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企業の隠れた魅力を引き出し言語化するインタビューディレクター募集!

インタビューディレクター
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on 2024-10-19

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企業の隠れた魅力を引き出し言語化するインタビューディレクター募集!

Mid-career
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大 加藤

山下 芽唯

大学では政策学を専攻し、あらゆる学問を体系的に学びました。転職では50社落ちと、人生に絶望していたなかで未知株式会社から内定。コンテンツDivに配属され、入社3ヶ月で四半期MMPを受賞しました。現在は記事構成案(弊社では企画案と呼びます)の品質向上における担当者として日々奮闘中です。

長掛 真生子

大阪生まれの修羅の国育ちです。コンテンツディレクターをしています。

谷口 清太

子どもの頃、ニュースの切り抜く社会があまりに陰鬱で、まちですれ違う人はみんなくたびれた顔をしていて、オトナになるのがずっと億劫でした。 でもそこからオトナになる過程で、素敵な出会いがあり、適職も見つかり、日常も仕事も少しずつ楽しめるようになってきました。 とはいえ、それは単に私が幸運だったからなのでは、とも思っています。 そんなわけで、嘘も過編集もない等身大の「オトナって楽しい」を伝えられたら、と考えるようになりました。

What we do

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■Mission【世のポテンシャルを飛躍させる。】 ■Vision【全ての人が輝く世界に変える。】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは、このMissionとVisionを何より大切にしています。 そのため特定の事業へのこだわりはありません。 MissionとVisionにリンクする事業であれば、様々な事業に挑戦していきたいと考えております。 現在、子会社2社でグループ全体で3社! 今後更に新規事業を展開予定です! >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ★★あなたの人生をかけて成し遂げたいことを事業として展開していきませんか?★★ >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> できない人なんて、いない、できないのはその人の伸びるポイントや成長するポイントが分かっていないだけ・・・ そんな人たちの「ポテンシャル=未知の部分」を見つけ、輝かせる、 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業”です。 現在、企業のポテンシャルを開花させていくためにコーポレートコーディネート事業を展開し ・ファンマーケティング支援 ・コーポレートブランディングサイト制作 ・採用オウンドメディア構築 ・ブランディングメディア構築 ・ストーリームービー制作 ・ビジョン、ミッションコンサルティング ・採用コンサルティング を展開していっています。 ファンマーケティング支援においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引185社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様からご依頼いただくこともあります。 営業・コンサル・制作チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 但し、今後は、 ”企業”だけではなく、 ”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 BtoB領域だけではなく、教育や美容、保護ネコ、障がい者支援などの様々な事業展開を行っていきます! その事業展開の方針として、弊社は、 「社員の叶えたい夢を事業化させ、のちに子会社化」していく方針をとっています。 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿になっていきたいと思っています! (現在では、幼児教育や美容、保護ネコなど、様々な事業を展開していく予定にしています) 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/
代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。
外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。
仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。
部署を管掌する、副社長の坂元です。
四半期ごとの全社報告会の様子です。
社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!

What we do

代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。

外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■Mission【世のポテンシャルを飛躍させる。】 ■Vision【全ての人が輝く世界に変える。】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 私たちは、このMissionとVisionを何より大切にしています。 そのため特定の事業へのこだわりはありません。 MissionとVisionにリンクする事業であれば、様々な事業に挑戦していきたいと考えております。 現在、子会社2社でグループ全体で3社! 今後更に新規事業を展開予定です! >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> ★★あなたの人生をかけて成し遂げたいことを事業として展開していきませんか?★★ >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>> できない人なんて、いない、できないのはその人の伸びるポイントや成長するポイントが分かっていないだけ・・・ そんな人たちの「ポテンシャル=未知の部分」を見つけ、輝かせる、 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業”です。 現在、企業のポテンシャルを開花させていくためにコーポレートコーディネート事業を展開し ・ファンマーケティング支援 ・コーポレートブランディングサイト制作 ・採用オウンドメディア構築 ・ブランディングメディア構築 ・ストーリームービー制作 ・ビジョン、ミッションコンサルティング ・採用コンサルティング を展開していっています。 ファンマーケティング支援においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引185社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様からご依頼いただくこともあります。 営業・コンサル・制作チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 但し、今後は、 ”企業”だけではなく、 ”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 BtoB領域だけではなく、教育や美容、保護ネコ、障がい者支援などの様々な事業展開を行っていきます! その事業展開の方針として、弊社は、 「社員の叶えたい夢を事業化させ、のちに子会社化」していく方針をとっています。 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿になっていきたいと思っています! (現在では、幼児教育や美容、保護ネコなど、様々な事業を展開していく予定にしています) 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/

Why we do

四半期ごとの全社報告会の様子です。

社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!

