「誰もが自分らしく生きる社会を目指す」 その想いを胸にスタートラインは、障害者雇用支援に取り組んでいます。 「障害者雇用支援」 それは働く障害者と会社の両方が安心して働けるように 架け橋となってサポートすること。 それも時代に合わせたサポートにアップデートし続ける必要があります。 最近はAIやテクノロジーを使って仕事を効率よく進める企業が増えました。 フレックス勤務やテレワークも広がり、障害者の働く環境はめまぐるしく変化。 「テレワークのお陰で通勤疲れが消えた」など喜ばしい声もある反面、 従来の方法では解決できない問題もまだまだあります。 一例としてー ・昔よりも精神障害者の雇用が増えた ・メンタルヘルスのケアなど目に見えにくい障害に対するサポートが必要に 私たちはその課題に対して、心理学や科学的な視点からアプローチし続けています。 【サービス一例】 ■INCLU ◎障害者が働きやすい環境を提供するオフィスサービス https://start-line.jp/business/satellite-office/ ★INCLUはテレワーク推進賞で「優秀賞」を受賞！ ■BYSN ◎本格的な一杯のコーヒーを、障害者と共につくる https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用総合コンサルティングサービス ◎障害者の採用から課題解決までサポート https://start-line.jp/business/consulting/

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】 私たちは、「おもいやり」を大切にしながら、誰もが自分らしく働ける社会を目指しています。 いろいろな人が一緒に働くには、相手を思いやることが大切。 相手のことをよく見て、その人の強みや未来を考え、共に行動に移す力が必要です。 例えば、私たちは「おもいやり」をただの気持ちではなく、実際に行動する力として意識しています。 人の強みを見つけ、それを生かして一緒に働くことで、誰もが活躍できる社会を作りたい。 この「おもいやり」の考え方を中心に、私たちはみんなが自分らしく働ける環境を作り続けていきます。

私たちは、人への"想い"と科学的な理論を軸に、心の健康や認知の問題に取り組んでいます。 認知とは、物事を理解したり、判断したりする脳の働きのこと。 その働きに問題が起きると ・計画を立てるのが苦手になる ・複数の作業を同時にこなすのが難しい といったことに繋がります。 人によって抱えている問題も違うため、それぞれに合ったサポートが必要不可欠。 そのために私たちは科学的なノウハウだけでなく、社外の機関とも協力して支援技術を改善し続けています。 そして障害者が自分のペースで仕事を進められるようにサポート。 一例としては ・仕事の優先順位を一緒に考える ・タスクを小さく分けて進める などの手助けや工夫をすると無理なく作業を続けられる様になります。 また、障害者と共に働く人にも情報を共有をすることで少しずつ社内や会社全体が働きやすい環境に。 私たちは、こうした支援を通じて、誰もが自分らしく働き、生活できる社会を目指しています。 ■私たちの強み｜なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

ここまで読んでくださった方の中には「障害者雇用支援って難しそう...。私にもできるかな？」 そんな不安を持つ方もいるかもしれません。 スタートラインって実は ・「サポーター職」として入社される方のほとんどが業界未経験 ・心理学など仕事で必要な専門分野などは、研修や仕事を通して身につけていく こんな会社なので安心して飛び込んできてください！ さらに多様な経験を持つ人が集まると、働く社員それぞれが自分らしく働けることや、より様々な角度からのサポートを障害者やクライアントに提供できるので良いことづくめです。 あと、スタートラインで身に付く知識や技術は仕事だけでなく日常生活でも使えるものも。 先輩社員の中には「こころの知識や技術」を学ぶ過程で、自己理解が深まった方もいます！ 自分や他人を幸せにできるスキル、身につけてみませんか？ 【こんな方歓迎します！】 「人を助けるのが好き！」 「仕事のスキルだけでなく、こころのスキルも身につけたい！」 こんな想いを持つ方は一歩踏み出してみませんか？ 企業と障害者の両方が安心して働き続けられる環境を一緒に創っていきましょう！ 【具体的な仕事内容】 役割としては、企業と障害者が安心して働き続けられるようにサポートすること。 そのために企業にアドバイスをしたり、障害者が安心して働ける環境を整えます。 ほんの一例ですが ・「図解を用いたマニュアルの方が作業イメージを持ってもらいやすい」と企業へ ・「意思表示が苦手ならカードを使って表現してみよう」と障害者へ こうしたアドバイスをすることで両者にとって働きやすい環境に近づいていきます。 私たちが運営する施設にサテライトオフィスやIBUKIがあります。 そこでは企業のための専用スペースを用意し、クライアントの障害者の社員がサポートを受けながら仕事に取り組める環境を用意しています。 その場所であなたには 障害者や企業に「こうすると業務がスムーズにできる」等のサポートやコンサルティング業務を行っていただきます。 「企業コンサル」 1.障害者雇用に関する問題を一緒に考え、解決策を提案 2.障害のある社員へのサポート方法について、企業にアドバイス 3.業務の流れや作業マニュアルを作る 4.障害のある社員へのサポート 「障害者（メンバー）定着サポート」 1.障害の状況を詳しく把握し、どのようにサポートするかを一緒に計画 2.働いている中で出てくる悩みや仕事の相談を受け、スキルアップの助言 3.メンタルケアや自己管理をサポート 【応募資格】 ・学歴不問 ・経験不問（社会人経験のある方に限ります） ※人材業界や福祉業界の経験は不問 ※介護・福祉系の仕事からキャリアチェンジし、チャレンジしたい方も歓迎 話を聞いてみたい方はぜひご連絡ください！ あなたのご参加を心よりお待ちしております。