クラシコは2008年に創業。「医療現場に、感性を。」というミッションのもと、白衣やナース服などの医療従事者向けプロダクトの企画・販売を行なっています。 【プロダクトについて】 ・テーラード技術を採用し、着る人の気持ちを高揚させるスタイリッシュな白衣 着心地の良さやデザイン性が評判を生み、約10万人のドクターに着用いただいています。2010年にはインテリア、ファッション、プロダクツ、グラフィックなどさまざまな分野の優秀者を表彰する米国のデザイン賞「IDA賞」のメディカル部門で最優秀賞を受賞するなど、国際的な評価も高いプロダクトです。 ・「gelato pique（ジェラート ピケ）」とのコラボレーションによるナース服ブランド 「クラシコのナースウェアを着ると、仕事のモチベーションが高まる」など、6,000人以上のナースから高い支持を集めています。 ・発明から200年同じ形をしてきた聴診器をゼロから再構築したブランド「U scope」 世界3大デザイン賞のうち2冠を達成し、世界中から注目が集まっています。 【世界中の医療現場を豊かにする】 私たちの挑戦はテーラード白衣から始まりました。今では国内のみならず海外向けのECサイトも展開し、世界30ヶ国の医療従事者に当社のプロダクトを愛用いただいています。 クラシコのプロダクトを着用することで、世界中の医療従事者が働く意欲が高まり、医療現場に新たな価値をもたらす。そんな未来の実現に向け、メディカルアパレル領域におけるNo.1のポジションを目指します。 ▼プロダクトサイト https://www.clasic.jp/ ▼ユーザーインタビューサイト https://www.clasic.jp/stories/ ▼2020年3月に5.5億の資金調達を実施 https://classico.co.jp/2020/03/03/teikei3/

「どうしてかっこいい白衣がないのだろう？」 クラシコは、そんなお医者様の一言をきっかけに生まれました。 創業当時、世界中を見渡しても白衣といえば、保健室の先生が着ていたような青白くペラペラでクタクタなものばかり。「なぜ誰もかっこいい白衣を作らないんだろう？」という代表の大和のシンプルな疑問から、オリジナルの白衣作りがスタートしました。 白衣が数十年間ずっと変わらなかったように、医療やヘルスケアの世界にはこのような誰も手をつけなかった小さな隠れた真実がごろごろ転がっています。 医療現場は健康になるための環境にも関わらず、前時代的な発想とデザインが横行しています。働く人にとっても、そこで過ごす人たちにとっても人間が幸せを感じる快適な環境であるとは言えないのが現状です。 そんな医療業界に新しい風を吹き込み、みんなが「こうだったらいいのにな」と思う理想を現実化していく。これまで誰もやりたがらず、やらなかったことをやり、『お客様にとって、喉から手が出るほど欲しい商品を作り、広めていく』それがクラシコです。 ▼クラシコの創業ストーリー https://note.com/arataohwa/n/n1b7a4f77f98e

【業界の枠を超え、事業やミッションに共感したメンバーが集う】 医療やアパレルという枠組みを超えて大手や人気のベンチャー企業などから入社した社員はもちろん、外部パートナーが強力なのもクラシコの特長です。 「クラシコの白衣によって、医療従事者のモチベーションを高め、医療現場を変えていきたい」「質の高さを追求し、真摯にものづくりをしている姿勢に共感した」など、様々な想いを持ったメンバーが集まっています。 【私たちが大切にするバリュー『Classico Code』】 ◾︎『顧客から、はじめよう。』 世界中の医療現場から、最も愛されるブランドを⽬指して。 私たちのクリエイティビティとこだわりのすべては、顧客のためにあります。 ・顧客や現場の隠れた課題をつかむ。 ・顧客を起点に最速精神で改善する。 ・常に顧客の期待を上回る。 ◾︎『⾃分が、つくろう。』 新たな価値の創造に向けて、私たちは決して今の状態に満足しません。 世界最高はつくれる。全員が心から、そう信じている集団だから。 ・みずから課題を見つけ主体的に動く。 ・常識に縛られず柔軟な発想で挑む。 ・最高水準を目指して自己研鑽をつづける。 ◾︎『チームで、こえよう。』 医療現場を革新するためには、チームの相乗効果が必要不可欠です。 職種や部署の枠をこえた相互理解と協力こそが、成果を生む推進力になります。 ・部分最適よりも全体最適をとる。 ・リスペクトをもって対話する。 ・利他マインドで行動する。 【クラシコの働き方・チームについて】 ・フレックス制を導入。リモートワークや外部シェアオフィスの活用なども積極的に採用しています。定時で帰るメンバーがほとんどで、仕事とプライベートのバランスを大切にしています。 ・商品開発や新規事業の提案は全メンバーが可能。積極的に職務を超えてサポートし合える文化が根付いています。 ・会社負担での英会話学習、セミナー参加、書籍購入などのスキルアップ支援をしています。 ・受動喫煙対策を行い、働きやすい環境を整えています。 ▼モノづくり精神を大切にするD2Cブランドならではの組織作り https://note.com/arataohwa/n/n8711bd0712ab ▼働きやすさを大切にするクラシコでは、フレックスタイム制やリモートワークを社員が積極的に活用しています！ https://note.com/arataohwa/n/n99893075522f

