私たちは、「学びと仕事を通して、人生を最高の物語へ。」をビジョンに掲げ、2014年より教育・人材事業を中心に展開してきました。 2018年にDMM.comグループにジョイン。 主要サービスとして展開してきた「DMM WEBCAMP エンジニア転職」は転職成功率98%を実現しています。 2024年には、スクール事業の拡大に加え、「DMM 生成AI CAMP」「DMM 生成AI CAMP DX研修」を立て続けにリリースし、新規事業の拡大を続けています。 生成AIをはじめとしたITスキルの習得は日本社会全体の課題となっています。 質の高い法人研修事業、スクールの運営による人材育成、活躍できるステージにあがるためのキャリア支援を通じて、 挑戦する全ての人に対して、「機会」と「成長」を提供し続けます。 <個人向けサービス> ・「DMM 生成AI CAMP」　https://generative-ai.web-camp.io/ ・「DMM WEBCAMP 」　https://web-camp.io/ ・「マケキャンby.DMM.com」　https://makecam.web-camp.io/ ・「DMM エージェント」　https://web-camp.io/agent/ <法人向けサービス> ・「DMM 生成AI CAMP DX研修」　https://business.web-camp.io/

世界がデジタル化を加速度的に進めていく中、日本が環境に適応し成長を続けていくために、 生成AIの活用やIT人材の育成は社会全体の課題となっています。 私たちは、ITスキルに関わるスクール事業及び、法人研修、人材事業を通じて、 世の中から「人生を諦める」という選択肢をなくし、 一人でも多くの人が理想のキャリアを実現するための、機会と場を提供します。 「人生を変えたい。」「新しい可能性を切り開きたい。」 私たちはこれからも、 誰しもにある、そんな思いを、 誰よりも応援する存在であり続けます。

お客様にとって、「最高の物語」を創出していくために、 まずはメンバー自身が「自分史上最高のパフォーマンス」を発揮することが不可欠だと考え、 個人の成長や柔軟な働き方を重視しています。 【成長環境】 一人ひとりが、「成果で魅せる」存在となるべく、 市場価値の向上を支援しています。 四半期ごとに、担当上長と成果・行動・スキルにおける 「目標→成長→成果/結果→評価」のサイクルを回していきます。 スキル項目は、部署/等級ごとに定義を設定しているので、 上長とすり合わせながら、自分の現在地や目指すべき方向を確認することが可能です。 （部署により一部取扱いが異なります。） 日々の業務においては、社歴や年齢に関係なく、一人一人に大きな裁量を委ねており、 「変化を恐れず挑戦する」人に、あらゆる可能性が拡がっていく環境であると言えます。 【柔軟な働き方】 原則フルリモート勤務、フレックスタイム制の導入など、環境に適応した働き方を推奨しています。 ただし、リモート環境でも密なコミュニケーションを取れるよう、 バーチャルオフィスでの連携強化や部署の垣根を超えたシャッフルランチを行なっています。 定期的な周年イベントや期末イベントは、オフライン×オンライン同時接続で開催しました。 また、ライフステージに合わせた働き方も整備しており、 結婚・出産・地方移住（部署によっては）・療養など、 個々人の状況に照らして、最大限パフォーマンスを発揮できる環境づくりを支援しています。

事業拡大に伴い、質の高い採用を強化するため、専門的なリクルーターを募集することとなりました。 優秀な人材の発掘と獲得が、弊社教育サービスの質と成長に直結するため、非常に重要なポジションです。 【本ポジションの魅力】 1. 教育テック業界の最前線で活躍できる - IT教育の未来を支える人材の発掘と獲得 - 業界のトレンドや最新技術に関する知識が身につく 2. 幅広い採用活動に携われる -経験値を活かし得意分野からお任せ -スカウティングから面接、オファー交渉まで一貫して担当 3. キャリアアップの機会 - リクルーターとしてのスキルアップ - 経営陣とのやり取りがベースとなり視座を高められる - 教育事業や人材開発の知見を深められる 4. 柔軟な働き方 - フルリモートワーク - フレックスタイム制度 【mission】 リクルーターとして以下の業務をお願いします。 ・スカウティング活動 - 求人媒体を活用した候補者の発掘 - ダイレクトリクルーティングの実施と管理 ・ 面接対応 - 一次面接の実施と評価 - 候補者の適性と技術力の的確な判断 ・候補者管理 - ATS（採用管理システム）やGoogleスプレッドシートを活用した候補者情報の管理 - 候補者とのコミュニケーション維持と関係構築 ※ご経験に応じて以下の業務もお願いする可能性がございます。 .・採用戦略の立案と実行 - 採用計画の策定とKPIの設定 - 新規採用チャネルの開拓と効果測定 - 採用ブランディング施策の企画と実行 ・ 採用プロセスの改善 - データ分析に基づく採用プロセスの継続的な改善 - 新しい採用手法やツールの調査と導入 ・社内調整 - 採用要件のヒアリングと明確化 - 事業部門や経営陣との密接な連携 ・オファー交渉 - 候補者との条件交渉 - オファーのクロージング 【必須スキル】以下いずれか必須 ・リクルーター業務経験1年以上 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・採用面接対応経験 ・採用候補者管理対応 【歓迎スキル】 ・業務委託人材採用経験 ・オファー条件の交渉と調整、対応経験 ・ITテクノロジー業界の知識、ITリテラシー ・人材アセスメントツールの活用経験 【求める人物像】 ・私たちのビジョンに共感し、教育を通じた人材育成に情熱を持てる方 ・コミュニケーション能力が高く、多様な背景を持つ候補者と良好な関係を構築できる方 ・変動的な環境に適応することができる方 ・データ分析力を活かして、採用プロセスの継続的な改善ができる方 ・新しい採用手法や技術のトレンドにアンテナを張り、積極的に提案いただける方 ・自ら新しい業務を掴み携わる領域を広げていける方 人事として、ご一緒させていただけませんか？ 少しでも興味ありましたら応募いただけると嬉しいです。 お話できることを楽しみにしております！