◆事業内容 『W2 Unified Commerce』によって、事業の好循環を生み出します： 戦略立案・プラットフォーム構築・デザイン・運用・コンサルティングなど、コマース事業に必要な全てを展開しています。W2 Unified Commerce は、W２プラットフォームでコマースの世界をシームレスに繋ぐことでお客様により良い買い物体験を提供する好循環と、Ｗ２エコシステムでパートナー企業と共にお客様により便利なサービスを提供する2つの好循環によって、なめらかな世界を実現します。 ◆ECプラットフォーム事業 業界唯一、カスタマイズモデルへシームレスな切替が可能なプラットフォームを提供： お客様の事業展開に合わせ、幅広い領域に対応できるサービスを展開。高い製品力を武器に、多種多様な業種や業界の大手企業に採用いただいています。 ＜プラットフォームの一例＞ 　・W2 Unified：　OMO/オムニチャネル対応型　総合ECプラットフォーム 　・W2 Repeat：　D2Cリピート通販向け　ECプラットフォーム 　・W2 Repeat Food：　食品業界向け　ECプラットホーム ◆お客様と伴走するグループ体制 Ｗ２グループでは各領域のシームレスな連携により、お客様の事業をサポートします。 1. 戦略立案、ビジネス/システムデザイン、システム開発/業務構築をワンストップで支援するEC戦略コンサルティング「アップグロース」 2. 様々なビジネスサイズや商材カテゴリを幅広く対応するオールインワンのECプラットフォームを提供する「Ｗ２」 3. ECサイトのデザイン制作から運用まで、豊富な制作・運用経験をもとにWEBやECに関わるすべてのサポートを提供する「ブランデックス」 各領域を専門とした3社の連携により、お客様と伴走して事業拡大をサポートします。 ＝＝ さらに詳しい情報は、以下の『コーポレートサイト』『製品情報サイト』をご覧ください。 →　https://www.w2solution.co.jp/corporate/business/ →　https://www.w2solution.co.jp/

◆我々のミッションとは？ 1. WIN-WIN：eビジネスによって関わる人全てを幸せにします。 ～　相反する課題に果敢に取り組む姿勢と、高いソリューション力　～ Ｗ２が掲げる「eビジネスに関わる人全てを幸せにします」というミッション。この壮大な目標を達成するために欠かせないのが、メンバー一人ひとりの“相反する課題に果敢に取り組む姿勢”と“第三の案を作り出すソリューション力”です。 Ｗ２がいるEC業界は、日本政府が掲げる「最も成長する業界TOP3」に入る業界。そして、多くの企業が直面するDX（デジタルトランスフォーメーション）の核を担う領域。そのため、EC業界のプレーヤーが年々倍増する中であっても、ECのポテンシャル（伸びしろ）は無限に広がっているといってもよいでしょう。一口にECを強化すると言っても、「EC事業者とサイトの購入者（消費者）双方に価値のあるサービス」を実現するまでには、超えなければならない様々な課題があります。売上を重視することでコストまで増やしてしまったり、質を重視することでスピードを犠牲にしてしまったり。ビジネスにおける成功は、時には相反する関係を飛び越えていくような解決策（第三の案）を模索することが求められます。 だからこそＷ２は、こうした相反する困難な課題に果敢に取り組み、真の意味でのWIN-WINのソリューションを広げていっているのです。困難だからこそそれを解決し、全てのサイトの購入者にとって価値あるサービスをつくる。それこそがＷ２の目標であり存在価値だと考えています。 2. MADE IN JAPAN：Ｗ２が生み出す技術とサービスを世界に発信します。 ～　「技術とサービス」に日本と海外の良さを融合　～ 私たちが日々当たり前と感じているものの中には、世界でも有数のクオリティを誇る商品・サービスがたくさんあります。 細部にまでこだわり抜く職人気質や、細やかで丁寧な心配りなど、日本の技術水準や商習慣は、間違いなく世界に通用します。また一方で、世界の良さが存在するのも事実です。海外企業の「判断（ジャッジ）の速さ」や大胆な投資から果敢にチャレンジする風土、大企業／ベンチャー企業の垣根を越えた「良いものをまず取り入れてみる先進さ」などは、日本にはない世界の良さです。Ｗ２は、日本の良さと海外の良さを融合することで、世界に対して日本の技術・サービスを伝える役割も担い、グローバルマーケットをターゲットに事業を展開していきます。 「eビジネスに関わる人全てを幸せにします」というMissionに含まれる“関わる人全て”は、国や地域という概念を超えていきます。Ｗ２が真に求める存在価値を発揮するためにも、MADE IN JAPANのクオリティを持った技術・サービスで、世界中の企業の成長を後押しし、その先にあるサイトの購入者一人ひとりの幸せを生み出していきます。 ＝＝ さらに詳しい情報は、以下の『コーポレートサイト』『代表メッセージ』をご覧ください。 →　https://www.w2solution.co.jp/corporate/mission/ →　https://www.w2solution.co.jp/corporate/president_message/