【募集背景】 国内EC事業で始まった当社は、今では国内店舗、国内BtoBに加え、海外toCとtoBへの事業展開も進めています。企業全体の成長を考えると、平均成長率6.3％で伸びる世界のメディカルアパレル市場のさらなる開拓が必要不可欠であり、今後海外事業売上の半分近くを占める想定の現地代理店販売チャネルを拡大するため、海外BtoBの専任を募集いたします。 【業務内容】 海外BtoB事業の専任担当として、既存国、並びに新規国でのBtoB事業企画・展開を0→1で立ち上げていただきます。 具体的には・・・ ◎各国での現地販売代理店の開拓 ・調査、提案、交渉、契約締結 ・例：医薬品、医療消費財、ユニフォームなどを取り扱う代理店 ※場合によっては他国への出張が伴います ◎契約後〜販売開始に向けた業務推進 ・販売物の手配 ・入出金の手配 ◎海外事業の拡大促進 ・海外市場、競合調査・分析 ・新規事業・新規国開拓の企画、提案、計画策定、立ち上げ ◼︎担当エリア ・既存：中国、台湾 ・直近：香港やシンガポール、タイなどの東南アジア地域 ・中長期：米国やカナダなどの北米地域 ◼︎配属先部署：Global Division 主にマーケティング、中国事業、台湾事業、カスタマーサポート、貿易・物流をそれぞれ担当するチームメンバーが約10名います。 配属後は国・地域を横断するBtoB担当を担っていただきます。 【ポジションの魅力】 ◼︎中長期的に最も大きく売上構成比を占める想定の海外事業部にて、専任として0→1の新規事業立ち上げを牽引できます。なお事業・組織の拡大とともに、チームリーダー・マネージャー、将来的には海外事業全体統括のキャリアパスが目指せます。 ◼︎世界のメディカルアパレル市場は、2024年から2032年までの予測期間中に6.3％の平均成長率で、1,875億3000万ドル規模（日本円で約27兆円）になることが推定されています。海外展開している同業他社は極めて少なく、中でも当社と同じポジショニング・ブランドビジネスとして展開している企業はありません。 【必須スキル】 ・有形BtoBビジネスの海外事業において、新規開拓営業、あるいは事業企画・BizDevの経験 ・英語でのBtoB商談の実務経験 【歓迎スキル】 ・アパレル/ユニフォーム/消費財業界での海外経験 ・医療業界での海外経験 ・東南アジアや北米での経験や知識 ・中国語、台湾語でのビジネス実務経験 【このような方が活躍しています！】 ・ミッション、バリューへ共感いただける方 ・主体的に課題発見・改善の行動ができ、裁量を大きく持ちたい方 ・チームワークを大切にできる方 -------------------------------------- 【労働条件変更範囲】 ■業務 雇入れ直後：海外向け営業職 変更の範囲：当面、変更無しの想定（本人の希望や適正、会社の組織・経営状況により変更の可能性はあります） ■就業場所 雇入れ直後：本社及び労働者の自宅 変更の範囲：当面、変更無しの想定