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広報担当|広報として、弊社を広めてください!

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Mid-career

on 2024-10-07

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広報担当|広報として、弊社を広めてください!

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大士 五十嵐

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

中田 悠哉

初めまして。株式会社EISHIN取締役副社長(COO)の中田です。 この会社の最高齢(32歳)で、主にBizサイド管掌、最近は人事採用領域をメインに動いています。 ◎大学時代 一浪一留の大学生活では、インターンシップ(計12社)、野球サークル、キャバクラのボーイのアルバイトをして生活していました。全て含めると営業(キャリアアドバイザー含む)9年、人事採用2年、会社経営2年ほどの経歴です。 ◎社会人 小学6年時に父親が他界したり、信頼していた人に騙されて○○○円失ったり、当時務めていた会社の社長が逮捕されたり、いろいろ波乱万丈ではありますが、なんとかやっています。 そういった経歴から、日本人特有の労働感への興味へ派生していき、長いこと人材業界に身をおいています。 インターンシップは、「インターンシップ経験者が責任者」の環境が最適だと思います。故に、文系のインターンは僕が責任者です。是非オンラインでお茶しましょう。なんでも話しましょう!

篠原 千晶

初めまして!人事部の篠原千晶です! 主に、採用担当として中途採用に携わっています! ◎経歴 新卒で大手アパレル会社入社。 副店長・店長・ブランドプレス(広報)などを経験後、 2022年よりEISHINへ中途入社しました! FS→OP(現CSサポート)を経験し、2024年より人事部とCSサポートを兼任。 ◎EISHINの好きなところ 『成りたい自分に為る』ために個人個人と向き合ってくれるところ

佐川

人事部採用課として業務に取り組んでいます! 主にはインターン領域を担当しておりますが中途にも携わっています🌟 ◎リファラルでEISHINに入社 人事は未経験でしたが、面白そうだと思い思い切って飛び込みました! ◎EISHINの好きなところ 『決めた道を正解にする』と言う考えがあるところ。

株式会社EISHIN's members

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

What we do

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

What we do

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

【弊社では、下記の事業を展開しております!】 ◆採用マーケティングツール「採用CXクラウド」(https://hrcxcloud.com/) 採用担当なら誰しもが使う「Googleアナリティクス」をコンセプトに設計した 自社の採用マーケティングツール「採用CXクラウド」は、どの企業にも当たり前に使うツールです。 大手企業をはじめ導入実績500社を突破!HR業界の中でも注目されているサービスになります。 ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ※募集に対する応募受付は「話を聞きに行きたい」ボタンより受け付けております。 ・株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ・株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/ ・5分でわかる 紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/432?gfj=1&;slide_url_id=789

Why we do

企業の採用課題に応じて、最適なソリューションを提供します。

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

◆MISSION 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】 人材紹介、人材派遣、求人ツール、人材コンサルティング・・・ 現代はアフターコロナ・少子高齢化・労働力人口の減少・人材の獲得競争が激化しています。 そして、人材採用への価値観も大きく変化しました。 企業は「求職者を選ぶ立場」から「求職者から選ばれる立場」への『変革』が求められていますが、実現する手段が限られている状況です。 EISHINはこの状況を打破するべく、 『候補者体験(採用CX)』の改善を通じて、候補者から選ばれやすい採用基盤を構築し、優れた人材から継続的に選ばれるためのご支援をしています。 EISHINはビジネスの側面だけではなく、HR業界に新たな風を吹かせ新しい採用の在り方を確立すること。 そして採用CXクラウドを全国の採用担当者が認知し、採用プロセスに不可欠なツールとなること。 「全企業と全求職者が最適なマッチング出来る場」を提供するために、HR業界の最適化を行うこと。 EISHINは、このような壮大な目標を掲げています。 ◆VISION 【~全企業に、全求職者に、最高の出会いを~】 HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。 求職者が「最もイキイキと働ける会社」と出会う確率を上げて行きます。 働き手の労働生産性とともに、企業の生産活動が向上し、最終的には日本のGDPが上昇していって、「みんなが幸せで、強い日本になる。」そういった壮大で真っ直ぐな、正しいことをEISHINは成し遂げます。

How we do

平均年齢26歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーをはじめ、お客様や関わる全ての人と「共に栄え、共に進む」企業であることを何よりの哲学としています。 「人生一度きり」。全員の「繁栄」を本気で考えている企業です! 採用コアメッセージである、『成りたい自分に為る。』に込めた想いと全員の自己実現の場として、 EISHINは、下記のPhilosophy、VALUEを掲げています。 ◆Philosophy 【栄進 〜人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う〜】 株式会社EISHINの社名のきっかけにもなった「栄進」には「共に栄え、共に進む」という想いが込められています。 ◆VALUE 【~三兎を追う~】 お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、諦めずに追求する 『バイアスを取り除こう remove the bias』 三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。どれか、じゃなくて、全部取ろう。 『自分に誇れることをしよう proud of myself』 「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、 まず自分自身に誇れる自分であろう。自分を諦めたり、自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。 『自分を高め続けよう keep improving yourself』 “昨日の自分に負けるな”という代表五十嵐の強い思い。成長し続けることに意味がある。 『流れを作ろう make a flow』 個人、チームどちらも良い流れを意図的に作り、悪い流れを意図的に断ち切る強さが必要。スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。 『仲間と共に熱中しよう Excited with crew』 LTV=Life Time Value(ライフタイムバリュー) LTVを最大化するための分業制を唱え、実行するEISHIN。 LTVが伸び続けること=顧客評価が高くなり続ける=お客様から選ばれ続ける。 EISHINで成りたい自分に為ろう。

As a new team member

★広報として、私たちの魅力を広げてみませんか? 現在EISHINでは上場に向けた準備として、 会社の魅力や活動をより多くの方に伝える広報メンバーを募集しています! ■業務内容 ~~~~~~~~~~ ・「PR TIMES」などのプレスリリース作成、校正 ・各メディア担当者との関係構築 ・トレンドを意識した企画立案や資料作成 ・広報活動の効果分析、改善実施 ・取材対応時の社内調整や事前打ち合わせ ・自社のホームページ管理や、外部向けイベントの企画 ・SNSでの広報活動 さらに… 人事向けのコミュニティ(イベントや勉強会)を企画・運営し、 より良い繋がりを作っていくお手伝いもお願いします! ■こんな方にピッタリ! ~~~~~~~~~~ ・人前に出ることに抵抗がなく、愛嬌たっぷりな方 ・人とのつながりを大切にして、交流を広げることが得意な方 ・コミュニケーションスキルを存分に発揮したい方 ▼歓迎条件 ・事業会社での広報/PR経験 ・PR会社での実務経験 ・SNSなどを活用したPR活動のご経験 ▼身につくスキル ・言語化スキル(抽象的な概念を言語化できる) ・構造化スキル(物事の因果関係、プロセスを構造化し、課題を特定できる) ・文章力(正しい日本語で、分かりやすい文章が書ける) ・ストーリーテリング(ファクトを繋ぎ、共感・納得を生むストーリーが設計できる) ・社内・社外のステークホルダーを巻き込んで事業の成長を牽引していけるコミュニケーション能力 ▼勤務地 本社:東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビルB区画 ▼働き方 ・出社とリモート(週1~2日)のハイブリッド出社です。 メディア対応時などは、状況に応じて出社し対応していただく場合がございます。 ・服装/ネイル髪型自由 メディア対応時などは、オフィスカジュアルなどの着用をお願いする場合がございます。 もし「自分にもできそう!やってみたい!」と感じたら、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています! お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。
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    Founded on 01/2020

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