「家族の幸せに貢献する」をミッションに料理家・料理研究家・料理インフルエンサーのマネジメント「Nadia Management」の運営、月間2000万ユーザーの料理メディア「Nadia」、「食」「料理」「ライフスタイル関連」の広告企画PR業務を行っています。 【目指す姿】 「食」「料理」で日本中の家庭を幸せにする。 【自社サービス】 ■Nadia（https://oceans-nadia.com/） 「プロの料理家のおいしいレシピ」をコンセプトにつくりやすくておいしいレシピのみを掲載している料理メディアです。 登録する800名超の料理家・料理研究家を中心とした発信者がコンテンツを制作しています。 月間ユーザー数は2000万人を超え、たくさんの家庭にレシピコンテンツをお送りしています。 ■Nadia Management 料理家、料理研究家、料理教室講師、フードコーディネーター、管理栄養士が所属しているプロダクションです。 食品メーカーの商品開発やレシピ開発、レストランのコンサルティングなどを行っています。 ■Nadia Store https://shop.oceans-nadia.com/ 食も暮らしも心地よくをテーマに自社プロダクトの販売を開始しました。 【業務内容】 1，Nadiaをつかった広告企画（営業） 食品メーカーさんや農産地が販売したい自社商品の広告企画PRのお手伝いをします。 国内外大手食品メーカーさま約400社とお取引があります。 2，料理家を使った問題解決（制作・マネジメント） 食品メーカーの新商品開発、商品パッケージ撮影などのサポートを行います。 ビッグデータを活用したマーケティングから味の設定まで川上から川下まで一気通貫で担当します。 3，レシピビッグデータを活用したマーケティング（マーケティング・編集） どの季節にどんなワードが検索されているかなどのビッグデータを使い、消費者の購買行動を元にしたマーケティングのご提案を企業に行っています。 4，プレミアム会員サービス（サブスクリプションモデル） Nadiaユーザーへの月額サブスクリプションサービスを提供しています。 アプリ開発、料理コンテンツ拡充を丁寧に行っています。 5，料理家マネジメント 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターのメディア（テレビ、雑誌、WEB、ラジオ）への露出プロモーションを行っています。 6，出版 所属料理家・料理研究家・フードコーディネーターを出版社と共同で開発した「Nadiaレーベル」からの出版支援を行っています。 所属料理家・RINATY（りなてぃ）の著書はシリーズ累計90万部を突破し、異例の大ヒット。（2023年5月現在） 7、Nadiaブランド戦略 Nadiaブランドのメディア（TV、雑誌、WEBメディア）の露出やNadia Magazineの発刊を行っています。 【会社概要】 2012年7月に事業をスタートさせ、現在「営業部」「マネジメントチーム」「編集部」「プロダクト部」「管理部」などの部署があり、総勢43名超のメンバーで運営しています。 Nadia株式会社 https://nadia-corp.co.jp/

【Mission】 「家族の幸せに貢献する」 お料理をしながら誰かを思いやること。 一緒に食べることで人と人がつながっていくこと。 「いただきます」や「ごちそうさま」の意味を通して子どもたちが成長していくこと。 そんな場所や時間を全世界に広めたい。 【Vision】 成長し、貢献し、No.1 になる 【Value】 ■Confidence 自信を持って大胆に ■Professional 高い専門性を有する ■Fun 楽しく、おもしろく ■Open & Positive 明るく、未来の話をする 【ロゴへのこだわり】 机にこだわってみたり、テーブルクロスにこだわってみたり。 各ご家庭でお父さんやお母さんは少しでも家族が幸せな気分になれるように何か食卓に工夫していると思います。 我が家には子どもの頃からいつも食卓には一輪挿しがありました。 少しでも家族が幸せであるように、団らんであるようにと母が置いていました。 いつも僕たち家族はその一輪挿しを囲んで食事を楽しんでいました。 僕にとっては幸せや真心の象徴だったのです。 Nadiaの「N」の花はその幸せや真心の象徴である花が添えられています。 そして今回、「Nadia＝食」のイメージをより強くするためにカトラリーをつけました。 食のシンボルには包丁やお箸など…色々ありましたが離乳食の赤ちゃんからお年寄りの方まで全ての人が使うであろうスプーンとフォークにしました。 つくる人より食べる人を想像しました。 「食で。誰かのために」です。 全体のブラウンに薄いブラウンがかかっているのはテーブル（食卓）をイメージしています。 こちらは旧ロゴを踏襲しています。 テーブルの上に幸せと真心の象徴である花、そしてみんなが使うカトラリーがある。 それは僕らが目指す「食」で人々が幸せになっていくことを表現しており、見る人が少しでも想起すれば嬉しいなと思っています。 ロゴって不思議ですよね。 色んな想いやアイデンティティーがこんなに小さくまとまっているのですから。 代表取締役社長 葛城　嘉紀

