カラビナテクノロジーは下記の価値観を持って行動し、それを実現するために多様な活動をしています。 ■セルフマネジメントの組織を作る カラビナではメンバー個々人が自律して行動し、できる限り意思決定が分散されるような組織づくりを行っています。ビジネスや会社運営に関わるルールなど、トップダウンで決めるのではなく、雇用形態や勤続年数に関わらず公平な立場で議論し、個人の考えやアイディアが反映しやすい環境を作っています。 ■責任にコミットするから、自由が享受できる メンバーがそれぞれが負っている「責任」に値する「自由」を提供します。 自由に行動する際の前提条件は、「大人な判断」であるかどうか。では、大人な判断とは一体なんでしょうか？例えば、「その行動をすることに対して自分が動くコストや費用が掛かるが、 それよりもバリューがいくら上回るから行動するべき。（もしくはしないべき。）と判断する」ことや、「いまこの瞬間に、自分にはどんなことが求められているのか。もしくは、相手はどのような目的でアクションをとっているのか？を推察し対応する。」など、自分の私利私欲ではなく、常にメンバーや会社、クライアントにとって何が最も良い選択なのかを考えて行動することを重要視しています。 ■自分なりにしっかり考え、闊達に意見を交わす メンバー個人の考えを積極的にパブリックの場で発言し、表明できる環境作りを心がけています。個人がどれだけ考えていても、表明をしない限り「考えていない」とみなされることがあります。問題のある事象があれば、だれもが指摘することができて、メンバーのパーソナリティを守りつつ、闊達な意見交換や議論を行うために自らの意見を発信することを奨励しています。一方で、議論する際には「人」と「意見」は、分けて考えることを徹底しています。 議論という体裁を借りて、人を攻撃することがあってはならないからです。そういった環境だからこそ、間違いを即座に修正でき、ひずみが出た場合は速やかに変更できる魅力があります。 ■働き方 完全週休2日制（土日・祝日）で、年次有給休暇は入社後すぐに利用でき、リモートワーク手当などが充実しています。就業場所を選ばない働き方なので、北は北海道、南は沖縄まで社員がおり、全国どこからでも働ける環境があります。 そのほかにも、他県（海外もあるかも？）での開発合宿や拠点開発などに利用できる「ワーケーション制度」や、メンバーが自由に使えるお金「お小遣い帳制度」もあります。 もちろんインターンの参加も場所を選びません。この機会に福岡本社の面白い取り組みをしているカラビナの先輩エンジニアの社員とお話してみませんか？ より詳しくは、ぜひカラビナのコーポレートサイトから御覧ください。オススメはメンバーの一覧ベージで、会社の雰囲気が伝わってきますよ。 カラビナテクノロジー株式会社コーポレートサイト https://karabiner.tech/