Mission:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 Vision:『全ての人が輝く世界に変える。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これがもとになったあるエピソードが以下になります。 代表自身が前職で売上30万円の部下営業マンを受け持ち、彼と向き合うことで知った、彼の伸びるポイント。 今までの教え方を変えることで、1年半で営業リーダーまで育てあげ、最終的には急成長ベンチャー企業にヘッドハンティングさせ、年収を当時の約3倍にした経験、 また、元メイド喫茶の店長をWEB解析のプロに育てた経験がありました。 そんな経験から、『世の中にできない人なんていない・・・・』 できないと言われているのは、その人の”伸びるポイント”、”成長するポイント”がまだ見つかっていないだけだと・・・ ”伸びるポイント”、”成長するポイント”を見つけてあげて、埋もれている人たち、何もかもだめだと言われてきた人たちを輝かすことができたらなんて楽しいんだろうと・・・!思い、未知株式会社を設立いたしました。 他にも、 ・学歴がない人 ・職歴がない人 ・人とは違った価値観を持っている人 ・アルバイト歴が例えばキャバ嬢やホスト ・障がいをもっています など・・・ それだけで否定され、採用しない会社を無くしていきたい! そんな人たちも採用に視野を入れ、 学歴や職歴などそんなのを重視するのではなく、 『人柄』を見た採用をしていき、人を輝かせる会社がもっと増えれば、 くすぶった人たちの”生きにくい”を”生きやすい”に変え、誰もが輝く社会になれれば、 その人の価値を上げていくこともできる その会社の価値も上げていくことができる 日本の価値も上げることができていく と! そんな世の中を創りたい 誰もが自分らしく輝ける社会に、生きやすい世の中にしていくことを未知株式会社は目指しています。 現在創業8年目。 いよいよ、夢の実現に向けた急成長していくフェーズに突入しました。 圧倒的行動量で社会を圧倒させていく。 社員の夢が絶対に叶う企業へと進んでいくフェーズです。 自身の夢と理念の実現に向けて圧倒的に共に成長していきませんか?

How we do

仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。

部署を管掌する、副社長の坂元です。

【人生をかけて成し遂げたい夢はありますか?】 これが、弊社が面接で必ず聞く質問です。 弊社の社員は、それぞれの夢と弊社の理念・使命がリンクしている人たちです。 現在のメンバーではこのような想い(夢)をもって入社してくれています ★生まれてきてよかったと思える人を増やす ★生きにくい人たちをより生きやすく、そんな世の中を作りたい ★人のポテンシャル可能性を誰よりも気づく人でありたい ★誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かす人を増やしたい などなど。 これらの夢は全て、本社の真ん中にある大きなボードに掲げられています! 社内では、 メンバーのお互いの夢を知り、目標を知り、その夢を応援しあう。 弊社のビジョン達成に向けて切磋琢磨しながら互いに高めあっています。 社内風土として、 ★プロセスよりも結果を重視 ★自由と責任のバランスが良い(一つ一つの仕事に責任、裁量権がある) ★メンバーが個性的(前職がメイド喫茶店長、大工、幼稚園の先生、銀行員など) ★毎日の朝礼・終礼(クレドの唱和、進捗課題共有) ★週に1回の全体朝礼(社長も参加します) ★東京と大阪でZOOMを毎日繋げる ★大きなボードに自分の夢を記載 ★360℃評価(上司、同僚、部下) ★3ヶ月に1度の四半期報告会兼社員旅行 ★褒め合う文化 など様々ありますが、 アットホームでメンバー全員が他のメンバーのことを本気で考えて行動できる、というのは誇れる文化だと思っています。

As a new team member

事例インタビューや採用インタビューの作成をお願いします。 具体的には、クライアントから依頼を受け、サービスの導入事例インタビューやお客様インタビュー作成のために、クライアントのお客様へインタビューを実施して記事に仕上げたり、採用課題を解決するための代表の方や社員さんへのインタビュー、その後記事まで仕上げる仕事です。 あなたの企画力や文章力を活かし、企業のポテンシャルを開花し、クライアントのコーポレートブランディングを確立させていきませんか? 具体的な仕事内容 ■記事企画のためにクライアント情報のインプット。 → クライアントの対象業界、クライアント企業についての情報収集、把握を行います。 3C・4P・SWOT分析などを行い、クライアントの埋もれたポテンシャルを開花させるために、 どういったユーザーに、どのような情報を発信していけばいいかを考える土台を作ります。 ■インタビューの企画案作成 クライアントとの打ち合わせなどにもとづき、テーマの選定、企画案の作成。 →誰に読んでもらいたいか?どういうユーザーを集客すべきかといった、ペルソナ設定。 →ペルソナに対して、どういった記事にすべきか、の企画案の作成。 ■インタビューアーのアサイン 専属のプロのインタビューアーの中から、案件に適したインタビューアーをアサイン。 クライアントとインタビュー日程の調整を行います。 ■インタビューに同席 インタビューアーとともにインタビューに同席し、時には独自にインタビューを実施しながら、クライアントの魅力を引き出します。 ■進行管理 インタビューアーの記事制作の進捗状況の把握、調整などを行います。 ■記事の編集・校閲 インタビューアーから納品された記事が、わかりやすい文章であり、誤字脱字はないかどうか、決定したテーマ(企画)に沿っているか、本当にクライアントの魅力が伝わる記事になっているかなどの編集・校閲作業。 ■クライアント確認 記事をクライアントに確認、必要に応じて修正や要望に対応、納品。 求める人 ・Mission、Visionに共感できる方 ・学ぶのが好きな方 ・人と話すのが好きな方 ・文章が好きな方(文を書くのが好きな方)
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