私たちrelate株式会社は、「個を活かし、関係性の質を高めることで、企業と社会を発展させる」というビジョンのもと、「FFS理論」を用いて、人事コンサルティングとSaaSサービスを提供しているスタートアップ企業です。 ■企業概要■ 人口減少社会において、企業の責任は単に"人を雇う"のではなく、"人を活かす"へと変化しています。 これからの企業の持続的成長における必要条件とは、優れた戦略に加えて、人を活かせていることであると見ています。 だからこそ、relateは組織と個人を最大限活かすべく、個人の特性を理解し、それを活かす組織づくりと、人間関係の質を高めるサービスを展開しています。 ▍FFS理論とは FFS（Five Factors & Stress）理論は、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。 人の思考行動特性を5因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みがポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかがわかります。さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、最適なチーム編成を可能にします。 ■実績と成長性■ 創業1期目から黒字化を達成するなど、安定した成長を続けています。また、取り引き先様はベンチャー企業から大手企業まで幅広く、人を活かす想いをもった企業の方々と一緒に成長させていただいております。 根幹においている「FFS理論」は1994年から展開されており、排他的利用権をもったヒューマンロジック研究所と当社は戦略的パートナーとして事業を展開し始めております。 ■今後の展望■ 個性をデータで把握することができる「FFS理論」はAIやデータ分析との相性が良く、専門の協力会社の技術を取り入れることで、さらなる機能拡充を図ります。それにより、経営や従業員の方々にとってさらに強力なツールに昇華し、ウェルビーイングかつ経営戦略の実行力の高い組織が日本中に生まれる状態を目指します。 またこうした動きの中でtoC領域への事業展開も可能性も感じており、企業に所属しない個人にとっての価値を創出していきます。

■解決したい社会課題■ 私たちは、組織とは"ルービックキューブ"のようなものだと思っています。 どこかを揃えると、どこかが揃わなくなる。 つまり、１つの側面だけを捉えて問題を解決しても意味がないのです。 戦略－組織－個人。これらを構造的に捉えながらも、泥臭く組織と個人に向き合い続けることによってのみ、強い組織は育てられると考えています。 そして、世の中が変化する以上、組織に完成は無く、常に変えていかなければならないものであると捉えています。 relateは構造的な視点を持ちながらも、泥臭く組織のリアルに向き合い続けることを信念として持ちながら、 今後も人と組織の可能性を最大限に引き出すための新しい方法を探求し、実践し続けていきます。

■共に働くメンバー■ 幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。世代の壁を感じさせない、フラットに話せる関係性が魅力です。 経営や人事、コンサルやエンジニアなど、さまざまな経歴を持つメンバーが、知見や経験を共有しながら活動しています。 ■職場の雰囲気■ FFS理論は個性を活かすための理論であり、社内でもメンバー一人ひとりの個性を重視しています。一律な接し方ではなく、個性に合わせて相互に敬意を持ったコミュニケーションをするスタンスは全員が持っています。 また、様々な経験を経ているメンバーが集まっているので、お互いのバックグラウンドを活かしあって議論し合う風土が醸成されています。 ■働く環境と働き方■ リモートワークと出社のバランスを取りやすい環境です。場所に制限はなく、自宅はもちろん、自社オフィスと、パートナー会社である「ヒューマンロジック研究所」のオフィスを行き来することもあります。 メンバー一人ひとりの自律を信頼して採用させていただいているので、柔軟にご自身にあった働き方をお願いしています。

■募集内容■ プロダクトデザイナーを募集します。 プロダクトマネージャーや他職種と議論しながら、課題探索から主体的に関与できる方を求めます。 また、FFS理論に関する講義も用意しております。 ▍プロダクトデザイナーに求める姿勢 1. 顧客に寄り添う想いを持ち、顧客課題の本質的解決に向けた（UIに限らない）体験の設計、UIのデザインを行う 2. 開発のプロセスやコミュニケーション、組織体制などに対しても前向きなフィードバックを行い、プロダクト全体での顧客価値の最大化を追求する 3. 将来を見据えて、プロダクト全体での整合性や開発効率向上を意識したデザインシステムを設計、定着させる ■仕事のやりがい■ 大手企業が扱うようなシステムのデザイン責任者として活躍することは、何事にも代え難い経験となるはずです。また、キャリアとしてプロダクトに限らず、ブランディングなどのコーポレートデザインにも関わっていただく可能性もあり、デザイナーとしての職能の幅を広げることもできます。 ■今後の活躍の場・キャリア開拓■ 今後、デザイナーの組織体制を構築する可能性があります。希望があれば、デザイナーチームを牽引するマネージャーポジションも想定されます。 まだまだ立ち上がったばかりの会社のため、業務範囲にとらわれずアクションを起こすことで、活躍の場がどんどん広がっていくはずです！ ■求める人物像■ ・自律して行動できる方 ・当社一人目のデザイナーとして活躍していきたい方 ■求めるキャリアとスキル■ ▍必須要件 ・人材領域/人事領域への関心 ・3年以上のSaaSプロダクトまたは業務アプリケーションのデザイナー経験 ▍歓迎要件 (いずれか一つでも当てはまる方を歓迎します！) ・スタートアップでのデザイナー経験 ・事業会社にインハウスデザイナーとして参画した経験 ・顧客課題解決のためにさまざまなプラクティスをデザインに適用し、何らかの指標改善に挑戦した経験 ・顧客理解のために直接会いに出向いたり、オンラインで会話したり、ログを見て分析したりした経験 ・デザインシステムを設計し、定着に向けて取り組んだ経験 ・スクラムをベースとしたアジャイル開発の経験 ・フロントエンド実装の経験 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？ 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください！