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技術研修あり!未経験歓迎
Mid-career

on 2024-10-31

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2ヶ月みっちり技術研修!全くの経験0からでも微経験者に成長できます!

グローバルビジネスソリューション

Mid-career

グローバルビジネスソリューション's members

Maki Maeyama

Other

Miho Makino

Business (Finance, HR etc.)

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Miyabi Harashima

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小林 晋也

Other engineer

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グローバルビジネスソリューション株式会社 代表 「笑顔の絶えない未来を✨」  WellBeing~人を大切にする・人が育つ環境づくり経営~ 小学三年生の娘が一人のシングルマザーです。 未来を見つめ自分らしく今を生きるということを大切にしています。 ーーーー 日本中小企業スマートビジネス推進協会(JSBA)  副理事 産業カウンセラー

What we do

世話好きの先輩が多いので、分からないことはすぐに聞ける環境です。

「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞を受賞した時の写真です!SES業界ではなんと、初の受賞なんです。

私たちは今年で18期目を迎える インフラからシステムやWebの開発までを 手掛けるSES/SI会社です。 お客様に真に寄り添い、 笑顔になっていただくために、 技術だけでなく 人間力の高さで質の良いサービスを お客様に提供しています。 事業の特性上、 お仕事の内容は プロジェクトによって多岐にわたります。 GBSでは業界問わず幅広くご支援しているため、 豊富な経験を積むことができます。 業務割合や所属するエンジニアの割合は システム開発とインフラで半々くらいです。 システム開発では、 出版社や金融、通信大手のお客様などで、 情報サイト予約システム開発や 証券会社向け為替システム、 商品受発注管理システム新規開発、 食品情報統合データベース開発・保守 などに担ってきた実績があります。 インフラについては、 インフラと言われてもなかなかイメージの湧かない方に向けてご説明しますと、 簡単に言えばインフラエンジニアがいなければ 誰もインターネットは使えません。 みなさんの使っているPCやスマホも、 通信設備や初期の設定・導入無しには使えません。 みなさんが触れるITのサービスの土台には サーバやネットワークがあり、 これらの構築、運用保守を行うのが インフラエンジニアリングです。 いずれも次世代の最新技術に触れながら DXが加速する時代を支えていく、 非常にやりがいのあるお仕事です。 また、新事業としては、 web制作事業を開始する一方、 新しい事業を生み出していくプロジェクトなども 若手が集まり発足させています。 いずれの事業においても 私たちが大切にしているものは「人の笑顔」です。

Why we do

この可愛い女の子は、実は代表の娘さんです^^

カフェバーをコンセプトにしたオフィス。”いつでも帰ってこれる場所”を創りたく、オープンスペースになっています。

「エンジニアの人生に責任を持ちたい」 そんな想いでスタートしたのが、GBSでした。 会社の進むべき方向を決める際に基本となったのが、 「社員に豊かな人生を送ってほしい」という想い。 GBSが考える「豊かさ」とは、 心にプラスの感情が生まれている状態です。 満たされた人の笑顔は、相手にいい影響を与えるもの。 社員の笑顔、家族の笑顔、お客様の笑顔、 そこからさらにまた、笑顔の好循環が続いていくと信じています。 人は皆生きているだけで存在価値があります。 さらに、社員が自分の存在や役割に肯定感を持った人間に成長すると、 社会にいい影響をもたらすはず。 それも、社会に対する小さな貢献のひとつであり、GBSの存在意義だと考えています。 ◎働きやすさ 平均残業時間は10時間程です。また、入社即日から有休5日を付与しております。 ご入社日からワークライフバランスを整えた豊かな働き方実感していただけるでしょう。 ◎男女ともに、産前・産後休暇、育児休暇の取得実績があります! ◎社員の成長を支援! ・資格取得支援制度、社内エンジニアによる講習 ・ファイナンシャル研修、キャリア研修、e-ラーニング ・キャリアコンサルタント面談 など、社員の人生を豊かにすることを目的とした、さまざまな機会を作っております。

How we do

フットサル部!3月の大会では社長賞を受賞!

オフィスには実機環境があり、実際に操作をしながら研修を受けることができます◎

【キャリアプラン/評価制度について】 ◎多様なキャリアビジョンが描ける 当社でリーダー職を目指すことはもちろん、 配属先でのキャリアアップや上流工程へのジョブチェンジなど、 さまざまな選択肢があります。 また、アイデアを積極的に発信しやすい職場なので、 新規事業やサービスの立ち上げを担当することも! 現在も、Web開発担当の社員のアイデアで、会社の採用ページを新設中! ◎360度の評価の仕組み (1)プロセス評価(5段階):配属先での行動・取り組みへの評価。 (2)グレード評価(8段階):自社への貢献度。理念に即した行動姿勢。 1,2を踏まえて、年1回の人事考課を実施(本人評価⇒上長FB・評価⇒役員陣の評価委員会) ⇒⇒昇給に反映します。

As a new team member

<募集職種> インフラエンジニア 開発エンジニア ヘルプデスク ※多くの方に利用される、大手企業の案件に携わることもございます。 ※平均残業時間は10時間程 ※月1回、定期ヒアリングを実施しています。 「配属先が合わないかも…」「もっとこんなことに挑戦したい」など要望がありましたら、いつでもご相談ください! 【入社後の流れ】 ◎オリエンテーション(4日間) エンジニアになって実現したいことや、年間目標を考えます。   ▽ ◎社内研修(1カ月) ITの基礎知識からマネジメント・サービス内容・マナーなど、幅広く学びます。 ※場合によっては、外部研修を実施   ▽ ◎面談 配属先の環境や、あなたの希望やスキルに合わせて配属先を決定いたします。   ▽ ◎配属先で勤務開始! 【配属後】 ◎未経験入社の方は 配属先のヘルプデスクを担当。 手順書や設計書の作成・エンジニアへの依頼などを行います。 半年後には一人で業務を回せるようになり、 希望のキャリアに応じてステップアップしていただきます。 ※月1回面談や定期的なヒアリングを行うので、「配属先が合わないかも…」「もっとこんなことに挑戦したい」など要望がありましたら、いつでもご相談ください!
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