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DX推進|生成AI導入による業務効率化コンサルタントWANTED!

DXコンサルタント/生成AI活
Mid-career

on 2024-10-28

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DX推進|生成AI導入による業務効率化コンサルタントWANTED!

Mid-career
Mid-career

Jurina Suehiro

==略歴== 1995年 11月 千葉県野田市生まれ 2014年 04月  神田外語大学 国際コミュニケーション学科入学 2016年 08月  株式会社ピアズで長期インターンシップ 2018年 04月  株式会社ピアズ 入社 管理本部IPO準備室配属 2018年 11月 役員からの依頼で社長秘書に 2019年 06月 マザーズ上場 2019年 07月 人事部へ異動(秘書兼務) 2020年 10月 人事部採用責任者就任(秘書兼務) 2021年 11月 100%子会社のOneColorsにて人事トレーナーに就任(出向) 2022年 04月 OneColors代表取締役CEOに就任 2022年 11月 株式会社OneColors→ピアズへ吸収合併 2022年 11月 株式会社ピアズ 秘書室 室長 2023年 10月 組織戦略室立上げ 組織戦略室 / 秘書室 室長 ====== お気軽にオフィス見学にお越しください♪ 是非お話しましょう! ====== MY TOPICS ◆長期インターン経由で入社(大学3年の夏から、Wantedly経由で会社を知りました!) ◆入社半年から社長秘書(現5年ほどやっています) ◆X(Twitter)やってます ◆週1~2でpodcast配信中 ◆趣味:フルート ====== 学生時代のアルバイト歴 ・和食レストラン ホール4年 ・個別指導塾ITTO講師 2年半 ・集団指導塾 1年 ・エリアBenesseスタッフ 1年

林北斗

《プロフィール紹介》 名前:林北斗(ハヤシホクト) 生年月日:1996年5月14日 出身:京都府木津川市 学歴:京都府立南陽高等学校→島根大学 総合理工学部物質科学科物理 現在:株式会社OneColors スキル:右脳より左脳タイプ(論理的思考型) 趣味:映画鑑賞(主に洋画) 現在の行っている事: 総務、法務、経理、システム、、、万能的に多くの業務に携わっております。 それだけでなく、数多くの社内プロジェクトにも携わり、最近では現場や営業メンバーへのお手伝いをすることも増えてきました。 《経歴》 2019年3月 島根大学 卒業 2019年4月 株式会社ピアズ 入社 2019年5月 管理本部 配属 2019年6月 東証マザーズ上場 2021年10月 SP事業部 移動 2022年4月 株式会社OneColors 入社

Masaki Yoshii

qualiagram 個人や社会が許容さている感覚質に単位を定義することで、 より理解しやすい共通認識化を行い、新しいマーケットを創造する。 クオリア(英: qualia〈複数形〉、quale〈単数形〉) 心的生活のうち、内観によって知られうる現象的側面のこと、とりわけそれを構成する個々の質、感覚のことをいう。 日本語では感覚質(かんかくしつ)と訳される。 この現象は主観内にのみ現れ、客観的な言語化や計測によるデータ化は行えない。 グラム(仏: gramme, 英: gram, 記号: g) 質量の単位である。国際単位系(SI)において、キログラム(kg)の1000分の1の質量と定義されている。 新しい単位の定義付けを現す。 人がより人間らしく、幸せに、やりがいをもって生きていくために AIやテクノロジーの進化にどう向き合うか、共存するか。 感覚知、暗黙知と呼ばれる、いわば「センス」と呼ばれるものを体系化し、 より多くの人が能力を発揮できる社会をつくることをビジョンに掲げています。 また、社会変化に適応するための支援を行います。

