【事業内容】 30年以上経営コンサルティングの実績のある弊社ですが、2018年よりお客様からの要望に答える形でIT事業部門を設立しました。 IT経験者はもちろん、未経験者の採用にも力を入れており、6年間で50人近くのIT未経験者を採用してきました。 将来的にはITコンサルから設計、製造までトータルで自社で出来るようになりたい！という想いのもと、メンバー一丸となって頑張っています。 【現在稼働中の案件の一部を紹介します！】 ・某外資系企業におけるテクニカルサポートサービス 　→サーバやミドルウェア製品をお使いの企業様から問い合わせを受け、自分の手元で仮想環境を用いてお客様環境を再現して回答を考えるなどの高度製品サポートのお仕事 ・某官公庁系システムにおけるサーバ、ネットワーク周りの設計〜運用 　→システム更改時のリリース作業や、オフィス移転時のネットワーク設計、設定作業など ・某金融機関のアプリケーションのためのコンテナ環境の構築 　→アプリケーションをデプロイするためのコンテナ環境構築（クラウド上） 【弊社の強み】 弊社の強みはなんといってもお客様との近さ。もともとコンサル会社ということもあり、お客様と非常に近い位置で接することができる立場にあります。 炎上している現場や孫請けの孫請け的な現場がなく、社員一人一人がどんな現場だったら成長できるかを考えて厳選した現場に配属をしているので、未経験からでも確実にITエンジニアとして立ち上がっていくことができます。

経営コンサルティングや業務改善のコンサルティングをしていると、最終的には「ITシステムを作って改善しよう」となることが多いです。 その際、現状ですとIT部分は他の会社に担ってもらう必要があります。 しかし今後ICT事業部が拡大していけば、コンサルの結果必要となったシステム開発を自社で請け負うことが可能になっていきます。 そうなると、トータルサービスの提供による顧客貢献はもちろんのこと、IT部門の社員の給与水準も上げることが可能となり、結果的にWin-Winになります。

わたしたちは普段ITエンジニアとして仕事をする際、この4つの行動指針に合致するかを考えて判断をするようにしています。 1. 清々しい（すがすがしい）こと どのような行動をとる時も清々しいか自分に問い、清々しいのであれば実行し、清々しくないのであればやらないこと 2. 顧客（個人とその企業）を愛すること 顧客（個人とその企業）を、まず愛する努力をし、相手のことをとことん考え抜くことができる土台を作ること。 3. 期待値を上回ること 社内外問わず、どのような行動でも相手（自分も含む）が自分に対して期待しているレベルを認識し、その期待しているレベルを上回る行動を取ること。 4. 義理と筋（道理）を大切にすること 人から恩を受けたら返したり、人として正しい行いをすることなどを実践していくこと。 この4つの行動指針に基づいて仕事をすることで、顧客のためはもちろんメンバー個人にも好影響になっていると感じます。

【会社の価値観】 私たちアルファブレーンコンサルティングの会社の雰囲気は「カラッとした文化系」。ギラギラ、ガツガツした人がいない環境です。年次や役職関係なく意見を出し合い、お互いを尊重し合えるような関係なので、自分らしくありつづけることができます。 なぜこのような環境が出来上がったかというと、会社のミッションとして「お互いがお互いを慮る優しい世界を創る」を掲げているからです。このミッションを達成するために、今まで「清廉＆Giver」という採用基準で仲間を増やしてきました。その結果、優しい世界が社内に出来あがりました。今は、この文化を崩さないまま、会社の規模を大きくして行っている最中です。 【手厚い研修】 必須要件／歓迎要件は特にありません！ 未経験の方を育てるのが得意なので、学部の文理を問いません。 また、学歴よりは人柄を重視したいので、学歴要件もありません。 ITスキルとビジネススキルは１か月間の研修でプロがみっちり教えます。 研修では、ただ知識を詰め込むのではなく、どうやったら自力で答えにたどり着けるのかという「考え方」「マインド」から教えていきます。 なので、入社時点でITのことを何も知らなくてもOK！もともとコンサル会社なので、研修は得意領域です。ほかのIT系の会社ではそこまでやらないだろう、というような深いところまでITスキル・ビジネススキルを教えています。 どうしてITエンジニアになるのにビジネススキルが必要なの？と疑問に思うかもしれませんが、ビジネススキルという基礎がしっかりしていたほうが、今後のエンジニア人生においてITスキルの獲得スピードが段違いに速くなるからです。 目先のITスキルだけじゃなく、今後数十年を見越したしっかりした土台をつくる新入社員研修。その成果はすでに入社した先輩たちを見ればわかります。同じプロジェクトの人とどうやったら良い関係を築けるのか、また自分がどうやったらモチベーションが高いまま仕事を続けられるのか、など、一生物のビジネススキルを使いこなして成長している社員がたくさんいます！ 【業務内容】 ITエンジニアとして、ネットワークやサーバの設計管理に携わったり、プログラミングをしたりします。 1か月の研修が終わったら、まずは先輩社員のアシスタントからスタート。 チームで働きつつ、最初は先輩の補助から始めて、徐々に一人でできることを増やしていくイメージです。 ITにもいろんなジャンルがありますが、アルファブレーンでは新人さんにはまずインフラ系のお仕事をしていただくことが多いです。 開発よりインフラの方が残業時間等短いため、社会人になりたての時はインフラの方が安定して働けると考えております。 ちなみに全社平均で月当たりの残業時間は8.95時間となっています。（2023年実績値） 社会人としての最初の一歩、初めて社会に出る第一歩、「何をするのか」ももちろん大事ですが「どんな環境なのか」「どんな人たちがいるのか」にフォーカスして考えてみませんか？ まずはカジュアルにZoomでお話しましょう！ 「話を聞きに行きたい」ボタンをお気軽に押してみてくださいね。お待ちしてます！ 【選考の流れ】 ①応募：まずは「話を聞いてみる」ボタンよりご連絡ください。 ②カジュアル面談：ざっくばらんに話して、お互いのことを知りましょう。会社説明もさせてください。基本的にZoomでやりますが、オフィスに来たい！という方は直接会ってお話しましょう。 ③Webテスト：選考に進みたい！となったら、まずはWebテストを受けていただきます。 ④面接：面接は1回です。対面でやります。代表も面接に参加します。 ⑤内定