができます。 また、会社では「WEB+DB PRESS」や「Software Design」等の技術情報誌の定期購読も行っています。 ・リファラル採用報奨金制度 リファラル採用（社員紹介採用）の活性化を目的として、社員が友人や知人を当社に紹介し採用に至った場合、社員に対して報奨金を支給します。 ・奨学金返済支援制度 奨学金返済中の社員の負担軽減を目的として、毎月の奨学金返済額の一部を会社で負担します。