人々の個性は十人十色、様々です。 もちろんＷ２もその個性を活かして存分に活躍してくれることを期待しています。 しかし、Ｗ２という同じ会社、同じ空間で働く上での価値観、優先順位は統一されていなければいけません。 Ｗ２がどんな指針や価値観を重視しているのか、それが以下のValueに表されています。 ～Ｗ２’s Value～ ◆まずお客様 - with Customer 私たちは、お客様の真のニーズとソリューションを真剣に考え、困難にも立ち向かい、WIN-WINを考え抜き、解決し続けます。そしてお互いの成功のために、お客様と共に進んで行動します。 ◆自分を超えるチャレンジをする - Challenging Spirit 私たちは、変化も好機と捉え、失敗を恐れず「チャレンジ」します。失敗を恐れず成功のための学びとしていく、その「精神」を常に良しとします。 ◆誰からも⼀流と認められる - Professionalism 私たちは「信念」をもって、やると決めたことをやり遂げます。また、一流と認められる成果を創出するため、常に探求心をもち、自らを磨き続けます。 ◆何事も100倍速!!! - Speeeeeeeeeed!!! 私たちは100倍創造的に考え、100倍の成果を目指して行動します。 ◆本気を楽しむ - Have fun! 私たちは困難にも「楽しもう」という前向きな姿勢で取り組みます。そして、仲間と共に楽しい未来を創り続けます。 ＝＝ さらに詳しい情報は、以下の『カルチャー特設サイト』をご覧ください。 →　https://career.w2solution.co.jp/culture/

◆募集背景 当社はECシステム開発を支援するパッケージサービスを有する企業です。現在は組織の急拡大に伴い、新卒採用/中途採用ともに積極的な採用戦略を掲げております。採用のレベル感も高まってきているため、採用の全体戦略を設計しリードできる方を募集します。 ◆お任せしたいこと ♦服装自由・週2リモート可のハイブリッドワーク！ ♦お客様のEC事業の「成功」にこだわるシステム会社！ ♦採用以外の領域にも挑戦可能！ 【業務内容】 採用業務全般をご担当いただきます。新卒採用（総合職/エンジニア職）、中途採用（※グループ会社Brandex/アップグロース含む）の2領域に分けて適性に応じた業務をお任せします。母集団形成から面接対応、内定者クロージングからオンボーディングまで一気通貫でご担当いただきます。中途採用に関しては人材紹介とダイレクトリクルーティングをメインに、新卒採用に関してはダイレクトリクルーティングをメインに母集団形成をしています。 ・母集団形成に向けた戦略立案/実行 ・採用職種のペルソナ設計 ・人材紹介会社とのリレーション業務 ・応募者対応、日程調整、面接業務 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・採用施策の効果分析 他にも、採用担当に留まるだけではなく、採用以外の人事領域にもチャレンジ可能です！ 例）採用広報に向けた取り組み、人事制度の企画・運用 等々 ▼仕事の特徴 （新卒）高学歴優秀層の学生がターゲットになります。個々で異なるアトラクトが必要になる点が一つの特徴です。 （中途）様々な採用手法を使用して母集団形成をしています。メインは人材紹介やダイレクトリクルーティングですが、リファラル採用の促進やアルムナイ（出戻り）採用も取り入れています。 ▼組織構成 People&Culture本部 10名 ※派遣3名含む ・採用部 8名（新卒担当4名/中途担当4名） ・組織開発部 2名 ▼目指せるキャリアパス People & Cultureチームリーダー⇒採用マネージャー もちろん採用領域だけではなく、組織開発の領域にもチャレンジ可能な環境です！ 【求める経験】 以下のいずれかに該当する方を募集しています。※全てのご経験が必須ではありません。 ・新卒採用担当のご経験（3年以上） ・中途採用担当のご経験（3年以上） ・人材紹介会社でRA/CAのご経験（3年以上） 以下のいずれかに該当する方は積極的に採用いたします。 ・年間採用計画の企画立案～実行までの経験 ・新卒高学歴採用のご経験 ・大量採用のご経験（年間100名以上） ・エンジニア採用のご経験（新卒中途問わず） まずは「カジュアル面談」でお話ししましょう！ これまでの成功や失敗、重要な決断をしたエピソード、仕事における人間関係の考え方などついて教えてください！