街を動かす仕事が大好き。シェアサイクル「Charichari」のcorporate担当。2021年に福岡にUターンしました。 【職歴】 2007年4月に株式会社リクルートに入社。タウンワーク⇒エージェント⇒ホットペッパーで、営業と営業組織のマネジメントに従事。

2012.4〜　新卒で番組制作会社に入社し、バックオフィス全般（人事・総務・経理）を担当。 2年目からは、新卒採用を軸に年に約10名ほど採用〜内定者フォロー〜入社後フォローまでを行ってきました。 人事制度設計/評価制度/労務/衛生管理委員会立ち上げなども担当。 2018.11〜　さらに人事としてパワーアップしていきたいと思い、一人目の人事ポジションでキャスティング会社へ転職。 中途採用をメインに採用計画立案〜実行まで担当（月に約70名ほどの求職者の方たちと面談・面接）その他、社内研修/労務（給与計算/入退社対応/産休育休制度構築）/社内制度設計など人事全般担当。 2020.01〜　採用スキルを磨くため＆仕事以外のストレス（通勤時の満員電車や長すぎる会議などなど）をなくしたいと思い転職。 SVとして、複数社の採用支援を行う。 2021.04〜　SaaS企業にて人事立ち上げを行う。 2022.04　国家資格キャリアコンサルタントを取得しました。 2022.12〜　フリーランス人事として活動 2023.11〜　シェアサイクル・チャリチャリを運営するチャリチャリ株式会社に入社。 専任人事として、採用周りから制度設計まで人事全般を担当。 小2まで人見知りをしていた大人しい女の子だったのに、小3から急にコミュ力お化けに大変身。 そこから人が大好きになり、心理学を学んだり「人」について知ることが楽しくなりました。 大体どんな人とでも仲良くなれるのが特技です。 どれだけ忙しくても仕事が楽しくて仕方ないくらい、 人事は天職だと思っています。 会社にとって必要な人材かどうか見極めることはもちろんですが、 求職者にとってこの会社に入ることが幸せなのかどうかを見極めることも大事な仕事。 会社の未来と求職者の人生を背負う。 それくらい責任を持って、プライドを持って仕事をするようにしています。 たくさんの人の人生を知ることができ、学ぶこともたくさんあるので、 求職者の方と向き合っている時間はとても大切にしています。 採用した社員が活躍している姿に自分のことのように幸せを感じ、 辛そうな姿を見ると自分のことのように悲しくなります。 採用した社員はみんな子供のように可愛くて仕方がないです。 これからも人事のプロを目指して、たくさんの知識を入れていきたいです。