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医療法人の運営支援・事業推進を強力に進めるマネージャー募集!!

医療事務・事務長
Mid-career

on 2025-07-15

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医療法人の運営支援・事業推進を強力に進めるマネージャー募集!!

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Hironobu Kamagata

救命救急→医療AIベンチャー・東大発ベンチャー起業を経て、現在は医療法人の理事長として、創業5年でクリニック5軒、職員およそ100名の会社にしました。 その過程で気付いた、様々な課題を解決するために、2023年1月 株式会社EN創業。  顧客に寄り添う、みんながちょっと幸せになるような良いサービスを作ります。 ーーー 医師になる前は製薬会社のトップ営業マン. 医学部時代は薬剤師の経験もあり。 MBA holderで、国内外の医療政策や医療機器開発戦略を学び,複数の医療系スタートアップ立ち上げに経営層として参画しました. 医療法人の経営と、スタートアップの経営は全く異質ですが、両方の経験で学んだ経営ノウハウはENの立ち上げにも活かされています。 いよいよ、いくつかの事業アイディアを検証するフェーズに入りました。ワクワクします。 ー-- ライフワークとして、災害対策にも取り組んでいます。 社会医学系専門医・国際緊急援助隊・東京DMAT・災害対策本部コーディネーションサポートチーム ー-- メッセージをお待ちしてます

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救命救急→医療AIベンチャー・東大発ベンチャー起業を経て、現在は医療法人の理事長として、創業5年でクリニック5軒、職員およそ100名の会社にしました。 その過程で気付いた、様々な課題を解決するために、2023年1月 株式会社EN創業。  顧客に寄り添う、みんながちょっと幸せになるような良いサービスを作ります。 ーーー 医師になる前は製薬会社のトップ営業マン. 医学部時代は薬剤師の経験もあり。 MBA holderで、国内外の医療政策や医療機器開発戦略を学び,複数の医療系スタートアップ立ち上げに経営層として参画しました. 医療法人の経営と、スタートアップの経営は全く異質ですが、両方の経験で学ん...

What we do

株式会社ENは、培ってきた医療業界への知見や経営の知見を活かして、医療業界を中心に関わる人すべてが少し幸せになる事業を作っていく会社です。 まだまだこれから出発する事業ばかりですが、一緒に事業を作っていくメンバーを集め、人々の健康で幸せな日常を支えていきたいと考えています。 社会保障費の増大は社会的に大きな課題として、近年では選挙でも毎回、重大の論点の一つとなっています。持続可能な良い医療を実現するのは強い社会の要請があると言って良いでしょう。 その中で重大な課題がいくつかあります。 例えば医療業界の抱える大きな問題の1つに、人材と仕事のアンマッチや働き方改革、地域偏在問題あります。 多くの場合、人材紹介会社によって医療組織と人材とのマッチングは行われますが、必要な組織に必要なスキルを持った医師や看護師が紹介されることは決して多くありません。 しかし医療組織における人材のアンマッチは、そこで働く医師や看護師だけでなく、そのサービスを受ける患者さんをも不幸にします。そういったアンマッチをなくせるよう、評価システムや評価の蓄積ができるマッチングWebサイトを実装しました。そこでこれまで医師の評価をするという業界のタブーに真正面から取り組んでいます。将来的な医師-医療機関の評価の見える化に取り組みます。これはかつて誰も成功していない取り組みです。これが現在もっとも注力している領域となります。 一方で足元の事業として、医師のチャレンジを支えるべくクリニックの開業やM&Aの仲介、あるいは転職支援(人材紹介)も行っています。また、医療系事業などに取り組む多くの企業を支援しており、大丸松坂屋百貨店様の外商、京セラ様の医療機器開発、Donuts様の電子カルテ CLIUS、MICIN様の事後決済システム クロンスマートパス、Mediencer様のクリニック向けデジタルサイネージ クリニックGO、Cate様の遠隔心臓リハアプリ、針なし注射器など多数。

