私たちは、教育業界の課題に対し、業界の外側から ビジネスの力による課題解決を目指しています。 その中でも、教員を対象としたキャリア支援を行なっており ローンチから1年で1000名の方のご相談に乗ってきました。 　　 子どもたち１人１人に多様な人生があるように、先生にだって人生がある。 先生たちが自分らしく多様な人生の選択肢を自然に取れるようなることが 結果として、これから先の若い人たちが、この仕事に魅力を感じられると考えています。 　 クジラボのキャリア支援は、転職を前提とした人材エージェントでも、 パッケージ型のキャリアコーチングでもなく、独自開発したオリジナルのキャリア支援です。 フラットな視点、寄り添う視点を大切にしながら 高いユーザー満足度と多くのファンに支えられています。　　

私たちのMissionは、教育のオープン化です。 教育業界には、どうしても閉鎖的で内向きな文化があり　 ガラパゴス化しやすい構造になっています。 　　 子どもたちがこれから羽ばたく世界と、これからの先の未来社会をどう接続させるか？ がとても大事だと考えており、そのためには、もっともっと外の世界を知った人材や 多様な価値観を持った人材が、この教育業界に関わっていく仕組みが必要です。 　　 そのためには、先生自身のキャリアの多様性をつくっていくこと。 これまでの知見を生かした上で活躍できるフィールドが増えたり、 教育者として働きながらも、外の世界と関わる仕組みを作れたりすることです。 一生、先生を続けるか or 辞めるか。そのような二者択一ではなく グラデーションが認められる仕組みが求められていると考えています。 　

クジラボでは、現在約40名のメンバーがいます。 　 教育のオープン化というミッションドリブンのカルチャーでありながらも 温かみと算盤のバランスを意識たカルチャーを持っています。 　 ＜クジラボバリュー＞　 ◆まずは、自分から ◆ロマンと算盤 ◆しなやか思考 ◆５％の余白 ◆感謝とリスペクト 基本的にはフルリモートで、Slackでの非同期コミュニケーション＋ ミーティングや1on1での対面コミュニケーションです。 関わり方や関わる時間も人それぞれ。 週5時間稼働のメンバーもいれば、20時間稼働のメンバーもいます。 全てにおいてゼロか百かで考えるのではなく 目的や手段によって、何をどう使い分けていくか？を大切にしていきます。 完全にテキストコミュニケーションで終わる日もあれば ２ヶ月〜３ヶ月に１度のペースで、対面で合宿的に仕事をする日もある。 事業フェーズや組織状況に応じて、最適な選択をしています。 　

　 先生へのキャリア支援を通じて、日本全国の先生たちから本音が集まり その結果として、日本の学校における人事課題の本質が見えてきました。 　　　　 各自治体においては、 ・教員不足問題 ・過去最低を更新する教員の志望倍率 ・働き方改革 ・メンタルケア 　 など大きな課題をいくつも抱えており、各教育現場が逼迫した状況であることは誰の目にも明らかです。 クジラボでは、先生たちへのキャリア支援を通じて見えてきた課題を解決すべく自治体との連携を強化していきたいと考えております。 自治体との窓口となって、より良い学校現場をつくっていくためのアプローチや関係性構築をしていただける方を募集します。 　 Must要件 ・自治体との業務経験をお持ちの方 ・学校に関する課題意識及び一定の知見をお持ちのかた ・スタートアップの環境を楽しめる方　 　　 Want要件 ・自治体向け営業経験 or 自治体向け事業開発の経験をお持ちの方　 ・文科省、教育委員会の知見をお持ちの方