■圧倒的当事者意識 少人数で2000万UUのサービスを運営すること、400社と取引することは非常に難易度が高いことだと思います。全員が指示待ちにならずに当事者意識（オーナーシップ）を持ち、完璧な仕事をすることが事業成長につながっています。 ■力技（労働集約）ではなく仕組みで勝つ 限られた人、限られた時間で成果を出すためには労働時間や残業時間でカバーしようとするのではなく、誰もやってないことを恐れずに率先してやる、既成概念を捨てて斬新なやり方にチャレンジする、チームで連携して成果を２倍にするというような考え方を持っています。 ■成長することにコミット 仕事を通して、自身が成長することを求めている人ばかりで、会社としては非常に成長意欲が高いです。 成長し、今まで見たことがない世界をのぞきたいと考えています。 ■挨拶の文化 来客のみならず社内でも挨拶を非常に大切にしています。挨拶一つで空気も人間関係も変わります。 徹底した挨拶文化の元、全員が気持ちよく働くことを目指しています。 ■ありがとうの文化 「ありがとう」は絶対に必要です。 ■働く社員のインタビュー掲載をしております！ ぜひ、ご覧ください。 https://nadia-corp.co.jp/interviews/ Nadiaは現在急成長中です。 僕らには新しい力が必要です。

約300社以上の主なクライアントである食品メーカー、官公庁、産地、調理家電メーカーに向け、 月間2000万UUのNadia内にある食関連の検索データや消費者履歴等を駆使しマーケティング戦略を立案し、進行管理から実行までを一気通貫して関わっていただきます。 ・課題解決に向けた大手クライアントへの企画・提案 ・運用後の効果検証、レポーティング業務 ・更なる改善提案と実行 これらの業務をマルチタスクでチームメンバーや社外パートナー（料理研究家、クリエイター）とともに実行いただきます。 ■お薦めポイント 自社媒体である「Nadia」の活用はもちろん、SNSやリアルイベント等、発信手法はご 自身のアイデア次第で無限大であり、大きなやりがいを感じていただけます。 ■実績一例 レシピサイト「Nadia」とハナマルキ株式会社がタイアップ！液体塩こうじの Instagramレシピコンテストを開催！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000101.000041268.html レシピサイト「Nadia」とエバラ食品工業株式会社がタイアップ！　「黄金の味で！毎 日のおかず作りを応援セット」プレゼントキャンペーンを開催 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000110.000041268.html レシピサイト「Nadia」と株式会社くらこんがタイアップ！「くらこん塩こん部・料理 研究課」SNSで話題のレシピをご紹介！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000114.000041268.html 人気レシピサイト「Nadia」とエスビー食品が共同でキャンプ型音楽フェス「麦ノ秋音 楽祭2023」に出店！ https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000041268.html ■必須スキル ・法人営業経験3年程度 ■歓迎スキル ・広告・マーケティング、プロモーション等に関する提案経験 ■どんな人がマッチするのか ・「問題解決」「課題解決」が好きな方 ・自発的に企画を立案できたり、施策を実行することができる人が向いています。料 理への興味、作ること食べることが好きな方も多いです。 ■体制 営業部は管理職を含めて20名弱ほどの体制で運営しています。 チームは大きく3チームに分かれており案件毎に内勤営業とタックを組んで運用してい ます。 ■評価・制度 営業には月と四半期の目標に対してインセンティブ制度があります。 また年に2回の査定を通じて年次に関係なく昇進を目指す事ができます。 ■ロールモデル Aさん・・27歳男性、食品メーカーより転職。入社4年目リーダー。趣味が料理という 強みを活かして色々な立場・目線の提案活動を通して会社の売上を牽引する存在に。新規クラ イアントへの提案活動及び海外展開を視野に入れたサービス企画に挑戦中。 Bさん・・27歳男性、ITのメーカーより転職。入社2年目でリーダーへ昇進。とことん クライアントの課題に向き合う事を強みに、Nadiaの売上拡大に大きく貢献をしている。 ■入社後のイメージ・期待 まずは数ヶ月の間は先輩の商談に同行したり、OJTにて研修を行います。 最初は先輩と一緒に案件の運用業務（受注後の実行フェーズ）を主に担当いただき、 その後3ヶ月から半年をかけてご自身の主担当を持っていただきますが、やる気や習熟度に合わせ柔軟にアサインさせていただきます。「マーケティングに強い」「料理の知識が豊富」「IT関連の知識がある」など様々なタイプの営業がいるので、独自のカラーを出しながら成果を出していただきたいと考えています。 ■やるからには勝つ 「食×ライフスタイル×マーケティング×広告」ワクワクしながら一緒に作っていきましょう！