What we do

株式会社ENは、培ってきた医療業界への知見や経営の知見を活かして、医療業界を中心に関わる人すべてが少し幸せになる事業を作っていく会社です。 まだまだこれから出発する事業ばかりですが、一緒に事業を作っていくメンバーを集め、人々の健康で幸せな日常を支えていきたいと考えています。 社会保障費の増大は社会的に大きな課題として、近年では選挙でも毎回、重大の論点の一つとなっています。持続可能な良い医療を実現するのは強い社会の要請があると言って良いでしょう。 その中で重大な課題がいくつかあります。 例えば医療業界の抱える大きな問題の1つに、人材と仕事のアンマッチや働き方改革、地域偏在問題あります。 多くの場合、人材紹介会社によって医療組織と人材とのマッチングは行われますが、必要な組織に必要なスキルを持った医師や看護師が紹介されることは決して多くありません。 しかし医療組織における人材のアンマッチは、そこで働く医師や看護師だけでなく、そのサービスを受ける患者さんをも不幸にします。そういったアンマッチをなくせるよう、評価システムや評価の蓄積ができるマッチングWebサイトを実装しました。そこでこれまで医師の評価をするという業界のタブーに真正面から取り組んでいます。将来的な医師-医療機関の評価の見える化に取り組みます。これはかつて誰も成功していない取り組みです。これが現在もっとも注力している領域となります。 一方で足元の事業として、医師のチャレンジを支えるべくクリニックの開業やM&Aの仲介、あるいは転職支援(人材紹介)も行っています。また、医療系事業などに取り組む多くの企業を支援しており、大丸松坂屋百貨店様の外商、京セラ様の医療機器開発、Donuts様の電子カルテ CLIUS、MICIN様の事後決済システム クロンスマートパス、Mediencer様のクリニック向けデジタルサイネージ クリニックGO、Cate様の遠隔心臓リハアプリ、針なし注射器など多数。

Why we do

株式会社ENは、関わる全ての人々が健康で幸せな日常を送るサポートをしたいと考えています。 医療業界は、患者さんのために日々尽力したいと思っている方々で溢れています。 しかし医療業界の周辺組織は、あくまでもビジネスとしての成功を追ってしまうこともしばしばです。 株式会社ENはそのような不和をできるだけ減らしていけるよう、医療従事者や経営者、その先の患者さんまで見据えて、全ての人たちが気持ち良く生きられる世界を作っていきたいと思っています。 私たちの事業で医療業界の働きやすさが向上され、医師や看護師の毎日のモチベーションを加速できれば、その積み重ねが医療業界全体の成長につながり、その先にすべての人々の健康で幸せな日常があると信じています。

How we do

▍自ら責任を持つ 株式会社ENはスタートアップ企業です。 0から1を作るスタートアップ企業において、個人の成長は組織の成長に直結します。 だからこそ、自分の業務に強い責任感を持って取り組み、ひとりひとりが自分の手で為したことを増やすことで成長していく組織を目指しています。 ▍失敗を恐れない 私たちスタートアップにとって、成功は常にチャレンジの先にあります。 リスクを見据えマネジメントすることはもちろん重要ですが、そこに時間を割きすぎてチャレンジを行えない事態に陥らないよう、チャレンジする価値を見出し次第すぐに動き出せることが理想です。 ▍スピード感 時間は最も貴重な資源の1つです。 リスクの度合いによっては慎重さも必要ですが、何よりもまずは果敢に挑戦し、失敗し、失敗から学んでPDCAを高速に回転させていくことが、事業や日々の取り組みを成功させる近道であると確信しています。

As a new team member

新規開業・M&A~開業後の事務長代行業務まで実施しています。 現在は、医療事務、看護師、理学療法士、製薬会社幹部、医師のバックグラウンドを持つチームでサポート体制を提供しています。 代表の鎌形に毎週のように開業やキャリアの相談があり、そこから支援業務が始まり。 医師からのニーズは日に日に高まっております。
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