2013年1月23日設立。2015年11月にクラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供開始。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能にくわえ、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。さらに様々な機能を持つアプリケーション と「SmartHR」が連携し、個社ごとのカスタマイズを実現するアプリストアサービス「SmartHR Plus」も運営。個社ごとのカスタマイズ性を高め、正確性や安全性の高いデータ連携を実現しています。 　SmartHRは、労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会の実現を目指し、働くすべての人の生産性向上を後押ししています。 ■SmartHRコーポレートサイト https://smarthr.co.jp/

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2024年8月現在、SmartHRでは1,270名の社員が働いています。 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 詳細：https://speakerdeck.com/smarthr_pr/smarthr-company-introduction1 ■ 価値観（Value） 【まずやってみる人がカッコイイ】 どの選択肢が正解かなんて誰にもわからない。 だから光の速さでまず動こう。 試行錯誤を重ねて正解にしていこう。 前のめりな失敗は、必ず次の正解に繋がっていく。 【人が欲しいものを超えよう】 世の中は絶えず変化している。 「こんなものだろう」という思い込みを捨て、現状を疑おう。 そして真の課題を見つけ、人が欲しいものを超えていこう。 期待を大きく超えた先には、まだ見ぬ偉業が待っている。 【ためらう時こそ口にしよう】 私たちは高みを目指す。 そのためには言いにくいことを口にする勇気も必要だ。 建設的なフィードバックは、 人や組織に前向きな変化をもたらし、成長を加速させる。 見て見ぬふりをせず、“部屋の中の象”を追い出していこう。 https://note.com/smarthr_co/n/n3c1e6f7ea04c#3d2cb826-35e1-40d6-aca5-637ed2863663 ■メッセージ 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

【募集背景】 新卒採用のビジネスサイドの立ち上げを推進いただける方を募集しております。 ビジネスサイドは、26卒から新卒採用を開始し、総合職採用として10名の採用を目指しております。また、27卒以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていく予定です。今後の採用拡大に合わせて、チームを強化したいと考えています。 【職務内容】 SmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお任せします。 ・経営陣とのコミュニケーション ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・インターンの企画検討・実行 - 候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 【参考情報】 「SmartHRは腕試しに最もいいフェーズ」新卒採用担当が語る、今入社する面白さとは https://note.com/smarthr_co/n/nf774c4ea48dc スケールアップ企業の人事戦略オープン討論会 〜SmartHRに今から入社して何ができるの？〜https://note.com/smarthr_co/n/nc8ed576f3e05 1,200人を超えたSmartHRの人事体制をまた再編している話 https://note.com/hinas119/n/n20831cdf6833 【必須要件】 ・事業会社でビジネスサイドの新卒採用に携わった経験が3年以上ある ・採用の企画部分と候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり部分を両方経験されたことがある ・ホリゾンタルSaaS・WEBサービス・マーケティング・人材紹介会社いずれかでの新卒採用人事経験 ・インターンシップなどの母集団形成施策や、選考、候補者との関係性構築などの企画・実行をオーナーとして推進した経験 ・現状分析や業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込む経験） 【雇用条件】 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 【選考フロー】 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 ・（カジュアル面談） ・書類選考 ・面接2〜3回 ・リファレンスチェック ・オファー面談