Erina Yasuda

▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社し、新卒採用担当に就任。 2021年4月(4年0ヶ月目)100%子会社OneColorsへ転籍 新生OneColorsとしてピアズ新卒だけで 事業づくりを行い収益化を図るべく 1つの事業部責任者として活動を実施。 テレマ事業を0→1で立ち上げる経験あり。 2022年10月株式会社ピアズへ戻り セールスプロモーション(SP)事業部が軌道に乗りキャリアチェンジ。 イベント課の中のディレクターとして各案件責任を担い、 メンバー育成や成果担保を行っていた。 その後、イベント事業の研修講師として大手通信キャリアのOJT研修を担う。 2023年10月会社の事業方針が変わり 再び採用担当を担う。 年間〇百人の採用を行う事業部のリーダーとして活動中。 ▼入社理由 ----------------- ピアズを選んだ理由は、私の理想の働く仲間に出会えたからです。 働くのであれば一人で一日もくもくと作業をする仕事ではなく 仲間とともにコミュニケーションを取り仕事の生産性を高めるために 日々刺激し合える環境で働きたいと思っていたため、 私にとってはピアズの環境がまさに理想的でした。 自分のやりたい気持ちを優先し、日々の業務も毎日同じルーティンワークをこなすではなく、常に試行錯誤しながら自分のなかでベストを尽くしブラッシュアップしていける環境が会社にあることがなによりも成長するための一つの要素だと思っています。 ”やらされている”とは一度もおもったことはありません。 仕事を自分のモノにでき、自分の成長が会社の成長に貢献できるよう日々取り組んでおります! ◆好きなこと ----------------- ・ストレッチで気分転換 ・お洒落な空間に行くこと ・ホットアイマスクすること ・寝るときはアロマを焚くこと ・パックで顔のお手入れすること ・服のコーディネートを考えること ◆2030年までにチャレンジしていきたいこと ----------------- 新規事業コンテストで優勝を取ったビジネスモデルを再考案し 幼いころから好きなアパレル関連の仕事で自分の事業を行うことです。 2024年の今では、採用・訪問営業・テレアポ営業・プロモーションディレクター・研修講師と幅広く業務を経験してきたため、これからも新しいことにチャレンジしていきます。

株式会社ピアズ's members

==略歴== 1995年 11月 千葉県野田市生まれ 2014年 04月  神田外語大学 国際コミュニケーション学科入学 2016年 08月  株式会社ピアズで長期インターンシップ 2018年 04月  株式会社ピアズ 入社 管理本部IPO準備室配属 2018年 11月 役員からの依頼で社長秘書に 2019年 06月 マザーズ上場 2019年 07月 人事部へ異動(秘書兼務) 2020年 10月 人事部採用責任者就任(秘書兼務) 2021年 11月 100%子会社のOneColorsにて人事トレーナーに就任(出向) 2022年 04月 OneColors代表取締役CEOに就任 2022年 1...

What we do

■事業概要 ・セールスプロモーション事業  通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング ・オンライン接客事業  オンライン接客システムの提供、接客センター運営 ・AIボーディング事業  新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営  AIを活用した教育システムの提案、導入支援 ■M&A・CVC 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく、 パーパスに共感する企業のM&Aを積極推進しています。 また、新しいテクノロジーへの積極的な投資としてCVC事業も行っています。 ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339
祖業であるセールスプロモーション事業を収益柱とし、オンライン接客やAIボーディング事業への新規事業拡大・開発投資をおこなっています
事業成長の加速・新しい技術への参入等を目的に積極的なM&Aや資本 / 業務提携をおこなっています。2024年では開発・SES事業の譲受、AI・メタバース・ロケット領域への出資などを行いました。
M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています
企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織
ピアズグループパーパス
グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

What we do

祖業であるセールスプロモーション事業を収益柱とし、オンライン接客やAIボーディング事業への新規事業拡大・開発投資をおこなっています

事業成長の加速・新しい技術への参入等を目的に積極的なM&Aや資本 / 業務提携をおこなっています。2024年では開発・SES事業の譲受、AI・メタバース・ロケット領域への出資などを行いました。

■事業概要 ・セールスプロモーション事業  通信業界に特化した人材派遣、販売促進、人材育成、コンサルティング ・オンライン接客事業  オンライン接客システムの提供、接客センター運営 ・AIボーディング事業  新入社員研修、管理職研修、社内イベント企画・運営  AIを活用した教育システムの提案、導入支援 ■M&A・CVC 既存事業の成長や新規事業の創出だけでなく、 パーパスに共感する企業のM&Aを積極推進しています。 また、新しいテクノロジーへの積極的な投資としてCVC事業も行っています。 ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

■ピアズのグループパーパス NEW NORMAL ACCELERATION ~いつかの未来を、いつもの日々に~ - ピアズグループが社会にもたらす価値 - 世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか? 答えはNoです 先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、 多くは社会で有効に活用されていません また、社会の豊かさが進む一方で、 その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます 私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで 社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは600名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢33.8歳で、メンバーの40%が勤続5年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は6:4で、女性社員の40%が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしています メンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています 企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく 企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性+人と組織の力が欠かせません 我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで 社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

《ミッション》 顧客企業に対するAI普及や業務効率化コンサルティング 《業務内容例》 1. 生成AIの導入と活用  - 生成AI活用をどの様に組織に波及させていくか  - どの生成AIを選択するか  - どの様に活用し業務効率化するか  - RAG、Finetuningやその他のAIツール導入  - 既存アプリケーションへの導入提案~実装 2. 業務効率化という広い視点でのコンサルタント  - 企業の業務プロセスの分析と改善提案  - RPAやVBA、GASなど必要に応じて適した業務効率化  - DX達成に向けたアドバイスとサポート ※本募集は、株式会社ピアズの正規雇用の募集です。
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